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幼兒園工資及獎懲制度（精選11篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的幼兒園工資及獎懲制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
幼兒園工資及獎懲制度 1
為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風(fēng)教育，提高我園保育與教育質(zhì)量，特制定本園教師工資制度。 工資基本結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+全勤獎+教學(xué)獎+衛(wèi)生保健安全獎+入園教齡 六大部分組成：
一、 基本工資：
1、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗（至少一年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資900元/月，試用期過后底薪為870元/月。
2、非幼師專業(yè)（含普師及大專）、高中學(xué)歷入園試用期為一個月，試用期基本工資800元/月，實習(xí)期過后，能單獨勝任主教的850元/月（普師及大專學(xué)歷），高中學(xué)歷800元/月，不能勝任主教的做保育員工資為1000元/月。
二、績效獎：
根據(jù)各教師所帶班級幼兒人數(shù)及出勤率為準：
小班 12元/人/月 出勤率90％ 中班 10元/人/月 出勤率93％ 大班 10元/人/月 出勤率95％
在此出勤率以上績效按全班總?cè)藬?shù)計算，低于此出勤率按班級實際出勤率計算。
三、全勤獎：100元
1、請假需提前一天寫請假條并送至園務(wù)辦公室由園長簽字，財務(wù)蓋章并收存才能生效，如電話通知返園后需補寫請假條。請假一天扣除當(dāng)月全勤獎，一天以上扣除全勤及績效。
2、每月臨時請假不得超過四小時，臨時請假一小時15元，以此類推。超過四小時按請假計算扣除當(dāng)月全部全勤獎。
3、遲到、早退一次5分鐘以內(nèi)扣除10元，超過5分鐘每分鐘5元以此類推，超過半小時按曠工處理。每月累計三次以上扣除全部全勤。
4、曠工一天扣除三天底薪加績效、全勤。上班時間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。
四、教學(xué)獎：每月200元
1、教師上課，必須結(jié)合班級的實際情況備課，當(dāng)天上課內(nèi)容及所需材料必須至少提前一天準備充分，嚴禁上課現(xiàn)找材料或教具。
2、在課堂上要認真組織教學(xué)，寓教于樂，對每個幼兒必須認真細致耐心的輔導(dǎo)，園務(wù)辦成員每天會不定時進行推門聽課制度，一考察教師上課準備情況，嚴禁在課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，如玩手機、看成人的.電視、串班等現(xiàn)象。
3、嚴格執(zhí)行上課時間，根據(jù)周計劃表上課，嚴禁課時分離，教師要熟悉所上課程的教學(xué)內(nèi)容及目標以及活動的重難點。
4、合理科學(xué)安排教育活動。不得擅自換課、調(diào)課。戶外活動要有組織、有計劃、教師要照顧好每一位幼兒，根據(jù)活動量的大小適當(dāng)?shù)慕o幼兒增減衣物或用毛巾墊背等，對體弱兒童要多加注意。
5、對待幼兒要有耐心、愛心、細心。不得體罰或變相體罰幼兒，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月全部教學(xué)獎。
6、每周五下午三點之前交下周教案及本周反思，認真制定周計劃、月計劃，扎實教學(xué)。讓每一位幼兒都能掌握一定的知識與能力。各班要接和班級幼兒的年齡特征以及興趣點對班級環(huán)境進行創(chuàng)設(shè)，并每月更換，做到讓墻面說話，讓幼兒作為主導(dǎo)者。
7、注意幼兒常規(guī)的培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，要做到隨機教育。培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等。并多注重幼兒語言的表達能力，動手操作能力以及智力開發(fā)等。
8、帶班教師要負責(zé)每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗。每天早上，不論主班教師還是配班教師都要做到精神飽滿、動作夸張、表情豐富的出操，不得有慵懶現(xiàn)象，出操完畢器械應(yīng)擺放整齊。
9、每月填好家園聯(lián)系冊，語言要簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一，園務(wù)辦每月不定時查看。
10、幼兒進、離園時，當(dāng)班教師必須輪流站在門口迎接并詢問或交流孩子情況。幼兒上放學(xué)時，老師應(yīng)當(dāng)和幼兒使用普通話用禮貌用語交流。做到當(dāng)天的事情當(dāng)天解決，及時主動溝通。
以上十項為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯誤扣20分，總分為200分。
五、衛(wèi)生保健安全獎：300元
1、照顧好每一位幼兒，準時為帶藥兒童喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺、墻面、電視、空調(diào)、玩具柜、書柜等角落必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂
放現(xiàn)象。放學(xué)后，必須將門窗關(guān)好，做好消毒工作及記錄，教室內(nèi)部整理干凈有序。
2、幼兒午睡時值班教師要做到不鎖門、不閑聊、保持清醒、照顧好幼兒，為幼兒蓋好被子。幼兒午睡和起床時，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服并蓋好被子，對中大班幼兒應(yīng)教會整理自己衣物。
3、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。培養(yǎng)幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。每天在如廁后和放學(xué)前要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔、手臉干凈、無鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒衣著不整或尿濕褲子未換離園。
4、當(dāng)班教師要及時做好晨午檢，并做好登記。如有發(fā)燒及時通知家長接回家。
5、在組織幼兒活動時必須保持高度警惕，以免發(fā)生意外。如因老師不在場或看護不力導(dǎo)致意外發(fā)生并發(fā)生藥費有班級兩位教師承擔(dān)醫(yī)藥費，并扣除當(dāng)月安全工資200元。如在老師視線范圍內(nèi)發(fā)生意外教師要以書面形式說明事情發(fā)生經(jīng)過，醫(yī)藥費由班級教師及園方各出三分之一。
6、進餐時，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具。
7、上班時間嚴禁萎靡不振或趴在桌子上或者躺在桌子上睡覺。對家長要熱心、真心、上班期間要微笑面對家長及來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因、情緒影響園里的聲譽。
8、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。嚴禁教師在同事之間挑撥離間說三道四。嚴禁在外宣揚內(nèi)部矛盾沖突或者利用網(wǎng)絡(luò)公開評擊他人或集體，如有問題應(yīng)及時找園領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。教師帶班時間不能披頭散發(fā)、留長指甲、涂有色指甲油、穿高跟鞋等。
9、講究個人衛(wèi)生、日常衛(wèi)生的垃圾每天下午放到制定地點，嚴禁多日囤積或隨意亂放。對班級的指定衛(wèi)生區(qū)域每天清掃。
10、應(yīng)積極為幼兒園提出合理性的建議。對于園內(nèi)的活動要做到認真編排、積極參與、不得相互推諉（如六一、或園內(nèi)組織的各類競賽）。利用廢舊物品制作出適用的玩教具，園內(nèi)會根據(jù)成品質(zhì)量及使用方法進行評選。
以上十項各項為30分，總分300分。
六、入園教齡工資：
按入園時間長短計算：持教師資格證干滿一年長底薪100元，以此累計，底薪漲至1500元不在上調(diào)，無教師資格證的教師干滿一年長50元，以此累計，底薪漲至1200元，不在上調(diào)。
七、每月評選
優(yōu)秀班級一個，獎勵金額200元，流動紅旗一面，優(yōu)秀班級評選內(nèi)容包括：幼兒一日常規(guī)、禮貌禮儀、幼兒安全、幼兒出勤率、幼兒五大領(lǐng)域目標達成情況、家長意見。
每學(xué)期末評選優(yōu)秀教師兩名，獎勵金額300元，評選內(nèi)容包括：教育教學(xué)、班級一日常規(guī)、班級學(xué)期計劃達成情況、對幼兒園能提出有建
設(shè)性的意見、能按時上交各類計劃、總結(jié)、積極認真完成園內(nèi)各項任務(wù)，有質(zhì)量，無需重復(fù)提醒；班級無安全事故發(fā)生、無體罰幼兒現(xiàn)象、家長意見。優(yōu)秀年級組長一名，獎勵金額300元，評選內(nèi)容包括：帶領(lǐng)本組教師開展教育、教學(xué)研討和實踐活動；帶領(lǐng)教師開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，形成本組教師有效學(xué)習(xí)共同進步的良好氛圍；組織本組成員開展備課計劃以及班級教研工作，并能給予及時的指導(dǎo)、提醒、督促；能按時完成上級下達的工作任務(wù)，及時上交各種計劃。
每學(xué)期末評選優(yōu)秀保育員一名，獎勵金額200元，評選內(nèi)容包括：班級的日常清潔與消毒工作、與班級教師的配合是否默契、對班級幼兒有耐心、愛心、細心、家長意見。
所有評選都由園內(nèi)教師集體評選或者自評，并寫明評選理由，由園務(wù)辦統(tǒng)計，園長審核執(zhí)行。
八、寒暑假工資：
持幼師資格證的按基本底薪發(fā)放，持教師資格證按20元/天發(fā)放，大專類無教師證假期工資按10元/天發(fā)放。
幼兒園工資及獎懲制度 2
�。ㄒ唬┠繕耍杭訌妿煹聨燂L(fēng)的教育、規(guī)范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質(zhì)量。
�。ǘ┍Ｓ龁T除基本工資外、另每月有如下獎項：考核獎100元、全勤獎50元、幼兒出勤補貼（按當(dāng)月幼兒實際出勤率計算）、幼兒園超員補貼（按幼兒當(dāng)月實際出勤率計算），幼兒園保險補貼（在園工作滿三個月方可享受此待遇），幼兒園工齡工資補貼（在園工作滿一年，方可享受）。
�。ㄈ┤缃處熯`反工作紀律、教學(xué)質(zhì)量達不到，應(yīng)從以上考核工資中扣除，如當(dāng)月考核獎全被扣除，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
懲罰制度
一、工作紀律 （要求：滿勤、服從工作分配，堅守工作崗位。）
1、遲到或早退
月遲到或早退一次扣5元；兩次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤獎；第四 次扣100元，并扣除全勤獎；第五次視為自動離職，并不補發(fā)半月工資；學(xué)期累積 遲早或早退8次，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
2、請假制度
（1）學(xué)期事假請假不超過4天，病假需出示醫(yī)院證明，教師請假一天扣除55元，并扣除當(dāng)月全勤獎，將不得享受學(xué)期末的全勤獎。
�。�2）請假須向園長遞交書面請假條，須經(jīng)園長批準方可請假，否則按曠工處理，如情況特殊，可電話向園長請假，并請其他同事代為書寫請假條，缺假條扣10元。
�。�3）曠工一天扣80元，兩天以上視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
3、操行紀律
（1）、上課時間打電話聊天 扣10元
（2）、當(dāng)班時間串班 扣10元
�。�3）、上班時間干私活、吃東西 扣10元
�。�4）、浪費用電或用水一次 扣10元
�。�5）、班級無人員留守時，人離開未關(guān)燈或空調(diào) 扣10元
�。�9）、放學(xué)后未關(guān)燈、未關(guān)水、未關(guān)窗、未關(guān)教室電器 扣20元
（10）、在廚房內(nèi)用餐的 扣30元
（11）、拿幼兒餐具用餐的 扣50元
�。�12）、私自占用公有物品，占用幼兒用品的 扣50元
（13）、在未經(jīng)園長批準，未簽到、簽退一次 扣5元
二、師德師風(fēng)：
1、教師著裝應(yīng)符合教師著裝規(guī)范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、
早操、活動期間不穿高跟鞋，不符合者 扣10元
2、頭發(fā)不能全批，必須扎起來 扣10元
3、不講普通話一次 扣 10元
4、對孩子態(tài)度不好，語言帶有侮辱性 扣10元
5、、對家長及幼兒缺乏禮貌 扣 10元
6、打罵幼兒，經(jīng)查實情況屬實一次，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
7、在教室夾二郎腿、坐桌子 扣10元
8、吃幼兒食物，發(fā)現(xiàn)一次 扣10元
9、言談不文明 扣10元
10、被家長投訴一次，經(jīng)查實情況屬實 扣10元
三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況 （要求：各類學(xué)習(xí)不缺席，不遲到，人到心到，認真筆記。）
1、遲到一次 扣10元
2、缺席一次 扣20元
3、外出培訓(xùn)未按時上交培訓(xùn)心得 扣10元
4、學(xué)習(xí)時干私活的 扣10元
四、幼兒出勤
1、出勤率： 月累計平均數(shù)
小小班未到達70% 小班未達到75%
中班未到達80% 大班未到達85% 扣10元
2、幼兒當(dāng)天未到，教師在中午前未詢問家長 扣10元
3、未打幼兒考勤的 扣10元
五、集體協(xié)作 （要求：關(guān)心集體、 相互協(xié)作、同事間配合密切）
1、不服從安排，拒絕做份外事一次 扣20元
2、不能完成當(dāng)日或臨時分配的任務(wù) 扣10元
3、能完成當(dāng)日或臨時分配的任務(wù)但情緒消極或不配合、不主動扣10元
4、與同事發(fā)生爭執(zhí)、搬弄是非、惡語傷人 扣50元
5、 傳播流言、詆毀幼兒園名譽 扣 100元
六、工作質(zhì)量 （要求：按時按量完成各項常規(guī)工作）
1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況，并做好記錄，如家長反映教師未經(jīng)常了解幼兒情況一次 扣10元
2、老師按時組織或協(xié)調(diào)組織活動，不按時早操，盥洗、開餐、開點心等環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)一次 扣20元
3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、檢查、不幫助兒童脫穿衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視者，發(fā)現(xiàn)一次 扣10元
4、幼兒園一日活動環(huán)節(jié)組織不認真一次 扣 10元
5、幼兒園主題墻未及時更換 扣20元
6、家長園地未及時更換 扣20元
7班級物品保管不妥，造成損失，由當(dāng)班教師按折舊價值賠償。（正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%，2年70%，3年50% ）
七、安全情況 （要求：安全意識強，無安全事故發(fā)生）
1、教師需對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的`意外傷害事故。因教師脫崗或失職造成的一般事故（破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等）扣10元
2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故，當(dāng)班教師負責(zé)所有醫(yī)藥費用，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。
3、 家長無接送卡接幼兒，并不給于登記的 扣50元
4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次 扣20元
5、 幼兒擅自離開教師視線，沒在老師的視線范圍內(nèi) 扣10元
6、離園時，幼兒擅自離園，當(dāng)班教師自動離職，造成惡果的，將追究其法律責(zé)任“
獎勵制度
1、班級教師請假，代班教師可享受頂班補貼（補貼額度為：扣除當(dāng)日工資的70％，30％作為幼兒園活動經(jīng)費）
2、在完成教育教學(xué)任務(wù)，額外加班，加班補貼按8元∕小時計算。
3、參加園內(nèi)各項競賽，單項獲得一等獎：100元；二等獎：80元；三等獎：50元
參加右江區(qū)競賽，單項獲得一等獎：200元；二等獎150元；三等獎100元
4、幼兒園學(xué)期優(yōu)秀員工：300元
5、 學(xué)期全勤獎：100元
6、穩(wěn)生獎：100元
7、節(jié)假日補貼：春節(jié)300元；教師節(jié)100元；中秋節(jié)100元；國慶節(jié)100元；
8、對幼兒園突出貢獻的，而獎項中未明確規(guī)定的由園長按其貢獻大小給予獎勵。
幼兒園工資及獎懲制度 3
一、考勤
1、教師按上班時間提前10分鐘到。遲到、早退一次扣10元，當(dāng)月遲到3次扣50元。達3次以上按每次多扣10元。（遲到半小時之內(nèi)十元，之后一分鐘一元，以此類推，特殊情況除外。如天氣原因）
2、請假、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準（病假及時電話告知園長，來園補交請假條，事假未經(jīng)園長批準視為曠工處理，當(dāng)天請假視為曠工，特殊情況除外）
3、病假、事假一天扣30元，半天扣20，無故曠工一天扣50。（無故曠工達3次以上視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。）
4、每月如出現(xiàn)一次遲到、早退或一日病假免于處罰有出勤獎，事假免于處罰無出勤獎。（病假需出示醫(yī)院證明，否則一律按事假處理。）
5、事假累計2次3天的，一天扣50元，事假累計超過4天包含4天免除各項獎金。
二、教育教學(xué)
1、 每周日前必須制定下一周計劃，且在下午5點上墻。未按時完成者每次扣除獎金5元，累計3次扣除50元。
2、按周計劃和一日活動安排進行教學(xué)活動，檢查發(fā)現(xiàn)未按計劃執(zhí)行者，每次扣除崗位工資10元，當(dāng)月累計3次扣除50元。
3、每周日將下周備課教案、本周各種記錄交于前臺接受檢查，不按時上交的一次扣10元，未完成者扣10元，當(dāng)月累計3次者扣50元。出現(xiàn)備課環(huán)節(jié)不夠、字跡不工整、記錄不詳細、不完整一次扣5元。
4、每月對教師的上課效果進行抽科抽課考核，有20%的幼兒不及格扣教師10元；有40%的幼兒不及格扣教師50元，有60%的幼兒不及格扣教師100元。連續(xù)考核兩月不及格率達50%（含50%）以上，教師無所有獎金。
5、如出現(xiàn)教師虐—待、歧視、體罰和變相體罰、侮辱幼兒人格等損害幼兒身心健康的行為，相關(guān)責(zé)任教師進行工作善后處理，并免除所有獎項，承擔(dān)全部責(zé)任。
6、如出現(xiàn)教師虐—待、歧視、體罰和變相體罰、侮辱幼兒人格等損害幼兒身心健康的行為，其他教師沒有及時阻止和勸告，該教師扣當(dāng)月崗位工資，并免除當(dāng)月所有獎項承擔(dān)全部責(zé)任。
三、安全、護理
1、因教師看護不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷、磕碰出血等，視其嚴重程度，一次扣5—20元（相關(guān)責(zé)任教師進行工作善后處理）；出現(xiàn)縫合、骨折、燙傷等外傷事故一次處罰50元，且醫(yī)藥費用由責(zé)任人或看護老師全部支出。
2、幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴屬實的一次扣30元。
3、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助學(xué)習(xí)進餐的技能，培養(yǎng)幼兒文明行為習(xí)慣。嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣50元。工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、抓傷、咬傷、摔傷、骨折、燙傷等事故），根據(jù)具體情況，對責(zé)任人作出相應(yīng)處理，扣除當(dāng)月獎金并賠付全部醫(yī)療費用。
4、節(jié)約用電，放學(xué)以后未關(guān)開關(guān)，電源，燈或空調(diào)的一次扣30。
5、幼兒戶外活動時，不能將幼兒一人留在教室，若發(fā)現(xiàn)一次一人扣10元。
6、幼兒午休時，班級老師全部睡覺或串班無人看管時一次扣10元。
7、幼兒指甲要及時修理，如因檢查不及時出現(xiàn)抓傷視情節(jié)嚴重給予10—20元處罰。
8、當(dāng)班老師沒有晨檢，幼兒攜帶危險物品造成安全隱患一次扣10元。
四、衛(wèi)生
1、各班教師負責(zé)打掃整理各班教室、地面、墻壁、黑板、門窗、鋼琴、用電設(shè)備、桌椅、玩具、等教室物品與衛(wèi)生間、活動區(qū)衛(wèi)生，不合格，一次扣除獎金5元，當(dāng)月累計3次扣20元。
2、班級物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎金5元，當(dāng)月累計3次扣20元。
3、放學(xué)時要仔細整理幼兒著裝、面容（包括洗臉、洗手、梳頭）若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣30元。
4、幼兒活動、入廁、老師要積極組織，合理安排，有序進行。幼兒單獨來往或少數(shù)幼兒自由出入該班教師無人看管，一次扣教師5元。兩次翻倍，以此類推。幼兒的衣帽不整、屎褲、尿褲未換、鞋子穿反、飯后不擦嘴，發(fā)現(xiàn)一人次扣教師5元。幼兒衣物丟失，責(zé)任教師扣5元并照價賠償。
5、教師地面，物品要定期消毒，給幼兒創(chuàng)造一個安全衛(wèi)生的生活環(huán)境。
五、工作態(tài)度
1、不按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的'任務(wù)一次扣效益獎金20元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益獎金30元，致使工作無法開展本月無效益獎金。
2、教職工之間出現(xiàn)吵架，無中生有，搬弄是非等不利于團結(jié)事件，根據(jù)情節(jié)的輕重最低扣除工資50元，最高不限。
3、對幼兒園造成嚴重的名譽損害的教師園方有權(quán)解除或取消聘用合同。教師不得與家長發(fā)生爭執(zhí)、爭吵，對家長提出的各類問題應(yīng)當(dāng)合理、耐心回答或解釋，凡出現(xiàn)爭執(zhí)、爭吵行為的一人次扣50—100元。
4、上課時要堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁躥班、與小學(xué)教師、熟人聊天、做私生活。嚴禁會私客、接打與工 作無關(guān)的電話，玩手機游戲、看新聞、發(fā)短信聊天等一切與工作無關(guān)的事情。違反以上規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、教師穿著打扮不公正，披頭發(fā)，濃妝艷抹的一次扣10元。
6、不講普通話，一次10元。
7、在教室吃幼兒東西，坐桌子一次10元。
8、出操時，所有教師務(wù)必出操，如發(fā)現(xiàn)一次10元。（特殊情況除外）
9、學(xué)習(xí)培訓(xùn)無故不參加者，一次10元，三次以上扣除當(dāng)月獎金。
10、缺勤的幼兒教師中午之前要及時打電話詢問情況及原因。
以上條款扣除部分獎金不夠則從崗位工資中扣除。被扣所有工資不足300元的教師園方有權(quán)解除或取消聘用合同。
工資發(fā)放日期每月15日。
幼兒園工資及獎懲制度 4
為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風(fēng)教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定工資制度：
工資的基本原則是：基本工資+考勤獎100元+教學(xué)獎200元+衛(wèi)生保健安全獎200元+行為規(guī)范獎100元+福利補貼+進取獎。
一、基本工資：
1、沒有接受幼師專業(yè)培訓(xùn)的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資600元/月。
2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月，試用期基本工資650元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。第二年起基本工資780元/月。
3、入園第三年起基本工資為800元/月。
4、連續(xù)兩年被評為縣級以上先進工作者之后可升20元基本工資。連續(xù)兩學(xué)期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。
5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗的)參加本園工作后連續(xù)兩學(xué)期被評為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應(yīng)的工資補助。
二、學(xué)歷補助
1、具備國家認可的學(xué)前教育中專學(xué)歷的可領(lǐng)取補助金10元/月。
2、持有普通話合格證書的可領(lǐng)取補助金10元/月。
3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專以上畢業(yè)證書的可領(lǐng)取學(xué)歷補助30元/月。
4、持有研究生以上學(xué)歷的'可領(lǐng)取補助金50/月。
5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設(shè)進行補助，補助金為10-30/元月。
三、工作補助
1、入園前3個月每月可領(lǐng)取工作補助10元/月。
2、入園第4個月期可領(lǐng)取工作補助30元/月。
3、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗的)前3個月可領(lǐng)取工作補助20元/月。
4、入園第二年起可領(lǐng)取補助40元。
四、教齡補助
1、試用期結(jié)束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補助10元/月。
2、入園第二年領(lǐng)取補助20元/月，第三年領(lǐng)取補助30元/月，第四年領(lǐng)取補助40元/月，第五年領(lǐng)取補助50元/月，第六年領(lǐng)取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元;即第八年起領(lǐng)取教齡補助70元/月，第十年領(lǐng)取教齡補助80元/月。以此類推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)
3、用專業(yè)學(xué)歷證書和相關(guān)工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務(wù)委員會證實和考核后可以根據(jù)實際情況按原有的教齡適當(dāng)補助。
五、福利補助(補助的金額將會與本園保教費用的提高相對應(yīng)穩(wěn)步提高)
1. 春節(jié)開門紅：50元。
2. 三八婦女節(jié)：38元。
3. 中秋節(jié)：月餅一份。
4. 春節(jié)：年貨一份。
5. 六一兒童節(jié)：禮物一份。
6. 結(jié)婚補助：138元。(在本園工作年滿2年以上，必須提前2個月請婚假的才可以領(lǐng)取結(jié)婚補助)
7. 生日補助：50元。(生日當(dāng)月補助)
8. 外宿教師可領(lǐng)取生活補助及交通補助：200元/月。
9. 女性員工可領(lǐng)取特殊補助10/月。
10. 美容美發(fā)補助10元/月。
11. 團隊旅游補助：50元/人。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動)。
六、獎懲制度
(一)考勤獎。
1、考勤獎金每月100元�？记谒蹚目记讵効鄢�
2、具體獎懲參照本園以往方案
3、事假一天30元。半天 20元，病假一天10元，無醫(yī)生開設(shè)的證明的扣30元。
4、無故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。 以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。
(二)跟車、值班獎。
1、跟車每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補助。
2、門口值班每天5元，含早晚來園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。
3、跟車、值班人員必須經(jīng)過考核方可上崗。
(三)教學(xué)獎。
1、教學(xué)獎每月100元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎扣除。
2、沒有按教學(xué)計劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時改變功課安排，必須上報園長辦公室經(jīng)同意后方可修改。
3、家庭作業(yè)沒有布置或沒有認真布置(如出現(xiàn)錯別字等)被家長投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的，每次扣除獎金10元。
4、教學(xué)任務(wù)必須保質(zhì)保量完成，每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學(xué)突檢和期末考試(學(xué)前班)為準，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況沒有達到預(yù)期效果，根據(jù)具體情況，一次扣5—30元，并嚴厲批評。
5、 中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認真批改，
若發(fā)現(xiàn)沒有批改，一次扣除獎金5元，批改錯誤的一次扣除獎金10元。不準出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，一次扣2元。
6、教師上課，必須結(jié)合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的(根據(jù)功課表)，一次扣10元。
7、嚴格按作息時間表作息，嚴禁私自改變作息時間，若有特殊情況需要改變作息時間的，必須上報園長辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒有正常作息，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
8、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導(dǎo)，嚴禁在課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情(如玩手機、看電視、放碟片，接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
9、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒與的，根據(jù)情況一次扣除獎金10—30元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關(guān)系。
10、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。
(四)衛(wèi)生保健安全獎
1、衛(wèi)生保健安全獎每月200元。
2、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺，墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角，每次扣當(dāng)班教師10元。
3、放學(xué)后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒關(guān)好，講臺凌亂，電器插頭沒有拔除，開關(guān)沒有關(guān)好的每項每次扣2元。
4、當(dāng)班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒有及時發(fā)現(xiàn)，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當(dāng)班兩位老師每人10元。
5、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應(yīng)及時上報園長辦公室，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經(jīng)查實，一次扣除50元，并全園通報批評。
6、幼兒上廁所沒有教師陪同指導(dǎo)，出現(xiàn)摔傷一次扣10元。
7、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學(xué)的，視其情節(jié)輕重，給予10—20元的處罰。
8、因教師看護不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的)，當(dāng)月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。
9、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
10、幼兒午睡或起床時，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
11、放學(xué)時，要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導(dǎo)致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導(dǎo)致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。
12、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生
活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。
13、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據(jù)具體情況，對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。
14、因教師看護不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲
子達到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換并通知家長的，讓幼兒穿著濕褲子回家，家長反映情況屬實的，一次扣10元。
15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關(guān)門，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
16、幼兒在外活動時老師必須到場。嚴禁將幼兒一個人留在課室中，違規(guī)一次扣10元。
(五)行為規(guī)范獎
1、行為規(guī)范獎每月100元。
2、上班時間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會議上提出批評。
3、上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，每次10元。
4、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里聲譽。如有違反，根據(jù)情況每次扣除5—50元。
5、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間挑撥離間說三到四的。一經(jīng)查實扣5—10元
6、教師沒有穿園服、佩戴園章的， 每天扣10元。
7、教師披頭散發(fā)，留長指甲，涂有色指甲油的扣20元。
8、在外宣揚幼兒園內(nèi)部矛盾沖突，利用網(wǎng)絡(luò)公開評擊她人或集體(含公開QQ簽名，公開網(wǎng)絡(luò)視頻等)視情況扣除20-60元。并全園通報批評。造成惡劣影響的，立即解除聘用關(guān)系。
9、帶班、跟車和帶操時穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。
10、講究個人衛(wèi)生，日常產(chǎn)生的垃圾沒有到指定地點處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎金。
(六)進取獎
1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎勵50元。
2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎勵5—50元。
3、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演，指導(dǎo)舞蹈的，視舞蹈質(zhì)量每首獎勵30-50元。
幼兒園工資及獎懲制度 5
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：
�。ㄒ唬┕べY：
1、每月安全獎50，全勤獎50元。
2、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。
3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給80元。
4、優(yōu)秀日常活動（包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎，每學(xué)期獎給每人80元。
5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給80元。
6、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金80元。
7、財會人員堅持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎給每人80元。
8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎勵80元。
9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給80元。
10、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認真指導(dǎo)班級教師進行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎給80元。
11、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。
12、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學(xué)期獎給200元。
13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。
�。ǘ⿷土P：
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。
2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。
3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。
5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
6、在社會上說三道四，影響幼兒園的'榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。
7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。
8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課.準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。
9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。
10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。
11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。
12、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。
13、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。
14、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資100元。
15、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。（誰當(dāng)班誰負責(zé)）
16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資10元；請假長的按請假制度來進行扣除。
19、曠工一次扣工資300元；曠會一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎。
幼兒園工資及獎懲制度 6
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。
二、考核與評估相結(jié)合，日�？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。
三、考核采取定量與定性相結(jié)合的`方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。
四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進工作質(zhì)量的提高。
(一)獎勵
�、狈哺倪M工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎。
3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。
(二)懲罰：
�、辈环䦶墓ぷ餍枰�，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金;
2.工作擅離職守， 干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;
3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;
4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。
幼兒園工資及獎懲制度 7
一、獎勵
1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學(xué)期末對本學(xué)期中沒有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎。
2、每學(xué)期對遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。
3、對主動承擔(dān)各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。
4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的.教職工給予獎勵。
5、對承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。
6、對關(guān)心集體，主動做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。
7、對積極參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應(yīng)成績的教職工給予獎勵。
8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。
9、對指導(dǎo)本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。
二、處罰
1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀，園方可按以下規(guī)定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論，做出相關(guān)的處罰決定，并按處罰決定進行處罰。
2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。
3、每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當(dāng)月全部的全勤獎30元。
4、早護導(dǎo)遲到同遲到處理辦法，并不開調(diào)休。
5、帶班時間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應(yīng)酌情扣除工資。
6、帶班時間內(nèi)，無論主班或配班教師，未開展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責(zé)，并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事，或獨自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀，應(yīng)酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間，教師應(yīng)細心照料，未能履行職責(zé)，或影響幼兒正常午睡的應(yīng)視作違紀，酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。
8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風(fēng)問題，并且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。
幼兒園工資及獎懲制度 8
(一)獎勵
1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每天發(fā)給加班費50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費100元。
2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內(nèi)一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外)。以此內(nèi)推;輔導(dǎo)獎?wù)郯胗嫪劇?/p>
3、教育教學(xué)論文獎，由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評獎，評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。
4、先進教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。(包括先進工作者、師德標兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進班集體、優(yōu)秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等，上級已發(fā)獎金的除外)。
5、每學(xué)期在園內(nèi)被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進步獎等的發(fā)獎金300元。
6、幼兒園每兩年評4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級2000元。
7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。
8、每月設(shè)滿勤獎100元/人。
9、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費100元。
(二)懲罰：
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關(guān)部門依法處罰。
2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。
3、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網(wǎng)購、織毛衣等工作，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并嚴格按照仁懷市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進行處罰。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的`一次扣100元。
5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資100元。
6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。
7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。
8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課、準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資100元。
9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資100元。
10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異�，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關(guān)處理。
11、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。
12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。
13、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資200元。
14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。
15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資100元。
16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。
17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。
18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎金(1000元)由本人負責(zé)。
幼兒園工資及獎懲制度 9
根據(jù)我園實際情況，為了獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，鼓勵上進，激勵責(zé)任心，限制不良影響，特制定如下獎懲制度：我園設(shè)每月工作滿意獎、安全獎、出勤獎。
一、獎勵制：
1、每月工作表現(xiàn)滿意，獎勵100分
2、每月全勤的，獎勵50分。
二、懲罰制：
�。ㄒ唬┕ぷ鳚M意（無違反者可獲當(dāng)月工作滿意獎100分）
1、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，不得無理或無原則頂撞領(lǐng)導(dǎo)與鬧事，工作積極主動，服從工作分配，對各項工作的安排依時認真地完成。（扣5分）
2、跟同事之間要和睦相處，相互幫助、不得在別人的后面說別人的'不是。維護園里集體的利益，不得做有損幼兒園事情。（扣10分）
3、上班期間禁止吸煙，喝酒。（扣5分）
4、隨時開鎖門，門開著必須有人在。門開著沒有人。（扣5分）
5、家長一律刷卡接送幼兒，沒刷卡或沒簽放行條進園的。（扣5分）
6、早上9點后把大門上鎖，閑雜車輛不能進入幼兒園。（扣5分）7、外來人員來訪，做好來訪登記，園領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可進園，陌生人不能進入幼兒園。（扣5分）
8、校車進出指揮到位確保幼兒上下車安全，沒有拿旗子指揮的或指揮不到位的。（扣5分）
9、幼兒園財產(chǎn)物品及保安室的實施設(shè)備要保管好，借出需登記，如遺失需按價賠償。（扣5分）
10、如有幼兒自己走出幼兒園一次扣50分。（嚴重扣取500分或全月工資，具體情況具體處理）
11、白晚班時間，要做好交接工作，如發(fā)現(xiàn)保安室沒人值班。（扣10分）
�。ǘ┛记冢o請假者獲當(dāng)月全勤獎50分）
1、上班時間：早上：7：10分，白晚班下班時，交接好才可下班。違反者一次（每項扣5分）
2、上班時間不隨意離開工作崗位，有事應(yīng)辦理請假手續(xù)（寫請假條）并申述原因。（未經(jīng)同意作曠工處理，因特殊情況未辦手續(xù)，回園后立即說明原因，經(jīng)園長批準后才可補辦手續(xù)，否則作曠工處理，曠工一次、（扣取3天工資）三天以上當(dāng)離職處理）
3、事假不得超過三天，請假第一次扣當(dāng)天的工資及當(dāng)月全勤獎，第二次事假加倍扣分，以此類推。（第一次扣10分）病假，必須有：病歷、藥費單。只扣除當(dāng)天工資。
4、自行車要擺放在指定的位置不亂放，（發(fā)現(xiàn)一次扣5分）
幼兒園工資及獎懲制度 10
為進一步完善我園考核制度，充分調(diào)動教職工工作的積極性，特制定我園的獎懲制度如下：
一、考核獎懲原則：
1、加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻。
2、力求如實、全面的反映教職工的工作實績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平高低。
3、以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)，以按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的.提高。
二、考核獎罰內(nèi)容：
履行崗位職責(zé)，職業(yè)道德，工作成果，工作負荷，業(yè)務(wù)進修等方面。
(一)獎：
1、積極樂意做份外事，有利于幼兒園工作。
2、提合理化建議，積極參加園內(nèi)管理。
3、一學(xué)期無事故。
4、工作出全勤。
5、本班幼兒，本職工作在市、區(qū)、園各類評比中獲名次或出成果。
6、有過硬的職業(yè)道德，收到家長或社會各界表揚信的。
7、及時有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內(nèi)突發(fā)事件等)
8、語言文字用語規(guī)范。
(二)懲：
1、有體罰、變相體罰，視當(dāng)事人的認識態(tài)度及事態(tài)的嚴重程度予以處理。
2、發(fā)生事故或走失幼兒，根據(jù)實際情況事故的程度處理。
3、違反園內(nèi)規(guī)章制度：
4、不講文明、不利于園內(nèi)工作開展，不利于教職工團結(jié)的現(xiàn)象根據(jù)情況嚴重程度處理。
5、損壞公物根據(jù)情節(jié)按價賠償。
三、考核方法：
1、以日常隨機檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結(jié)合。
2、考核實行自評、互評、考評方法。
3、學(xué)年考評由園考核小組負責(zé)進行。
幼兒園工資及獎懲制度 11
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。
2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。
3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。
5、法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。
6、當(dāng)日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時電話告知并提供延誤實據(jù)，否則按第1條處理。
7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽的不當(dāng)言論或其他過激行為，園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。
8、對月全勤者每月獎勵30元，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100 元。
9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責(zé)的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教部分
1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到的，根據(jù)具體情況進行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導(dǎo)，嚴禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的'，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。
8、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵00到500元不等。
9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵200到1000元。
10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。
11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。
12、班級控流保學(xué)達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元。
15、在非規(guī)定時間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當(dāng)月教育津貼每人30元。
16、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當(dāng)月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內(nèi)有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當(dāng)月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。
21、不參加集體會議（不允許請假）扣20元，開會、培訓(xùn)時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。
三、師品師德部分
1、被家長表揚一次，當(dāng)月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。
4、一學(xué)期班級無家長投訴，獎勵班級50元。
5、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當(dāng)月教育津貼30元。
6、與家長發(fā)生爭執(zhí)，責(zé)任人扣10元，并做書面檢討。
7、負責(zé)人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。
8、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元，并做書面檢討。
9、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派，造成幼兒聲譽受損的，經(jīng)核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權(quán)，其他人扣除當(dāng)月績效。
10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔(dān)法律責(zé)任。
四、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。
3、因教師看護不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒進餐時，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
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