[薦]工資集體協(xié)商協(xié)議

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，協(xié)議使用的頻率越來越高，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。那么寫協(xié)議真的很難嗎？以下是小編收集整理的工資集體協(xié)商協(xié)議，歡迎閱讀與收藏。

工資集體協(xié)商協(xié)議1

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　企業(yè)法定代表人：_________

　　企業(yè)方首席代表：__________

　　職工方首席代表：_______________

　　第一條為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

　　第二條本協(xié)議生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

　　第三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第_________項(xiàng)：

　�、賺徫还べY制。

　�、趰徫恍б婀べY制。

　�、蹗徫恍近c(diǎn)工資制。

　�、軑徫坏燃�(jí)工資制。

　　第四條企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，要以崗位測(cè)評(píng)為依據(jù)，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

　　第五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實(shí)行下述第_________項(xiàng)：

　�、儆�(jì)時(shí)工資。

　�、谟�(jì)件工資。

　�、苡�(jì)時(shí)工資加浮動(dòng)工資。

　�、蹱I銷收入提成。

　　第六條企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確定支付給職工的'月最低工資為__________元。

　　第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為__________元，上年企業(yè)工資總額_________元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對(duì)本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為下述第________項(xiàng)：

　�、倨髽I(yè)經(jīng)營利潤(rùn)每增長(zhǎng)百分之一，職工工資按比例增長(zhǎng)________%，企業(yè)經(jīng)營利潤(rùn)下浮則按比例下降________%。

　�、诎凑债�(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年增長(zhǎng)________%。

　�、劢^對(duì)額年增加__________元。

　　第八條在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按______月足額發(fā)放工資，并在每______月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

　　第十條職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前________月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿________月的，應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間的______月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼。

　　第十一條協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每______年不能超過一次。

　　第十二條本協(xié)議有效期限為__________年，從__________年________月__日至__________年________月__日止。

　　第十三條本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

　　條十四條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。

　　甲方：_______________________乙方：_________________

　　企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________

　　______年______月______日______年______月______日

工資集體協(xié)商協(xié)議2

　　甲方：xx公司

　　乙方：xx公司工會(huì)

　　協(xié)商首席代表：

　　協(xié)商首席代表：

　　首席代表職務(wù)：

　　經(jīng)理首席代表職務(wù)：

　　工會(huì)主席代表人數(shù)：8人

　　代表人數(shù)：8人

　　甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合xx公司實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　第一條xx公司按照按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定內(nèi)部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：

　　（一）xx公司內(nèi)部工資分配制度：執(zhí)行集團(tuán)公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實(shí)行以按勞分配為主體的多種分配方式。

　�。ǘ�）xx公司工資支付形式：

　　1、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，xx公司及所屬單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個(gè)人工資清單。

　　2、xx公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、因職工本人原因給xx公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，xx公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　（三）職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，xx公司應(yīng)按規(guī)定支付職工工資。

　　第二條職工獎(jiǎng)金的設(shè)置和發(fā)放：xx公司根據(jù)集團(tuán)公司要求制定職工獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合安全環(huán)保、績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。

　　第三條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)xx公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合天津市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照20xx年天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過平等協(xié)商，在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)�？己酥笜�(biāo)的同時(shí)，使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎(chǔ)上繼續(xù)保持增長(zhǎng)。

　　第四條xx公司工會(huì)要教育引導(dǎo)職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內(nèi)部分配所采取的各項(xiàng)措施，積極做好職工隊(duì)伍的.穩(wěn)定工作。

　　第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

　　1、天津市或中油集團(tuán)公司有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；

　　2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響xx公司職工實(shí)際工資水平較大；

　　3、因外部條件造成xx公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行。

　　第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議：

　　1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；

　　2、因不可抗力原因致使本協(xié)議無法履行時(shí)。

　　第七條xx公司修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)討論通過后報(bào)上級(jí)部門審查后生效。

　　第八條工資協(xié)議的違約責(zé)任：

　　本協(xié)議生效后，當(dāng)事雙方都必須正確履行，任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。

　　xx公司違反本協(xié)議給職工造成損失的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　xx公司工會(huì)違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，應(yīng)按《工會(huì)法》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回?fù)p失和影響。

　　第九條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。

　　第十條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

　　第十一條本協(xié)議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。

　　第十二條本協(xié)議有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　企業(yè)首席代表簽名

　　企業(yè)蓋章

　　20xx年月日

　　職工首席代表簽名企業(yè)工會(huì)蓋章

　　20xx年月日

工資集體協(xié)商協(xié)議3

　　甲方(工會(huì)或員工代表)乙方(企業(yè))

　　員工人數(shù):人企業(yè)性質(zhì):

　　協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

　　姓名:姓名:

　　職務(wù):職務(wù):

　　身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:

　　協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):

　　代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:

　　聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

　　為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

　　甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

　　本協(xié)議制定的`工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。

　　企業(yè)實(shí)行工資制度。

　　企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

　　企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

　　員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

　　按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

　　員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法。

　　第九條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。

　　第十條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式。

　　第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____%。

　　員工增（減）工資具體辦法是。

　　第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

　　第十三條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十六條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

　　第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。

　　甲方乙方

　　首席代表：首席代表:

　　____年____月____日____年____月____日

工資集體協(xié)商協(xié)議4

　　甲方（用人單位）名稱

　　地址 電話

　　首席代表

　　代表姓名

　　乙方（職工方）

　　首席代表

　　代表姓名

　　為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的甲方內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條、甲方工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；甲方工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，以貨幣形式按時(shí)足額支付。

　　第二條、甲方每月 日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　第三條、根據(jù)本甲方實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，設(shè)立獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核確定，乙方參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向乙方公布。

　　第四條、每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前甲方代表應(yīng)向職工代表通報(bào)甲方上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

　　第五條、乙方年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長(zhǎng) %。

　　第六條、甲方需要安排乙方加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與乙方和工會(huì)協(xié)商，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。甲方以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）作為加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日（未安排同等時(shí)間補(bǔ)休）、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報(bào)酬。

　　第七條、甲方如實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)征求工會(huì)或者乙方代表的意見，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。

　　第八條、乙方完成計(jì)件定額后，甲方安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條之規(guī)定支付加班工資。

　　第九條、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

　　第十條、雙方約定的其它事項(xiàng)：

　　第十一條、本協(xié)議對(duì)甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十二條、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：

　　（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

　�。ǘ�）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

　　（三）甲方因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

　　（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

　�。ㄎ澹┓�律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

　　（六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

　　第十三條、工資協(xié)議變更的`程序：

　�。ㄒ唬┮环教岢鼋ㄗh，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

　�。ǘ�）在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由甲方在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

　　第十四條、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第十五條、任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

　　第十六條、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條、本協(xié)議條款如與國家、省、市今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國家、省、市新規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第十八條、本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T、總工會(huì)各一份；甲方和工會(huì)各執(zhí)一份。

　　第十九條、協(xié)議期限自 年 月 日起 年 月 日止。

　　第二十條、本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T審查同意后，即行生效。

　　用人單位（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）：

　　用人單位首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：

　　年 月 日 年 月 日

工資集體協(xié)商協(xié)議5

　　總則

　　第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，依據(jù)勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，___________公司工會(huì)和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。

　　第二條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

　　分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法

　　第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗位工資制度。

　　第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長(zhǎng)__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長(zhǎng)百分比)

　　第五條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的.補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。

　　第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時(shí)，要有工資清單。

　　特殊情況下支付的工資

　　第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)協(xié)商，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

　　第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。

　　第九條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng)，工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)。

　　第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障線。

　　違約責(zé)任

　　第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金。

　　第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。

　　第十四條 企業(yè)對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。

　　第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金等債務(wù)，無力以現(xiàn)金形式支付的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。

　　合同變更、終止及爭(zhēng)議處理

　　第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商變更。

　　第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即自行終止。

　　第十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

　　附則

　　第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議，本合同即行生效。

　　第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告一次。

　　第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。

　　本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。

　　企業(yè)工會(huì)代表人__________ 企業(yè)法定代表人___________

　　簽章：_________________ 簽章：___________________

　　_____年______月______日 ______年_______月______日

工資集體協(xié)商協(xié)議6

　　甲方（工會(huì)或員工代表）

　　乙方（企業(yè)）

　　員工人數(shù)：

　　人企業(yè)性質(zhì)：

　　協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

　　姓名：

　　姓名：

　　職務(wù)：

　　職務(wù)：

　　身份證號(hào)碼：

　　身份證號(hào)碼：

　　協(xié)商代表人數(shù)：

　　協(xié)商代表人數(shù)：

　　代表產(chǎn)生方式：

　　法定代表人姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系電話：

　　為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的.原則。

　　第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效。

　　員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。

　　第四條企業(yè)實(shí)行工資制度。

　　企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

　　企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。

　　第五條工資發(fā)放約定日為每月__日。

　　第六條工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

　　第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

　　第八條按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

　　第九條員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。

　　第十條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式

　　第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。

　　第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

　　第十三條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力。

　　雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。

　　任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十六條本協(xié)議期滿自行終止。

　　在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

　　第十七條本合同一式三份。

　　雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。

　　甲方

　　乙方

　　首席代表：

　　首席代表：

　　_年_月_日

　　_年_月_日

工資集體協(xié)商協(xié)議7

　　為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

　　第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的'標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。

　　第四條 公司實(shí)行——————工資制度。

　　第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

　　第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

　　第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

　　按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

　　第八條 員工病假、事假工資支付辦法——————————————。

　　第九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式———————————————。

　　第十條 根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）——%。員工增（減）工資具體辦法是————————————。

　　第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

　　第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

　　第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

　　第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

　　甲 方 乙 方

　　——————公司 ——————公司工會(huì)

　　首席代表： 首席代表:

　　年 月 日 年 月 日

工資集體協(xié)商協(xié)議8

　　為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《廣東省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

　　第一條本協(xié)議期限自年月至年月。

　　第二條工資協(xié)議

　　1、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。

　　2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

　　3、工資分配形式

　　(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

　　(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)

　　4、工資目標(biāo)

　　公司上年工資總額萬元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬元，比上年增長(zhǎng)%。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。

　　5、工資支付辦法

　　公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

　　6、特殊情況下的工資支付辦法

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

　　A、符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

　　B、喪假(只適用于直系親屬)3天;

　　C、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假

　　(2)假期工資計(jì)算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;

　　7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條權(quán)利和義務(wù)

　　1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

　　(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;

　　(2)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;

　　(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位%以上員工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成);

　　(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;

　　(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、員工方的權(quán)利和義務(wù)

　　(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;

　　(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

　　(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。

　　(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。

　　第四條除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的.其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

　　第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。

　　第六條違約責(zé)任

　　1、由于雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

　　3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

　　4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。

　　第七條監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

　　依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。

　　第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門審查同意后生效。

　　第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)各一份。

　　第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。

　　以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

　　企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會(huì)首席代表簽字(蓋章)

　　年月日年月日

　　簽訂合同注意事項(xiàng)

　　一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格

　　1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。

　　2、合同對(duì)方為法人：

　　到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性；

　　核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；

　　簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。

　　3、合同對(duì)方為“其他組織”：

　　對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

　　法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

　　4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

　　二、合同形式：

　　1、必須以書面形式簽訂合同；

　　2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；

　　3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

　　三、合同的必備條款要具體、明確：

　　1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；

　　2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；

　　3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；

　　4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

　　5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；

　　6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

　　7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；

　　8、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。

　　四、訂約前的合同義務(wù)：

　　1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；

　　2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

　　五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。

　　業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

　　發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

　　六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。

工資集體協(xié)商協(xié)議9

　　甲方：______________公司

　　乙方：___________工會(huì)

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

　　第一條協(xié)商雙方經(jīng)過企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：

　　1、按照我公司_____年職代會(huì)確定的_______萬元利潤(rùn)指標(biāo)，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(zhǎng)的原則，完成利潤(rùn)指標(biāo)，本年度從業(yè)職工工資總額達(dá)到_______萬元，增長(zhǎng)_______%，從業(yè)職工平均工資達(dá)到_____元，增長(zhǎng)_____%;完不成利潤(rùn)指標(biāo)，職工工資增長(zhǎng)幅度按比例遞減。

　　2、企業(yè)職工最低工資為每月___元。

　　3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為_______人。

　　第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。

　　1、國家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;

　　2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大;

　　3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的'部分條款難以履行時(shí)。

　　第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。

　　1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);

　　2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時(shí)。

　　第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查后生效。

　　第五條工資協(xié)議的違約責(zé)任：

　　本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。

　　企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，且應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

　　第六條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　第七條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

　　第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。

　　第九條本協(xié)議有效期為一年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　企業(yè)首席代表簽名：_______職工首席代表簽名：_______

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

工資集體協(xié)商協(xié)議10

　　為建立與_____市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

　　第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

　　第四條公司實(shí)行工資制度。

　　第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

　　第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

　　第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

　　按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200％、300%工資報(bào)酬。

　　第八條員工病假、事假工資支付辦法____________。

　　第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_____第＋條根據(jù)政府公布的_________年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_____％。員工增（減）工資具體辦法是___________________________

　　第十條每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的.時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

　　第十一條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十二條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十三條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

　　第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

　　第十五條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

　　甲方：________乙方：________

　　__________公司______公司工會(huì)

　　首席代表：____首席代表：____

　　____________年____________月___________日____________年____________月___________日

工資集體協(xié)商協(xié)議11

　　發(fā)布部門：____________________

　　發(fā)布日期：____________________

　　發(fā)文字號(hào)1：___________________

　　發(fā)文字號(hào)2：___________________

　　全文：________________________

　　為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

　　第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四條公司實(shí)行_________工資制度。

　　第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的'當(dāng)年度最低工資。

　　第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

　　第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

　　按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。

　　第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。

　　第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。

　　第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。

　　第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。:

　　第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

　　第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

　　第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

　　甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日