清明節(jié)放假加班費計算方法

時間：2021-02-24 11:41:20 薪資行情我要投稿

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2016清明節(jié)放假加班費計算方法

　　清明節(jié)的時候我們都會放假一天，但是有很多單位面臨著加班，那么清明節(jié)加班工資怎么算成了大家需要關(guān)注的問題，下面是CNrencai小編為大家?guī)淼那迕骷影喙べY的計算方法，希望能幫助到您。

2016清明節(jié)放假加班費計算方法

　　清明節(jié)加班費的認定

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　計算加班工資

　　日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即——

　　■ 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　■ 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

　　■ 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時

　　在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

　　月最低工資1620元

　　從4月1日起，上海市月最低工資標準從1450元調(diào)整為1620元。

　　如果在清明節(jié)加班一天，按本市新公布的最低工資標準計算，加班費應(yīng)不低于223.45元。

　　名詞解釋：加班工資計發(fā)基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的`，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

　　此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

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