職場上加薪提工資的幾個技巧

　　職場上加薪提工資的技巧

　　1、有實質(zhì)性工作內(nèi)容，并且自己已經(jīng)熟練掌握，是公司整理運營中不可或缺的一枚小螺絲釘。如果整天手上沒什么工作，無所事事，晃來晃去，那么公司能夠留下你不辭退已經(jīng)是千恩萬謝了，提加薪，沒有實際工作業(yè)績做支撐，是不可能成功的。所有，如果你的工作實在沒有什么事，那么有兩個方法，一是通過自己的努力表現(xiàn)增加在公司的存在感，掌握一些實質(zhì)性工作；二是換工作，找一份有業(yè)績輸出的工作實現(xiàn)自我價值，除此之外，幾乎沒有加薪的方案。

　　2、目前的薪資水平在行業(yè)內(nèi)部和公司內(nèi)部，屬于偏低水平，和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業(yè)績更好。

　　3、公司目前的盈利情況良好，至少不要是虧損狀態(tài)。公司的盈利情況是至關(guān)重要的，如果處于虧損狀態(tài)中，請不要去提加薪，這是公司需要員工一起風(fēng)雨同舟的時候，不顧現(xiàn)實情況貿(mào)然提加薪，不僅不能成功，還可能給上級領(lǐng)導(dǎo)造成不顧大局的不好的印象。

　　職場上加薪提工資的書面申請

　　一、首先要寫上自己的工作業(yè)績，入職這些年主要負(fù)責(zé)什么工作，在遇到哪些特殊情況時，自己做出了怎樣的利于公司的努力和付出，什么情況下加班加點，與公司同患難共進退。總之這一段是大頭，一定要寫得動之以情、曉之以理。

　　二、第二部分寫困難，寫自己的困難，比如家庭是農(nóng)村，家境一般父母年邁；或需要養(yǎng)兒養(yǎng)妻，贍養(yǎng)父母；或需要支付房租，房價高昂；需要淋漓盡致的寫明自身經(jīng)濟的困難，突出目前的薪資水平已經(jīng)很難維持一個較好的生存狀態(tài)，漲薪迫在眉睫。

　　三、第三部分是表明態(tài)度和忠誠，一直以來都以工作為終極奮斗目標(biāo)，希望領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮我的請求，我將在以后的工作中有更確切的工作方向和目標(biāo)，充滿熱情地將精力投入到工作中以做出更上一層樓的貢獻。

　　上班族提出漲工資的技巧

　　提出工資要求前的準(zhǔn)備工作

　　在提出工資要求之前，要做一些準(zhǔn)備工作，才能使跟老板談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。準(zhǔn)備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業(yè)定工資講究“對外有競爭力，對內(nèi)公平�！�

　　找準(zhǔn)談工資的時機

　　在準(zhǔn)備好了之后，要找老板比較輕松的時候，如：公司剛有了好的業(yè)績；忙過了一個大項目；老板不會馬上出門或開會；或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。

　　談工資的時候怎么說

　　一定要在與老板談加薪之前，先把加薪的理由寫成文字，多讀幾次，再臨場發(fā)揮就好了。談工資的時候，可以談工作、貢獻、努力、準(zhǔn)備等等，但忌敲山震虎。

　　給老板留出考慮的時間

　　談工資之前需要準(zhǔn)備，老板在答應(yīng)你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、你是否確實應(yīng)該加薪；2、給你加薪之后，是否會影響公司內(nèi)部的平衡；3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間；4、后果。

　　加薪失敗被拒絕了怎么辦

　　如果加薪被拒絕，也不要表現(xiàn)得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什么都不表示，但工作還要一如既往；也可以繼續(xù)談判，只是改變一下談判策略。記�。豪习寰芙^加薪一定有后手，所以，工作起來反而要更加小心。

　　加薪成功之后怎么做

　　加薪成功之后，在不同的場合要有不同的表現(xiàn)才行。老板給你漲了工資，你要表達(dá)謝意，不要覺得是理所當(dāng)然；和同事還是免談此事最穩(wěn)妥；而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。