2016年法定節(jié)假日清明節(jié)加班費怎么計算
清明節(jié)，又叫踏青節(jié)，按陽歷來說，它是在每年的4月4日至6日之間，下面是小編為大家?guī)淼那迕骷影喙べY的計算方法，希望能幫助到您。
加班工資是指在法定的放假期間，公司支付給加班的員工一定的法定加班費。及員工在完成其工作任務以內的任務后，又延長其工作的時間，其實加班工資就為指的是在延長工作期間應該獲得的報酬。
清明節(jié)加班工資的計算方法
(一)休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)&pide;8(小時)×2×加班時間
(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)&pide;8(小時)×3×加班時間。
所以清明節(jié)的假日中4月5號(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而4月4號和6號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。
值得注意的是加班費計算的工資基數(shù)不得低于員工其自身崗位的工資報酬，如果低于其原有的工資報酬就要按最新的最低工資標準作為基數(shù)。
法定節(jié)假日工資最新規(guī)定
《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對 (工資支付暫行規(guī)定)有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號)明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節(jié)假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的 300%向其支付加班工資。
所謂的法定節(jié)假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、 10月2日、10月3日和農歷新年的初一、初二、初三，每年共 10天。法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點的，應按不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。另外，員工依法享受產假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資;員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的.工資。
加班工資算法
勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數(shù)”(21.75 天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數(shù)，因此勞動者節(jié)假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資
勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。
計薪天數(shù)
針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數(shù)’。加班工資應以此計算，而月計薪天數(shù)只與雙休日有關，與法定節(jié)假日無關，因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數(shù)”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
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