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公司工齡工資管理辦法
為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工公司工齡管理規(guī)定。以下簡(jiǎn)稱司齡工資。
司齡工資是公司按照員工在本公司的工作時(shí)間（年數(shù)），即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。適用于公司簽訂勞動(dòng)合同的所有后勤員工。業(yè)務(wù)體系按原有工齡制度執(zhí)行，不適用本制度。
1、員工入職之月起滿一年即可享受公司工齡待遇。當(dāng)月15日（含）以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，15日以后入職的從次月計(jì)起。以后每滿一年，加發(fā)每月100元工齡工資，累計(jì)四年封頂。
2、公司工齡以連續(xù)工作時(shí)間的累計(jì)為原則。員工連續(xù)請(qǐng)病、事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消其公司工齡，按新員工標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算其公司工齡。
3、員工曠工一天即取消其公司工齡。
4、員工辭職又復(fù)職，原公司工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算公司工齡。
5、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
6、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
7、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
8、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
9、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
10、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
11、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
12、試用期間不計(jì)算工齡。
13、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為100元錢。
14、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。
15、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。
16、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。
17、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。
18、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。
19、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。（計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同）
20、試用期間不計(jì)算工齡。
21、連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
22、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
23、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。
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