工資證明書15篇【推薦】

　　在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是可供核驗(yàn)事實(shí)的憑證。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定證明很是頭疼的，以下是小編為大家收集的工資證明書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工資證明書1

xxxxxxx：

　　茲證明xxxxxxx(身份證號(hào)：xxxxxxx)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為xxxx元。(大寫：人民幣xxxx元整)。目前該職工的身體狀況良好。

　　特此證明！

　xxx有限責(zé)任公司(公章)

　　20xx年xx月xx日

工資證明書2

　　第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時(shí)用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運(yùn)作，用于臨時(shí)性、補(bǔ)充性崗位，簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。

　　各部門臨時(shí)性、補(bǔ)充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動(dòng)組織、充分挖掘勞動(dòng)潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實(shí)解決不了的，方可使用臨聘人員。

　　第二章 臨聘人員的分類

　　第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時(shí)普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動(dòng)工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項(xiàng)目部臨時(shí)崗位，即因工程項(xiàng)目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時(shí)崗位。

　　第三章 臨聘人員錄用條件及程序

　　第四條 錄用條件

　�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的品行；

　�。ǘ�）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；

　　（三）具備完全民事行為能力及勞動(dòng)能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；

　�。ㄋ模�無違法、犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策行為；

　�。ㄎ澹┮话憔哂懈咧校ê�中專）及以上文化程度；

　�。�六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。

　　第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織招聘。

　　第六條 各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

　　第七條 行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖�道發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選，交部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。

　　第八條 招用臨聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會(huì)擇優(yōu)選用。對(duì)招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第九條 經(jīng)用人部門與行政部初步確認(rèn)人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對(duì)錄取人發(fā)送錄取通知書。

　　第四章 臨聘人員勞動(dòng)關(guān)系

　　第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團(tuán)下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 臨時(shí)普通工勤崗位人員勞動(dòng)合同期限原則上為三年，試用期三個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第十二條 項(xiàng)目部臨時(shí)崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項(xiàng)目竣工及驗(yàn)收。

　　第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的`

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。

　�。ㄈ�）違背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。

　　（四）有違紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第五章 臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)

　　第十五條 臨聘人員享有以下權(quán)利：

　�。ㄒ唬┇@得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；

　　（二）非因法定或約定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

　�。ㄈ�）獲得工作報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；

　　（四）參加教育、培訓(xùn)的權(quán)利；

　�。ㄎ澹┮婪ㄌ岢錾暝V和申請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；

　�。�六）公司出現(xiàn)編制內(nèi)空缺時(shí)，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十六條 臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　�。ㄒ唬┳袷胤�律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；

　�。ǘ�）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從工作安排；

　�。ㄈ�）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正，廉潔守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督；

　�。ㄋ模┳袷毓ぷ骷o(jì)律、保守工作秘密，自覺維護(hù)公司形象、榮譽(yù)和利益；

　�。ㄎ澹┌匆�(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；

　�。�六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第六章 臨聘人員日常管理

　　第十七條 為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實(shí)際有計(jì)劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識(shí)培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。

　　第十八條 行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

　　第十九條 各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度，對(duì)違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時(shí)以書面形式提出批評(píng)，并要求本人作出書面檢查、限期改正。

　　第二十條 對(duì)經(jīng)多次批評(píng)教育仍不改正錯(cuò)誤的人員，應(yīng)及時(shí)提出解聘意見，報(bào)行政部備案。經(jīng)上級(jí)審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。

　　第二十一條 臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

　　第七章 臨聘人員的薪酬待遇

　　第二十二條 項(xiàng)目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。

工資證明書3

　　茲證明_________先生，身份證號(hào)碼為__________________，系我單位工作人員，自_________年_________月至今一直在我單位工作，在我單位已工作_________年。目前在我單位___________部門擔(dān)任___________職務(wù);近一年度該員工稅后月均收入人民幣120xx（一萬貳千）元（含稅后的.工資，獎(jiǎng)金，津貼，住房，公積金），股份分紅及其他收入。本單位保證上述證明真實(shí)、有效。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

　　特此證明。

單位名稱（蓋章）

20xx年xx月xx日

工資證明書4

　　員工xxx（身份證號(hào)碼：xxxxx）自xx年xx月xx日至今服務(wù)于我公司，擔(dān)任xxxx一職，單位收入證明。月收入平均薪資為xxxx元人民幣，上一年度全年總薪資為xxxx元。

　　特此證明

　　xxxxxx公司（蓋公章）

　　人事單位啟

　　20xx-20xx年xx月xx日

　　xxxxxxx（身份證號(hào)xxxxxxxxxxxxxxxxx）系我單位員工，任職xxxxxx，月收入xxxxxxx元人民幣，特此證明。

　　主管單位（公章）

　　20xx年xx月xx日

工資證明書5

　　為統(tǒng)一臨時(shí)聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實(shí)際，經(jīng)局行政會(huì)議研究決定，特制定本辦法，望遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動(dòng)合同的臨聘人員

　　二、工資結(jié)構(gòu)

　　1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

　　2、電話費(fèi)：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

　　3、駕駛員年終安全獎(jiǎng)：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取。

　　4、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)：駕駛員按車公里計(jì)算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼的平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取。

　　5、勞保費(fèi)：每人每年不超過400.00元。

　　6、降溫費(fèi)：每人每年400.00元。

　　7、烤火費(fèi)：每人每年400.00元。

　　8、節(jié)日費(fèi)：春節(jié)、國慶節(jié)慰問金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元；生日費(fèi)：200.00元。

　　9、旅差費(fèi)：市內(nèi)出差不予報(bào)銷，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　10、年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)：按在職工人的.50%發(fā)放。

　　11、其他費(fèi)用：保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)和在休假范圍內(nèi)當(dāng)年未休假的均參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、本辦法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

工資證明書6

xxxx：

　　茲證明xx是我公司員工，在xx部門任xx職務(wù)，工作證明的格式。至今為止，一年以來總收入約為xxx元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的.工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

　　蓋章：

　　日期：20xx年xx月xx日

工資證明書7

　　茲證明______先生/女士為我單位員工，身份證號(hào)碼：____________。從______ 年______ 月至今在此工作，從事__________崗位__________工作。月平均工資__________元（大寫：__________元整 ），平均全年總收入_________元（大寫：__________元整）

　　本單位對(duì)此證明的真實(shí)性負(fù)責(zé)！ 以上情況，

　　特此證明！

　　_____年_____月_____日

工資證明書8

中國xx銀行：

　　茲我單位職工（轄區(qū)居民）xx，性別xx，年齡xx，職務(wù)xx，現(xiàn)固定住址xxxx，屬我單位（轄區(qū)）□國家干部□正式工□合同工□臨時(shí)工，已工作年，現(xiàn)從事xx工作，月收入為（大寫）：xxxx元，（小寫：xx），收入比較xx（穩(wěn)定或不穩(wěn)定）。本收入證明真實(shí)準(zhǔn)確無誤。如不符，愿對(duì)其真實(shí)性及所發(fā)生的一切后果負(fù)法律責(zé)任。

　　特此證明。

　　證明單位名稱：xxxx

　　證明單位章：xx（公章、勞資、財(cái)務(wù)）

　　聯(lián)系電話：xxxx

　　經(jīng)辦人：xxxx

　　xx年xx月xx日

工資證明書9

　　茲有__，性別__，身份證號(hào)碼(軍官證，護(hù)照)號(hào)碼：__，自20__年__月__日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為__。目前在__部門擔(dān)任__職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫)__元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫)__元，月住房補(bǔ)貼為人民幣(大寫)__元。

　　特此證明。

　　單位公章(或人事勞資章)

　　20__年__月__日

工資證明書10

　　茲證明xx(身份證：xxxx)在我單位xx部門任職(職務(wù)為：xx)，月收入為xx元(稅前)。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我單位員工的工作及在我單位員工的.工資收入，不作為我單位對(duì)該員工任何形式的。擔(dān)保文件。

　　單位名稱(蓋章)

　　xx年xx月xx日

工資證明書11

　　茲證明xx(身份證：xxxxxx)在我單位xx部門任職(職務(wù)為:xx)，月收入為xx元(稅前)。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我單位員工的工作及在我單位員工的'工資收入，不作為我單位對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。

　　單位名稱(蓋章)

　　xx年xx月xx日

工資證明書12

　　茲有我公司員工,姓名__________,性別____,年齡____,身份證號(hào)碼__________職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級(jí)別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.

　　特此證明!

　　財(cái)務(wù)科_________(蓋章)

　　財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)

　　經(jīng)辦人_________(簽章)

　　日期：________

工資證明書13

xxxx:

　　茲證明xxxxxxxxx為我單位職工，已連續(xù)在我單位工作xxxxxx年，學(xué)歷為xxxxxxxxxxxxx畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任xxxxxxxxxxxx職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后為xxxxxxxxxxx元，（大寫：xxxx萬xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整。該職工身體狀況xxxx（良好、差。

　　我單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，我單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹�律�?zé)任。

　　特此證明。

　　單位名稱

　　年月日

工資證明書14

　　茲有________先生/女士，證件名稱________、號(hào)碼________，系我單位________（合同制/臨時(shí)/返聘）職工，在我單位工作________年，合同期________年________月，任________職務(wù)，其他稅后月均收入（大寫）________________（含工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和分紅）。特此證明。

　　本單位聲明：

　　此份職業(yè)及收入證明復(fù)印無效。

　　________公司（加蓋公章）

　　_____年__月__日

工資證明書15

　　茲有同志，性別，身份證號(hào)碼（軍官證、護(hù)照）號(hào)碼：，自xxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為，工資證明《貸款工資證明格式》。目前在部門擔(dān)任職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣xxxxxxxxxxxx（大寫）元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣xxxxxxxxxxxx（大寫）元，月住房補(bǔ)貼為人民幣xxxxxxxxxxxx（大寫）元。

　　特持證明。

　　單位公章（或人事勞資章）

　　20xx年xx月xx日

【工資證明書】相關(guān)文章：

工資證明書04-10

個(gè)人工資證明書法本07-21

工資收入證明書模板07-31

工資證明書15篇（薦）05-17

工資證明02-27

工資的證明03-18

工資的說說05-07

工資的學(xué)問07-17

陪護(hù)證明書02-01