教師績(jī)效工資發(fā)放方案

時(shí)間：2024-05-18 08:45:22 薪資行情我要投稿

相關(guān)推薦

教師績(jī)效工資發(fā)放方案

　　為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，我們需要事先制定方案，方案是有很強(qiáng)可操作性的書(shū)面計(jì)劃。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應(yīng)該怎么寫(xiě)？下面是小編為大家收集的教師績(jī)效工資發(fā)放方案，希望對(duì)大家有所幫助。

教師績(jī)效工資發(fā)放方案

　　為了貫徹落實(shí)上級(jí)教育主管部門(mén)關(guān)于義務(wù)教育階段教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)及相關(guān)文件精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，特制訂本績(jī)效工資發(fā)放方案：

　　一、發(fā)放原則：

　　1、工作量占40%

　　2、過(guò)程管理占20%

　　3、工作效果15%

　　4、工作貢獻(xiàn)占10%

　　5、師德師風(fēng)占10%

　　6、考勤占5%

　　二、具體辦法：

　　1、工作量：包括班主任、行政人員及其它工作量。分配辦法按雋教［20xx］12號(hào)文件《通城縣義務(wù)教育學(xué)校職工工作量折算參考意見(jiàn)》執(zhí)行。

　　2、過(guò)程管理：包括上課5分，教研活動(dòng)5分，教學(xué)月查10分

　　（1）教研活動(dòng)：，由行政包保牽頭，負(fù)責(zé)本組活動(dòng)的組織及考勤及記載，每缺勤一次扣分。遲到早退扣分；

　�。�2）上課：嚴(yán)格按課表上課，凡未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)私自調(diào)課，被學(xué)�；蛏霞�(jí)主管部門(mén)查實(shí)，每節(jié)扣分。上課空堂每節(jié)扣分。（以行政日查記載為依據(jù)）

　　（3）教學(xué)月查：按月查評(píng)分表的總分折合成分。每次月查綜合得分在90分以上折合成分，70至89分折合成分，60分至69分折合成分。60分以下折合成分。本月未進(jìn)行常規(guī)檢查的教師，該教師本月月查記分。

　　3、工作效果：一學(xué)期進(jìn)行兩次評(píng)定，分期中、期末。

　　（1）非考試科目及非專任教師的工作效果（基礎(chǔ)分分別為28分、27分）由學(xué)校組織教師從德能勤績(jī)進(jìn)行評(píng)定，綜合評(píng)定的平均得分在80分以上者，基礎(chǔ)分加1分。綜合評(píng)定的平均得分在60-79分者，得基本分。綜合評(píng)定的平均得分在60分以下者，在基礎(chǔ)分中扣分。

　　（2）考試科目的專任教師（基礎(chǔ)分為30分）：工作效果以開(kāi)學(xué)初分配學(xué)生的90%的人數(shù)進(jìn)行參評(píng)。以期中、期末兩次考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)計(jì)算積分。專任教師所任教學(xué)科的人平分與該年級(jí)人平分相差不得超過(guò)1分。未超過(guò)1分得基本分，相差超過(guò)1分，按超過(guò)（少于）的分值，每1分在基礎(chǔ)分的基礎(chǔ)上加或減2分，上不封頂，下不保底。

　�。�3）考試科目的兼學(xué)科科目，依據(jù)上述辦法進(jìn)行，人平分超過(guò)（或少于）的分值，每1分在專職基礎(chǔ)分的基礎(chǔ)上加或減1分，上不封頂，下不保底。

　　4、貢獻(xiàn)：按學(xué)校教研獎(jiǎng)懲條例折合成分?jǐn)?shù)，納入績(jī)效。

　　5、師德師風(fēng)：

　　（1）在上級(jí)主管部門(mén)的各項(xiàng)檢查中被通報(bào)表?yè)P(yáng)或批評(píng)的，分別加分或扣分。

　�。�2）在課堂上體罰學(xué)生或變相體罰造成后果，被上級(jí)教育主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)的每次扣分。

　�。�3）利用上班時(shí)間做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，被主管部門(mén)查處，通報(bào)批評(píng)的每次扣分。

　�。�4）上課放任、不能自始至終組織課堂教學(xué)的每堂扣分。

　　6、考勤：

　　按學(xué)�？记谥贫龋ㄒ灾讣y簽到為依據(jù)）折合為分?jǐn)?shù)納入績(jī)效。

【教師績(jī)效工資發(fā)放方案】相關(guān)文章：

績(jī)效工資發(fā)放方案04-20

績(jī)效工資發(fā)放細(xì)則03-06