薪酬沒(méi)漲工作量增加等于變相降薪
人大代表建議簽合同應(yīng)可協(xié)商工作量
工資沒(méi)漲，但老板卻讓你干更多的活，或者就算你漲了一點(diǎn)兒工資，但工作強(qiáng)度卻大大增加，這實(shí)際上等于變相降工資。”針對(duì)現(xiàn)實(shí)中普遍存在的這種現(xiàn)象，廣東省人大代表、廣東經(jīng)國(guó)律師事務(wù)所律師高海濤建議，在《廣東省企業(yè)集體合同條例》中增加協(xié)商“勞動(dòng)定額”的規(guī)定。
高海濤說(shuō)，《廣東省企業(yè)集體勞動(dòng)合同條例》目前正在征求意見，在征求意見稿中規(guī)定，職工一方可以就“勞動(dòng)報(bào)酬”、“工作時(shí)間”、“休息休假”、“勞動(dòng)安全與衛(wèi)生”、“補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利”、“女職工、未成年工特殊保護(hù)”、“勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)”、“獎(jiǎng)懲”、“裁員”等內(nèi)容中的一項(xiàng)或多項(xiàng)，與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同。但高海濤認(rèn)為，協(xié)商的內(nèi)容還應(yīng)該增加一項(xiàng)“勞動(dòng)定額”，也就是在簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，增加協(xié)商職工工作量的規(guī)定。“這一條給忽略了，但我認(rèn)為這是最關(guān)鍵的東西”。
高海濤發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中存在一種現(xiàn)象——工資沒(méi)漲，但老板卻讓職工干更多的活，或者漲了一點(diǎn)點(diǎn)兒工資，但工作強(qiáng)度卻大大增加。“假如一個(gè)工人每天做50件產(chǎn)品，可以拿到100元，但是現(xiàn)在老板給他加了50元，卻要讓他做100件產(chǎn)品。那么工人的勞動(dòng)強(qiáng)度就增加了。或者，原來(lái)掙2000元需要8小時(shí)，現(xiàn)在掙2000元得10小時(shí)，也相當(dāng)于變相降工資。”
高海濤認(rèn)為，應(yīng)該定一個(gè)勞動(dòng)量的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)定得科學(xué)合理了，員工加班就該有獎(jiǎng)金。他也承認(rèn)，有時(shí)候根據(jù)市場(chǎng)等各方面的'因素，勞動(dòng)定額需要提高，但前提是必須大家坐下來(lái)談出一個(gè)科學(xué)合理的定額。
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