調(diào)整工資申請[經(jīng)典15篇]
調(diào)整工資申請1
尊敬的廠領(lǐng)導(dǎo)：
本人自擔(dān)任工廠行政管理員一職到現(xiàn)在有幸得到了廠領(lǐng)導(dǎo)的信任，使本人所承擔(dān)的工作得以順利開展，本人對工廠未來的發(fā)展也充滿了信心和期待。
雖入廠僅五年，但本人從事辦公室工作已有二十多年，本人從事過不同行業(yè)的辦公室工作，所跨行業(yè)幅度較大，如水產(chǎn)公司、房地產(chǎn)、船廠等，并擔(dān)任團(tuán)委、總經(jīng)理秘書、辦公室主任等職，包括企業(yè)通訊員、企業(yè)自創(chuàng)報刊編輯、文書、檔案員等工作，工作實踐能力及綜合能力強(qiáng)。
本人憑借認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，以及工廠領(lǐng)導(dǎo)對本人的信任，現(xiàn)工廠的各項工作已得心應(yīng)手。本人對待工作認(rèn)真仔細(xì)，能盡自己所能想方設(shè)法高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作；與同事工作關(guān)系融洽，能主動積極地配合各部門工作，做好協(xié)調(diào)工作；積極學(xué)新知識新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。從一開始對工廠業(yè)務(wù)的不熟悉，到現(xiàn)在的獨(dú)擋一面，工作能力及工作成績也得到了領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。
本人所擔(dān)負(fù)的工作除了本部門的日常工作之外（文書寫作、行政管理等），還負(fù)責(zé)工廠的通訊報道、部門檔案收集、企業(yè)申報、安全管理工作等。從20xx年起至今，工廠的申報工作由原先分散到各個部門，到現(xiàn)在匯總到總經(jīng)辦，申報項目增多，種類繁瑣，但本人積極與部門溝通，努力為工廠爭取各項榮譽(yù)和補(bǔ)貼政策，在廠領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持下，為工廠爭取企業(yè)榮譽(yù)和各類“軟資源”作了大量工作；本人還為工廠的安全管理工作做了大量有效的基礎(chǔ)管理工作，在20xx年編撰了50余項工廠安全管理制度，安全生產(chǎn)綜合預(yù)案等各項安全方案計劃等，本人為工廠創(chuàng)建安全標(biāo)準(zhǔn)化也作出了極大的努力，為此，本人深感自豪，工作成就感也油然而生。
從最初的行政管理員一職到現(xiàn)在的企業(yè)管理員兼安管辦主任助理等各項工作，工作量增加，工作強(qiáng)度增大，但工資收入還未得到相應(yīng)的提升和調(diào)整，工廠普調(diào)工資也體現(xiàn)不了本人的價值，自進(jìn)入工廠至今工資僅x元/月，與工廠招聘的'新員工及同等工作經(jīng)驗的員工收入相比，深感自形慚愧。
工廠提倡的是“員工收入憑貢獻(xiàn)”，“有作為必有地位”，鑒于現(xiàn)在本人所承擔(dān)的工作職責(zé)及工作能力，值此年度調(diào)薪之際，希望工廠領(lǐng)導(dǎo)能結(jié)合本人的工作表現(xiàn)，對本人的工資額度給予合理調(diào)整和提升。請廠領(lǐng)導(dǎo)對本人的申請給予認(rèn)真考慮，并指正本人工作中不足之處。
申請人：
時間：
調(diào)整工資申請2
xx市人社局：
隨中灌區(qū)管理局承擔(dān)著一縣二區(qū)十五個鎮(zhèn)辦和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大（二）型、6座中型、11座�。ㄒ唬┬�、99座小（二）型水庫渠系建筑物的改建和渠道疏挖襯砌加固工程的事故，總投資近9.8億元。
20xx年3月“隨中灌區(qū)管理局”整體劃歸隨州市水利局管理，為正科級事業(yè)單位。20xx年9月經(jīng)市編委核定人員編制8名為全額撥款正科級事業(yè)單位。為了加強(qiáng)事業(yè)單位的管理，20xx年1月我局制定了《隨州市隨中灌區(qū)管理局機(jī)關(guān)管理制度》共計8章、46條，全面規(guī)定了干職工的規(guī)范準(zhǔn)則。在“局機(jī)關(guān)管理制度”第二章考勤請假制度，第4條明確規(guī)定作息時間，按時上下班，不得遲到或早退，工作時間不得擅自脫崗，第5條，實行上班簽到制，第6條考勤管理嚴(yán)格規(guī)定了局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室領(lǐng)導(dǎo)人員因事外出必須請假常效制，和第7條獎勵辦法，規(guī)定了機(jī)關(guān)工作人員全年累計請假達(dá)30天的，取消其獎勵工資，無辜曠工10天以上的或累計遲到30次以上的,除扣發(fā)當(dāng)年獎勵工資以外，本人及所在科室不得被評為先進(jìn)。通過以上管理，不斷增強(qiáng)了愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動了干職工的主觀能動性和工作積極性，進(jìn)一步明確了各自的職責(zé)。實現(xiàn)獎勵性績效工資，堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的'原則，以職工實績和貢為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機(jī)制。我局嚴(yán)格執(zhí)行全額撥款事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資，占績效工資的60%，獎勵性績效工資占績效工資的40%分配辦法，但在獎勵性績效工資分配辦法中，堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬和考勤制度相結(jié)合，實現(xiàn)獎勵性績效工資的分配辦法：一類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)閮?yōu)秀，干職工公開推薦，并獲得市級以上表彰先進(jìn)個人”獎勵性績效工資可以提高1.8倍。二類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)閮?yōu)良、干職工公開推薦并獲得上級主管局表彰“先進(jìn)個人”，獎勵性績效工資可以提高1.5倍。三類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)楹细�，干職工公開推薦并完成全年與市水利局簽訂“年度工作目標(biāo)責(zé)任書”，獎勵性績效工資可以提高1倍。其他干職工的獎勵績效工資按文件執(zhí)行。以上請示當(dāng)否，請審批。
xx有限公司
xx年xx月xx日
調(diào)整工資申請3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
由于受xx公司及大學(xué)城建設(shè)的'影響,xx板塊出現(xiàn)用工緊張局面。且我司個別職位起薪工資相對同行屬中下水平(見周邊物業(yè)公司保安薪酬調(diào)查表),導(dǎo)致我司基層員工的招聘較難,員工的月流失率平均達(dá)到6%。因此,我司根據(jù)實際情況申請在集團(tuán)的薪酬制度指導(dǎo)下對部分職位工資標(biāo)準(zhǔn)作以下調(diào)整:
1、各崗位起薪點(diǎn)按原指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)不變。
2、為有效地激勵員工、調(diào)動員工的積極性,在原工資總額的基礎(chǔ)上,增加績效工資,具體崗位績效工資如下:物業(yè)助理150元,保安員(含領(lǐng)班、副領(lǐng)班)100元,清潔、綠化工50元。
3、績效工資的發(fā)放由行政人事部每月對員工進(jìn)行績效考核,并根據(jù)考核結(jié)果在績效工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)進(jìn)行浮動。
4、增加績效工資后,每年進(jìn)行薪金調(diào)整時,各崗位工資總額達(dá)到最高上限值時,原則上不再進(jìn)行上調(diào)。各崗位工資總額上限為:保安員:1300元,清潔工:950元,綠化工:1000元。
以上薪酬調(diào)整方案是否妥當(dāng),請領(lǐng)導(dǎo)給予指示。
附:
1、周邊物業(yè)公司保安薪酬調(diào)查表
2、xx物業(yè)管理有限公司薪酬福利管理制度
xx物業(yè)管理有限公司
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資申請4
尊敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理：
時間過得很快，來到
企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們
公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。
作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作為個人，自入職
公司以來，感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進(jìn)取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。
目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點(diǎn)上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進(jìn)步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想，期望他們可以同樣進(jìn)步，以廠為家，有主人翁精神，為我們
企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)
的建立與完善工作，目前已完成
體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進(jìn)。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長遠(yuǎn)意義和價值的工作。營運(yùn)方面長期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計各項工作表格，跟進(jìn)各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進(jìn)行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設(shè)計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn)，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。
在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運(yùn)營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。
薪酬是衡量工作價值的`最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等），進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；
對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強(qiáng)大的激勵，帶動工作積極性；
反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)
、類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。
因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感！
衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、
公司蒸蒸日上財源廣進(jìn)！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資申請5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是20xx年12月來公司上班的，一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)四年多了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，這么好的工作機(jī)會。通過這四年多的時間，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，感謝陳X對我的栽培和幫助，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧，我目前的工資是太低了，在中山這樣一個消費(fèi)水平高的沿海城市，每個月工資用食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟(jì)上的困難對我來說確實是個很大的`困難，希望公司能把我的工資加到4000元左右，通過這段時間的接觸，我覺得陳X是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。
如果公司認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)！
此致
敬禮！
xx
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資申請6
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，我有幸自領(lǐng)導(dǎo)的信任和培養(yǎng)培養(yǎng)密不可分的。x年內(nèi)我喜歡我們公司的工作氛圍，更樂意與公司的每一位同事共同工作，共同學(xué)習(xí)，在此我深深的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給這樣一個良好的平臺和領(lǐng)導(dǎo)們對我的栽培和幫助，謝謝你們！ 我出生農(nóng)村家庭背景不好，父母年邁多病以種地為生，一大家子的重?fù)?dān)幾乎全落在我一人身上。平時我省吃簡用，與同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因為我不能比�？偢嬲]自己要好好工作，勤勤懇懇把公司事視為自己家的事，盡職盡責(zé)去做好。 可是生活在上海這樣高消費(fèi)的一個大城市里，現(xiàn)實總能把理想打垮，現(xiàn)實生活中的問題卻一年比一年難以周全，每個月的房貸要x，跟別人一起合租每個月的房租水電就要x，面積只有x個平方，每天的吃飯，乘公交算下來又是一份不小的開支，如果遇上突如其來的.生病吃藥就更是雪上加霜。按照現(xiàn)在公司現(xiàn)在每個月發(fā)的這些工資，除去房貸、房租、吃飯、公交費(fèi)，遠(yuǎn)不夠基本的生活開支，每個月我都要借錢維持。在上海我沒有親戚，也沒什么要好的朋友可以幫助。
鑒于以上我的個人情況，不得已寫出此申請，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給予認(rèn)真考慮，請領(lǐng)導(dǎo)放心，工作上我會盡心盡力，任勞任怨，爭取更大的突破，如果有做的不好的地方希望領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，以求更大的進(jìn)步，為公司創(chuàng)造佳績！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資申請7
尊敬的負(fù)責(zé)人：
我是xx公司的一名職員，已在公司工作多年，一直盡著自己的職責(zé)，為公司的發(fā)展盡了自己最大的努力。在這期間，我深深感受到了公司為員工提供的關(guān)懷和支持，感到非常的感激。
然而，近年來由于國家經(jīng)濟(jì)形勢的不景氣，物價不斷上漲，生活壓力日益增加，加上我本人的家庭負(fù)擔(dān)加重，使得我的生活質(zhì)量有所下降，經(jīng)濟(jì)壓力也越來越大。因此，我向貴公司提出希望能夠調(diào)整我的工資待遇，以便更好地滿足自己和家庭的`生活需求。
我認(rèn)為，作為一名忠誠可靠的職員，我的工作業(yè)績和付出已得到了公司的肯定和贊揚(yáng)。在此，我希望公司能夠考慮我的請求，并給予合理的答復(fù)。如果能夠得到公司的支持和認(rèn)可，我將更加努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！
最后，再次感謝公司的關(guān)心和支持！敬禮！
xxx
調(diào)整工資申請8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！
xx現(xiàn)在是處于如日中天、蓬勃發(fā)展的昌盛時期，在企業(yè)追求利潤最大化的同時，還有一個更重要的目的，就是保障員工及其家庭的幸福生活。而我們煤氣站作為公司生產(chǎn)能源供應(yīng)部門，所有員工都面臨著工作量太大、付出與報酬極不平衡的狀態(tài)，具體情況如下：
1、司爐工全年大部分時間都是處于在高溫環(huán)境下工作，控制室在只開兩臺煤氣爐的情況下，溫度都達(dá)到了34℃，如果開三臺煤氣爐的話，會有更大的熱氣傳進(jìn)控制室，溫度將更高，里面的墻壁都是滾燙的，只有一臺空調(diào)，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)地裝在墻角。去年加裝了一把吊扇，沒想到因為上面都是熾熱的氣流，吊扇不開還好，一開反倒把上面的熱氣吹下來，室內(nèi)更熱。就在這樣的環(huán)境里，爐工們汗如雨下，衣服盡濕，卻只能忍受酷熱的煎熬坐在里面，兩眼一眨也不敢眨地盯著幾十塊發(fā)著紅光的儀表數(shù)字的變化，生怕一晃之間不注意，發(fā)生停電跳閘等等的突發(fā)事件，中斷送氣，那將會給公司生產(chǎn)造成不可估量的損失。而長期眼睛緊盯儀表發(fā)出的紅光，也會加重對眼睛視網(wǎng)膜的.損壞程度，天天坐在那里，更是導(dǎo)致頸椎病和腰椎間盤突出病變的根源，少數(shù)爐工已有此不同程度的上述病狀。
2、公司建新廠的最初規(guī)模，是十三條生產(chǎn)線，所以煤場的運(yùn)行和儲煤面積都是按照6臺Φ4m煤氣發(fā)生爐來建造的，但是現(xiàn)在只有兩臺爐的上煤工，他們除了要保證上足當(dāng)班中發(fā)生爐所需用煤、磨好原料車間煤粉用量和球夠水煤漿外，還要嚴(yán)格按照7s車間現(xiàn)場管理要求，搞好整個煤場的清潔衛(wèi)生工作，這么寛的煤場區(qū)域，卻要時刻保持干凈，以確保通過各種檢查，每天的工作量確實太大了。
3、特別是凈化工，他們不光要控制好整個凈化區(qū)排污、隨時監(jiān)控焦油酚水情況、撈凈各水封里底部灰渣煤粉、清潔鼓風(fēng)機(jī)加壓機(jī)、一樓整個比六臺爐面積更寛區(qū)域衛(wèi)生外，還要時刻緊繃一根弦，隨時準(zhǔn)備配合司爐工處理好突發(fā)事件，這些活累的還不說，更主要的是面對垃圾廠至煤廠馬路的衛(wèi)生工作，一天不知多少次剛剛掃干凈，用水沖干凈，臟兮兮的鏟車、運(yùn)煤車、挖掘機(jī)、拉泥車、亂倒垃圾的一過，馬上又得重新搞衛(wèi)生，因為這里是進(jìn)出煤氣站的門口位置和到煤場的通道，必須時刻保證清潔衛(wèi)生，所以就得一臟就掃，掃了又臟，臟了又掃，很多時候，光凈化工實在忙不過來，只好安排其他崗位上的員工，放下自己的活來進(jìn)行突擊幫忙。這個垃圾場的存在，確實給煤氣站帶來了巨大的額外工作量。
4、每班一個化驗員，她不僅僅要集中精力，一絲不茍準(zhǔn)備地搞好每次的煤氣質(zhì)量分析化驗，還要負(fù)責(zé)煤氣站三樓二樓所有室內(nèi)衛(wèi)生和門窗玻璃以及廁所的清潔衛(wèi)生，還因為煤氣站是六臺煤氣發(fā)生爐的建筑面積，本來各崗位人員就緊張，所以很多臨時的工作都只有安排她去做，也只有她，才勉強(qiáng)擠得出時間去做，哪怕再苦再累，也必須去完成。
5、員工們都在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，班長們的擔(dān)子就更重了。面對著氣站整個工區(qū)的設(shè)備運(yùn)行，每班無數(shù)次的全面檢查，必須隨時到位，這就需要他們隨時繃緊神經(jīng)的弦，高度地集中精力去搞好各項管理工作。
6、我們的煤氣生產(chǎn)設(shè)備在使用過程中，隨著年限、運(yùn)行工時、負(fù)荷太大的增加，各個部位的機(jī)械和附件，由于受到摩檫、腐蝕、磨損、振動、沖擊、碰撞及更換配件質(zhì)量不好等諸多因素的影響，運(yùn)行質(zhì)量和正常性能逐漸變壞，經(jīng)常是這里不壞那里壞，為了不影響生產(chǎn)，設(shè)備能正常運(yùn)行，就只得化更大的精力去進(jìn)行頻繁和長時間的維修，無形中增加了員工很多工作。
7、在煤氣站，不管設(shè)備怎么維護(hù)正常，但少量低濃度的煤氣散發(fā)總是避免不了的，所以說我們每天都是在煤氣、粉塵、高溫的環(huán)境中工作，這對身體的影響是比較大的。
大家都知道，煤氣中含有大量的CO，CO是無色無味的氣體，化學(xué)活動性很強(qiáng)，長時期與空氣混合在一起。CO被吸入人體后，與紅色血球中的血色素結(jié)合成碳氧血色素，使血色素凝結(jié)，破壞了人體血液的輸氧機(jī)能，阻礙了生命所需的氧氣的供應(yīng)，使人體內(nèi)部組織缺氧而引起中毒。人們?nèi)绻L期在含有低濃度CO的空氣中進(jìn)行工作，每天要吸入少量的一氧化碳，再加上粉塵和高溫，長期以后，會引起慢性中毒、塵肺病的發(fā)生，其主要癥狀為：貧血、面色蒼白、心悸、疲倦無力、消化不良、呼吸表淺、體重減輕、頭痛、感覺異常、失眠、記憶力減退等。
這些情況，對落實公司提出的“以人為本”的管理理念，兼顧企業(yè)、員工雙方利益，體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬，結(jié)合目前社會經(jīng)濟(jì)和物價已呈通貨膨脹、生活水平消費(fèi)大幅攀升的趨勢，如果員工工資極為偏低，就不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求了。
鑒于以上因素，為了能更好地為公司的發(fā)展效力，也為了員工們的身體健康多有一點(diǎn)保障，特此向公司提出加薪申請，申請從20xx年上半年開始，把煤氣站各崗位工資提升如下：
班 長：x元
司爐工：x元
上煤工：x元
機(jī)修工：x元
凈化工：x元
化 驗：x元
煤氣站現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)配置如下：
主 管：1人
技術(shù)員：1人
班 長：3人，
司爐工：9人，
上煤工：12人，
凈化工：6人，
化驗員：3人，
機(jī)修工：3人。
�。▋膳_煤氣爐共配置38人）
人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，也才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。讓我們立足本質(zhì)，當(dāng)然，請求加薪不是目的，只是希望讓我們“忠誠企業(yè)，做得更好”！
敬請領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，萬分感謝！
此致
敬禮
申請部門：煤氣站
20xx.1.9
調(diào)整工資申請9
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你好！首先，我們有幸進(jìn)入XXXXX工程監(jiān)理有限公司與大家共事，非常感謝公司對我們的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾年啦，公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事及文化更堅定了我們選擇的正確決定，也讓我們找到了工作目標(biāo)和在本行業(yè)堅持下去的決心。 我們于XXXX年進(jìn)入本公司，進(jìn)入本公司以來服從領(lǐng)導(dǎo)安排，目前在建筑工地?fù)?dān)任工程監(jiān)理員工作。 由于現(xiàn)階段物價飛漲及監(jiān)理工作的特殊性，工資待遇相對偏低， 所以我們現(xiàn)在特向公司申請工資調(diào)整。我們期望調(diào)整的薪金值為2300元至2500元每月（扣除養(yǎng)老金后）。 望領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)為盼!
此致
敬禮
申請人：XXXX
XXXX工程監(jiān)理有限公司是有獨(dú)立法人的，是社會經(jīng)濟(jì)的個體。雖然公司去年為我們訂立合同購買社會保險，但《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的'，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
總的一句話，買保險應(yīng)該的（還買晚了來），扣一個月的工資是不對的！上班時間是公司賬戶給我們銀行賬戶打錢可以為證！
調(diào)整工資申請10
公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我自去年四月份有幸進(jìn)入公司以來，已有一年，期間一直擔(dān)任xxx職務(wù)。抱著xx（公司名字）是我家，繁榮大家樂的，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作經(jīng)驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。
公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細(xì)流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發(fā)達(dá)。
我本布衣子弟，家中貧寒，艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當(dāng)空而父母田間苦苦耕作，心如刀割恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人應(yīng)該承擔(dān)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān)，但目前收入低薄，每月只有三千，而xx城本就消費(fèi)水平極高，雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。
但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切，護(hù)犢之情只會尤然而生。如能將我的.工資提高六百元，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。
所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到3600整，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。
謝謝
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資申請11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是公司銷售部門的xxx，現(xiàn)在向您提出工資調(diào)整申請。在公司工作期間，我一直認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力工作，為公司帶來了可觀的利潤。同時，在我任職期間，我也自主完成了相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高了個人綜合素質(zhì)。
在考慮到生活成本不斷上漲，以及個人在工作中的表現(xiàn)與貢獻(xiàn)，我希望公司能夠給予我一定的工資調(diào)整。我相信，這樣的'調(diào)整不僅可以讓我更加努力工作、積極進(jìn)取，同時也能夠為公司帶來更好的業(yè)績表現(xiàn)。
非常感謝您的審批，期待您對我的申請保持關(guān)注，謝謝！工資調(diào)整申請書簡短50字
尊敬的xxx公司財務(wù)部門：
您好！我是貴公司的一名職工，崗位為xx，現(xiàn)就本人長期從事的工作，向公司申請工資調(diào)整。
本人自入職以來，不斷兢兢業(yè)業(yè)、努力工作，給公司帶來了不少的業(yè)績，并逐漸成為了同事們的口碑很好的員工。但是，由于個人的經(jīng)濟(jì)壓力和生活成本的上漲，本人的工資已經(jīng)難以滿足日常的開支，特別是房租、子女教育等方面的支出已經(jīng)超出了本人的預(yù)算。因此，本人申請工資調(diào)整，希望公司能夠予以考慮和支持。
按照市場行情、個人職業(yè)能力及貢獻(xiàn)等因素，我希望能夠獲得合理的加薪，能夠逐步消除生活中的經(jīng)濟(jì)困難，更好地投入工作中，為公司創(chuàng)造更多的價值。同時，我也會繼續(xù)努力工作，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為公司提供更多的價值。
謝謝貴公司對本人的關(guān)注和支持，期待能夠得到貴公司的回復(fù)！
此致
敬禮
調(diào)整工資申請12
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！本人在此申請對自己的工資進(jìn)行調(diào)整。
首先，我非常感謝公司對我的支持與關(guān)心，在公司的工作中，我一直以來都積極進(jìn)取、努力工作，為公司的發(fā)展做出了自己的貢獻(xiàn)。但是，在工作中，我發(fā)現(xiàn)自己的工資并沒有跟隨著公司的快速發(fā)展而相應(yīng)提高，我也意識到這讓我在生活中的壓力加大了不少。
因此，我希望公司能夠?qū)ξ业墓べY進(jìn)行調(diào)整，讓我感受到公司對員工的'關(guān)心和支持，在此我也承諾，繼續(xù)發(fā)揮自己的所長，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司的發(fā)展再做出更大的貢獻(xiàn)。
調(diào)整工資申請13
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。
20xx年以來，我國居民消費(fèi)指數(shù)(CPI)持續(xù)急劇上漲，尤其是XX年以來上漲幅度及頻次屢創(chuàng)新高。由于公司所處的'地理位置及消費(fèi)水平特殊，物價大大高出我省其他縣市(包括省會XX市)，而且也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本縣其他企業(yè)，按現(xiàn)行的工資標(biāo)準(zhǔn)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續(xù)維持。另外，在物價上漲的同時考慮到未來預(yù)期的費(fèi)用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應(yīng)福利設(shè)施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創(chuàng)造應(yīng)有的價值。
上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此，本人據(jù)實向公司領(lǐng)導(dǎo)說明情況，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應(yīng)調(diào)整，萬分感謝!
申請人：XX
XXXX年XX月XX日
調(diào)整工資申請14
尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：
我是XXX公司的一名普通員工，我在公司工作多年，一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成了公司交付給我的任務(wù)。但是隨著生活成本的.不斷上漲，我的工資已經(jīng)無法滿足家庭的基本生活需求，我不得不考慮向公司申請工資調(diào)整。
在此，我想向公司提出以下調(diào)整要求：
1.希望公司能夠加大對員工工資的投入力度，提高工資水平。
2.希望公司能夠核實員工工資與同行業(yè)內(nèi)的平均工資水平，為員工提供合理的工資待遇。
3.希望公司能夠建立良好的績效考核機(jī)制，讓員工的工資與個人績效相匹配。
4.希望公司能夠給予員工更多的晉升機(jī)會，提高職業(yè)等級和工資水平。
我相信，公司會秉著為員工謀取最大利益的原則來處理我的工資調(diào)整申請，讓員工工資能夠適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
最后，再次感謝公司對我的關(guān)心和支持，祝愿公司更加繁榮昌盛，員工生活更加幸福美滿！
此致
敬禮！
XXX
調(diào)整工資申請15
尊敬的x總：
您好!
隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲�，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是x元。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公和不值得的。
在這里我不用說自己工作做的.怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到x元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣。
申請人：x
x年xx月xx日
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