本文是中國人才網(wǎng)為大家搜集整理的企業(yè)退休2016年漲工資的最新相關(guān)信息，歡迎閱讀與借鑒。

　　2016企業(yè)退休養(yǎng)老金“十二連漲” 每人每月增140元

　　2016企退人員養(yǎng)老金實現(xiàn)“十二連漲”

　　李克強總理在今年的《政府工作報告》中提出，將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn);各地要切實負(fù)起責(zé)任，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

　　李克強在回顧2015年的工作時指出，在財力緊張情況下，保障民生力度繼續(xù)加大，提高低保、優(yōu)撫、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等標(biāo)準(zhǔn)，推行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革并完善工資制度。

　　十八大以來，多項養(yǎng)老領(lǐng)域的重大改革相繼“破冰”，我國新農(nóng)保和城居保正式合并，企退人員養(yǎng)老金實現(xiàn)十一連漲，存在近20年的養(yǎng)老金雙軌制終結(jié)，使我國多項基本民生保障制度日趨完善，體現(xiàn)了中國政府的改革決心。

　　自2016年1月1日起，我國按6.5%左右的幅度提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜，這也就意味著企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”，此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金已從2005年的700多元提高到 2015年的2200多元。

　　人社部原副部長胡曉義在3月9日舉行的發(fā)布會上分析：為什么提高的幅度為6.5%左右?有五個方面的原因：第一，經(jīng)濟發(fā)展水平去年是6.9%;第二，財政的支付能力，年全國一般性預(yù)算收入增長5.8%，中央一般性公共預(yù)算收入增長7%，都比以前年度增幅要低; 第三，物價水平;四，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%;第五，社保基金，就是養(yǎng)老基金本身的承受能力。

　　2016企業(yè)退休養(yǎng)老金每人每月增140元

　　政府工作報告提出，2016年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。提交審查的預(yù)算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。

　　這意味著在2005年到2015年連續(xù)11年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。

　　根據(jù)預(yù)算報告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2016年我國將努力建立基本工資正常調(diào)整機制，促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進(jìn)一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

　　預(yù)算報告提出，2016年，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案，研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。

　　提交審查的預(yù)算報告提出，2016年1月1日起，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平將上調(diào)6.5%左右。這是我國連續(xù)第12年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

　　回顧養(yǎng)老金增長歷程，可謂每年躍上一個新臺階。2005年，養(yǎng)老金經(jīng)過第一次調(diào)整后為月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年調(diào)整一次，到今年總計調(diào)整12次。2005年至2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，2015年全國近8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后已達(dá)到月人均2200多元。如今年再上調(diào)6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。

　　今年養(yǎng)老金調(diào)整范圍是“企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，此前皆為“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因為國務(wù)院2015年公布了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案，標(biāo)志著近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結(jié)。

　　300%封頂、60%托底。在基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

你可能感興趣的文章推薦閱讀：

1.2016關(guān)于企業(yè)退休人員漲工資細(xì)則

2.

3.

4.2016退休工資調(diào)整方案

5.2016年退休工人漲工資嗎

6.上海退休工人2016加工資

7.濟南市退休人員漲工資2016新政策

8.

9.2016年遼寧退休工資調(diào)整方案

10.2016年四川機關(guān)事業(yè)單位退休工資最新規(guī)定