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農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度
在現(xiàn)在社會(huì)，制度起到的作用越來(lái)越大，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度1
1、對(duì)象與方法
1.1對(duì)象
調(diào)查對(duì)象涉及到華亭煤業(yè)公司的三個(gè)城區(qū)煤礦東峽煤礦、硯北煤礦和陳家溝煤礦的1500名農(nóng)民工，發(fā)放調(diào)查表1500份，收回有效調(diào)查表1402份，回收率為93.47%。其中男性職工1200人，占比85.59%，女性202人，占比14.41%。
1.2方法
（1）問(wèn)卷設(shè)計(jì)：查閱國(guó)內(nèi)有關(guān)文獻(xiàn)資料，結(jié)合華煤公司實(shí)際情況，自行設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷。調(diào)查問(wèn)卷分三部分：第一部分為農(nóng)民工的基本情況；第二部分為被調(diào)查農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)現(xiàn)狀，采用單項(xiàng)選擇的方式；第三部分為醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法有待改進(jìn)的地方及如何更好地保障農(nóng)民工的醫(yī)療需求提出建議，采用簡(jiǎn)要回答的方式。
�。�2）數(shù)據(jù)處理：將收回的1402份問(wèn)卷在同一時(shí)間采用Ecel錄入數(shù)據(jù)，建立原始數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行邏輯檢錯(cuò)。數(shù)據(jù)采用SPSS13.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。調(diào)查結(jié)果調(diào)查結(jié)果顯示：63.27%的農(nóng)民工參加了新農(nóng)合；64.76%的農(nóng)民工參加企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；59.13%的農(nóng)民工既參加新農(nóng)合，又參加企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；35.24%的農(nóng)民工對(duì)企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)有質(zhì)疑，他們擔(dān)心將來(lái)勞動(dòng)合同到期，單位補(bǔ)助的那一部分資金是否可以返還給他們；36.73%的農(nóng)民工對(duì)企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)合都持無(wú)所謂態(tài)度，認(rèn)為他們年輕，身體沒(méi)什么問(wèn)題，不介意醫(yī)療是否有保障；64.76%的農(nóng)民工希望他們參加企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)以后，享受和城鎮(zhèn)職工一樣的保障。
3、存在問(wèn)題及措施
3.1存在問(wèn)題
�。�1）重復(fù)參保，加重經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)分析以上數(shù)據(jù)，農(nóng)民工重復(fù)參保比例為59.13%。目前農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次低，沒(méi)有建立全國(guó)統(tǒng)一的醫(yī)療保險(xiǎn)體系，新農(nóng)合和企業(yè)醫(yī)療沒(méi)有有效地銜接，導(dǎo)致農(nóng)民工重復(fù)參保，增加了他們的心理及經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。新農(nóng)合是以戶(hù)為單位核發(fā)醫(yī)療證，參保成員每人每年按大約120元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費(fèi)。企業(yè)醫(yī)療辦法是讓農(nóng)民工按本人工資收入的2%繳費(fèi)。以月平均工資為4000元計(jì)算，月繳費(fèi)基數(shù)為80元。一個(gè)農(nóng)民工一年的繳費(fèi)金額大約為1000多元，加上其他家庭成員的醫(yī)療繳費(fèi)，這筆支出增加了農(nóng)民工家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因?yàn)樾罗r(nóng)合和企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療沒(méi)有銜接，所以異地交費(fèi)、診療和診療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)存在很大的困難。農(nóng)民工醫(yī)療觀念比較落后，一般的小病基本上不去醫(yī)院，支出的診療費(fèi)用很少。通過(guò)對(duì)100名煤礦農(nóng)民工的走訪(fǎng)調(diào)查，他們的診療費(fèi)用每年平均不到100元。這些農(nóng)民工認(rèn)為一年的醫(yī)療費(fèi)用比繳費(fèi)少，參保不劃算。同時(shí)以“人人為我，我為人人”為宗旨、應(yīng)對(duì)大病治療的統(tǒng)籌基金，對(duì)年輕力壯的農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，很少用到。新農(nóng)合因其繳費(fèi)水平較低，在城鎮(zhèn)化的大背景下，還無(wú)法完全滿(mǎn)足農(nóng)民工家庭的醫(yī)療需求。于是他們對(duì)參加各種醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)生了質(zhì)疑、排斥和抵觸情緒，從而自愿放棄參保，屆時(shí)會(huì)影響他們的合法權(quán)益。
�。�2）缺乏統(tǒng)一機(jī)制，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)當(dāng)前，國(guó)家對(duì)煤礦企業(yè)農(nóng)民工的醫(yī)療保障，沒(méi)有統(tǒng)一的有效機(jī)制，加上過(guò)分強(qiáng)調(diào)企業(yè)的繳費(fèi)責(zé)任的問(wèn)題[1]。這種現(xiàn)狀大大增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本和負(fù)擔(dān)。以煤業(yè)集團(tuán)六千多名農(nóng)民工為例，為每個(gè)農(nóng)民工辦理醫(yī)療證和醫(yī)療卡的保守資金為三萬(wàn)元人民幣，成本較高。農(nóng)民工離開(kāi)煤礦后，僅在企業(yè)內(nèi)部有效的醫(yī)療證和醫(yī)療卡將全部作廢，造成資源的浪費(fèi)。特別是企業(yè)承擔(dān)了農(nóng)民工工資總額6%的繳費(fèi)責(zé)任，增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也影響了企業(yè)支持農(nóng)民工參加企業(yè)醫(yī)保的積極性。
3.2措施
煤礦是一個(gè)高污染的特殊行業(yè)，煤塵和高強(qiáng)度的工作對(duì)農(nóng)民工的危害相對(duì)大一些。煤礦農(nóng)民工平均年齡在30歲左右，當(dāng)下沒(méi)有什么大病，但不能保證將來(lái)不會(huì)生病。如果現(xiàn)在認(rèn)識(shí)不到這個(gè)問(wèn)題，不給他們的身體增加一份醫(yī)療健康保障，那么將來(lái)他們用什么方式來(lái)解決“看病難，看病貴”的問(wèn)題？又去哪里找一份醫(yī)療保障來(lái)解決他們的醫(yī)療需求？
（1）普及醫(yī)療保障知識(shí)，提高認(rèn)識(shí)對(duì)農(nóng)民工及時(shí)普及國(guó)家對(duì)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的政策及法規(guī)是非常有必要的。要充分利用各種媒體，大力宣傳醫(yī)療保險(xiǎn)是農(nóng)民工應(yīng)該享受的一種權(quán)益，一種保障。改變他們觀念相對(duì)滯后、醫(yī)療保障意識(shí)薄弱的現(xiàn)狀。強(qiáng)化農(nóng)民工對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)的正確認(rèn)識(shí)，未雨綢繆，為自己的身心健康建立一份切實(shí)可行的醫(yī)療保障。
�。�2）完善農(nóng)民工新農(nóng)合體系，健全機(jī)制當(dāng)前學(xué)術(shù)界對(duì)農(nóng)民工醫(yī)療保障機(jī)制大體上有五種思路，通過(guò)學(xué)習(xí)、探究，筆者認(rèn)為楊立雄教授提出的建議適合煤礦企業(yè)農(nóng)民工，將農(nóng)民工返回到農(nóng)村醫(yī)療保障體系[2]。對(duì)煤礦企業(yè)的農(nóng)民工進(jìn)行多渠道的參保模式，容易產(chǎn)生繁雜局面，導(dǎo)致農(nóng)民工重復(fù)參保，對(duì)農(nóng)民工造成經(jīng)濟(jì)及心理負(fù)擔(dān)。農(nóng)民工不斷地在不同的企業(yè)參保退保，卻始終沒(méi)有一種可靠的`醫(yī)療保險(xiǎn)體系來(lái)保障他們的終身和終生的醫(yī)療需求。要杜絕這種現(xiàn)象，只有將農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)納入新農(nóng)合，建立全國(guó)統(tǒng)一的醫(yī)療保險(xiǎn)制度。目前對(duì)于農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)銜接還沒(méi)有具體辦法可以借鑒[3]。既然目前新農(nóng)合和企業(yè)醫(yī)療管理辦法銜接不了，聯(lián)系不了，就應(yīng)該采用最簡(jiǎn)單的模式，簡(jiǎn)化所有的程序，減少各種影響因素，盡快給予游離于各種醫(yī)療保險(xiǎn)模式之中的農(nóng)民工一個(gè)清晰統(tǒng)一的醫(yī)療保障。保證農(nóng)民工不再重復(fù)參保，保障他們的合法權(quán)益，減輕農(nóng)民工和企業(yè)的負(fù)擔(dān)。20xx年7月21日，人社部公布了31個(gè)省份基本醫(yī)療保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算地區(qū)和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)通情況。此好消息，給農(nóng)民工異地就醫(yī)吃了定心丸。通過(guò)改進(jìn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度來(lái)改善農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)施效果[4]，能夠使農(nóng)民工在年輕力壯、低疾病風(fēng)險(xiǎn)時(shí)統(tǒng)一在戶(hù)籍所在地繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，新農(nóng)合保險(xiǎn)關(guān)系不會(huì)因?yàn)檗r(nóng)民工外出打工而中止。在農(nóng)民工年齡大、處于高疾病風(fēng)險(xiǎn)時(shí)一直有新農(nóng)合保障他們的醫(yī)療需求。把農(nóng)民工醫(yī)療納入新農(nóng)合也不會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。有專(zhuān)家建議，要加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，讓企業(yè)為農(nóng)民工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，以保障農(nóng)民工享有醫(yī)療保險(xiǎn)�？墒寝r(nóng)民工在城市務(wù)工是流動(dòng)的，受城市高房?jī)r(jià)和高消費(fèi)的影響，大部分農(nóng)民工最終還是要回到戶(hù)籍所在地去。即使企業(yè)使用洪荒之力，為他們繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，流動(dòng)性注定了農(nóng)民工將來(lái)一定要退保，這部分資金無(wú)法轉(zhuǎn)入他們的新農(nóng)合帳戶(hù)，會(huì)被農(nóng)民工在日常生活中消費(fèi)掉，而不會(huì)被他們積存起來(lái)，以備年老或疾病時(shí)使用。無(wú)法保證農(nóng)民工終身、終生享有醫(yī)療保障。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好行業(yè)、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)納入地方管理工作的通知》及國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)參加屬地原則，將煤礦企業(yè)農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)納入其戶(hù)籍所在地新農(nóng)合體系，對(duì)解決目前煤礦企業(yè)農(nóng)民工醫(yī)療保障的問(wèn)題具有積極意義：①將煤礦企業(yè)農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)納入其戶(hù)籍所在地新農(nóng)合，統(tǒng)一了農(nóng)民工的醫(yī)療保障途徑。農(nóng)民工只簡(jiǎn)單地參加一種保終身、保終生的醫(yī)療保險(xiǎn)，不再重復(fù)參保，減輕了其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)會(huì)增進(jìn)他們的幸福感和歸屬感。②將煤礦企業(yè)農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)納入其戶(hù)籍所在地新農(nóng)合，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)也能開(kāi)源節(jié)流，整合資源，降低成本。
（3）加大政府投入，優(yōu)惠醫(yī)保和醫(yī)療救助煤礦企業(yè)農(nóng)民工實(shí)際的醫(yī)療需求與目前針對(duì)他們的醫(yī)療保障體系不相適應(yīng)的這種現(xiàn)狀不能靠要求強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感來(lái)解決。政府應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，加大對(duì)農(nóng)民工醫(yī)療保障的投入。設(shè)計(jì)符合農(nóng)民工特點(diǎn)的醫(yī)療制度，以切合農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)實(shí)力為基礎(chǔ)規(guī)定繳費(fèi)比例，降低起付線(xiàn)，增加報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目，提高報(bào)銷(xiāo)比例。政府職能部門(mén)必須充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，公平、合理、科學(xué)、高效地配置醫(yī)療資源，讓優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源最大程度地下移到縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院。在十九大報(bào)告中提出，要實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，堅(jiān)持農(nóng)業(yè)，農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展。這為年輕時(shí)在外務(wù)工、年老時(shí)回歸農(nóng)村的農(nóng)民工是一個(gè)福音。對(duì)新農(nóng)合制度繼續(xù)完善起到促進(jìn)作用。
4、結(jié)論
煤礦企業(yè)農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)一納入戶(hù)籍地新農(nóng)合，將有唯一的、可轉(zhuǎn)移、可折算的醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶(hù)，避免了重復(fù)參保、重復(fù)補(bǔ)貼、重復(fù)報(bào)銷(xiāo)。繳費(fèi)、診療、報(bào)銷(xiāo)會(huì)更加及時(shí)和高效，更能充分體現(xiàn)公平性。對(duì)推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧礦區(qū)起到積極作用。
農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度2
1、基本工資
每月發(fā)放工資時(shí)以合同簽訂的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由于崗位變動(dòng)基本工資發(fā)生調(diào)整的，體現(xiàn)在工資條上，合同上不做更改。
2、獎(jiǎng)金
各崗位表現(xiàn)優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)者，可獲得不同數(shù)額的獎(jiǎng)金，隨工資發(fā)放。
3年終獎(jiǎng)
至每年12月31日根據(jù)合同時(shí)間統(tǒng)計(jì)，工作滿(mǎn)一年(及以上)的員工，當(dāng)年遲到、早退不超過(guò)15次，除公休外累計(jì)請(qǐng)假不超過(guò)15天，次年3月1日一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)600元。
4、工齡工資
凡工作滿(mǎn)一年的員工，從整月的月份開(kāi)始計(jì)算工齡工資，若工作的第一個(gè)月不是整月的，無(wú)論幾號(hào)上班均無(wú)工齡工資，滿(mǎn)一年的每月加工齡50元，滿(mǎn)兩年的加工齡100元，工齡工資100元封頂。離職的當(dāng)月工作不滿(mǎn)一個(gè)月的不計(jì)算工齡工資。
5、飯補(bǔ)
每人每個(gè)月有飯補(bǔ)200元，裝卸工、后勤維修人員沒(méi)有飯補(bǔ)。工作不滿(mǎn)一個(gè)月的按天發(fā)放。
6、公休
每月出勤滿(mǎn)25天有公休一天，由店長(zhǎng)/主管合理安排休息時(shí)間，若當(dāng)月未休，按已休息計(jì)算，公休天數(shù)多于一天的人員發(fā)放工資時(shí)計(jì)算原則同上。
7、過(guò)年上班
除夕上半天班，按一天計(jì)算，初一至初五上班的員工按基本工資的雙倍發(fā)放。
8、員工工資每月15日發(fā)放
自動(dòng)離職或被辭退的員工當(dāng)月工資同樣于下月15日發(fā)放。
9、新員工第一個(gè)月不參與店內(nèi)分紅
滿(mǎn)一個(gè)月后正常參與分紅，已符合分紅條件的員工，15日之前提出離職的取消上個(gè)月分紅，15日之后提出離職的有上個(gè)月分紅，取消當(dāng)月分紅，學(xué)生工無(wú)分紅。
10、加班
原則上不計(jì)加班，若因工作需要有額外工作的員工，店長(zhǎng)/主管予以補(bǔ)休，有特殊情況需要計(jì)加班的由領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后方可執(zhí)行。
11、學(xué)生
學(xué)生工為固定工資，不參與優(yōu)秀員工的評(píng)選，不參與店內(nèi)分紅。12若以上規(guī)定發(fā)生變動(dòng)的，則按新規(guī)定執(zhí)行。 工地農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度2
1、目的
為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于本公司所有員工。
3、職責(zé)
3.1、部門(mén)、行政人事部負(fù)責(zé)、財(cái)務(wù)部對(duì)員工申請(qǐng)條件審查。
3.2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)款項(xiàng)的發(fā)放和清算。
4、執(zhí)行程序
4.1、文件的控制范圍
4.1.1、員工填寫(xiě)《預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)》并附相關(guān)證明資料。
4.1.2、根據(jù)員工提交的《預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)》，對(duì)員工的申請(qǐng)資格進(jìn)行審查。
4.1.3、員工《預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。
5、預(yù)支工資
5.1、預(yù)支工資條件
5.1.1、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時(shí)困難的員工。
5.1.2、患有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的'員工。
5.1.3、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工。
5.1.4、因員工個(gè)人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難的員工。
5.1.5、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況。
5.2、預(yù)支工資額度
5.2.1、試用期員工入職十五天后方可預(yù)支工資，預(yù)支的額度不得超過(guò)試用期工資的二分之一。
5.2.2、正式員工預(yù)支工資的額度不得超過(guò)本人月工資的二倍。
5.2.3、因條款5.1.1、5.1.2所述需要預(yù)支工資，預(yù)支的額度不得超過(guò)本人月資的五倍。
5.3、預(yù)支工資擔(dān)保
5.3.1、員工預(yù)支工資需要公司內(nèi)部員工做為擔(dān)保人。
5.3.2、擔(dān)保人的月工資需達(dá)到或超過(guò)預(yù)支人所預(yù)支工資額度，擔(dān)保人人數(shù)不限。
5.3.3、擔(dān)保人必需無(wú)任何借支或?yàn)橥聯(lián)Ｐ袨榈挠涗洝?/p>
6、預(yù)支工資清算
6.1、從員工預(yù)支工資的當(dāng)月份開(kāi)始清算工資，按員工預(yù)支工資的額度分三個(gè)月清算完畢。
6.2、因條款5.1.1、5.1.2所述而預(yù)支工資，按員工預(yù)支工資額度分12個(gè)月清算完畢。
6.3、因預(yù)支工資的員工個(gè)人原因造成公司無(wú)法清算預(yù)支工資而造成損失相關(guān)損失由擔(dān)保人承擔(dān)。
7、引用文
8、記錄
8.1、預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)
8.2、預(yù)支款擔(dān)保書(shū)
農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度3
一、目的
為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。
二、職責(zé)
1、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。
2、主管部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。
三、適用范圍
適用于所有員工。
四、內(nèi)容
1、每月20號(hào)前為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。
2、項(xiàng)目部部于每月3號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。
3、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊(cè)，于每月5號(hào)前交予董事長(zhǎng)審批。
4、董事長(zhǎng)簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月8號(hào)將工資表送交出納，出納確保在每月15號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。
5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。
6、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。
五、扣除項(xiàng)目
1、扣除個(gè)人所得稅。
2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類(lèi)費(fèi)用。
3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。
六、工資誤算、誤法管理
1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。
2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。
3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。
七、工資資料的查閱及保管
1、如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn)，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢(xún)。特殊原因不能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。
2、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
3、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。
4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存(如若需要查看需向董事長(zhǎng)提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢(xún)) 工地農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度4
第一章總則
一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。
二、本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。
第二章工資結(jié)構(gòu)
一、員工工資由固定工資、績(jī)效工資、養(yǎng)老金補(bǔ)貼、醫(yī)保補(bǔ)貼、外地津貼五部分組成。
二、固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%。
三、績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，績(jī)效工資在工資總額中占40%。
四、養(yǎng)老金補(bǔ)貼、醫(yī)保補(bǔ)貼、外地津貼在工資總額中占20%。五、員工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放金額。
第三章工資發(fā)放
一、根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理考核后的績(jī)效工資，財(cái)務(wù)室進(jìn)行制表，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字后發(fā)放。
二、工資由財(cái)務(wù)室發(fā)放，可采用現(xiàn)金發(fā)放或銀行轉(zhuǎn)帳兩種方式，具體方法根據(jù)各項(xiàng)目情況確定。
三、工資發(fā)放時(shí)間：每月的5-10號(hào)發(fā)放上月工資。
工地農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度5
首先，計(jì)件工資制的含義，是指用人單位確定合適的勞動(dòng)定額，按照勞動(dòng)者完成定額的情況，支付相應(yīng)報(bào)酬。計(jì)件工資制，是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的一種特殊形式，即按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。
其次，有關(guān)法律對(duì)這一部分由以下規(guī)定：
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行條例》也有如下規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的`150%、200%、300%支付其工資。
以上就是現(xiàn)有的關(guān)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何支付職工計(jì)件工資加班費(fèi)的規(guī)定。
第三，問(wèn)題就出來(lái)了。上述中的“定額”該如何確定呢?不論多少，企業(yè)都可以其自主經(jīng)營(yíng)權(quán)為由而進(jìn)行抗辯。所以說(shuō)，如果是在“完成計(jì)件定額任務(wù)”后又加班的，即如果勞動(dòng)者沒(méi)有完成定額，即使加班了，也無(wú)法獲得加班費(fèi)。這就是目前的癥結(jié)所在。
但是，目前對(duì)于如何確定勞動(dòng)定額還沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的原則。一般來(lái)講，實(shí)行計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以明確規(guī)定。關(guān)于計(jì)件工作時(shí)間，因?yàn)橛锌赡艽嬖谑炀毠づc非熟練工的問(wèn)題，則可以以同等勞動(dòng)條件下平均單件生產(chǎn)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量�，F(xiàn)實(shí)中，一些地區(qū)企業(yè)確定的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。
綜上，以下原則我認(rèn)為可以作為實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)發(fā)原則：
第一：勞動(dòng)者在8小時(shí)內(nèi)沒(méi)有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于加班，可以不發(fā)放加班費(fèi)。
第二：勞動(dòng)者在8小時(shí)以?xún)?nèi)超額完成了任務(wù)，其超額完成部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，不應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，可按照正常計(jì)價(jià)單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也可以按照超額獎(jiǎng)金或者說(shuō)是補(bǔ)助之類(lèi)的名義進(jìn)行發(fā)放，因?yàn)楫吘惯@一階段勞動(dòng)者具有很大的自主性。
第三：勞動(dòng)者在8小時(shí)以?xún)?nèi)完成了生產(chǎn)定額任務(wù)，而在8小時(shí)以外由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，屬于加班，其加班期間完成的產(chǎn)品數(shù)量，應(yīng)按照加班費(fèi)計(jì)發(fā)。應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度4
1、用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)約定，按時(shí)支付農(nóng)民工資。
2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。
3、用工單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人代發(fā)。用工單位可委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。
4、用工單位支付農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、支付的明細(xì)項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并保存至工程竣工驗(yàn)收后一年以上。
5、用工單位農(nóng)民工工資由項(xiàng)目經(jīng)理部專(zhuān)人發(fā)放或監(jiān)督發(fā)放，工資發(fā)放表須由項(xiàng)目經(jīng)理簽認(rèn)。
6、工資發(fā)放登記表是銀行代發(fā)的.憑據(jù)應(yīng)保存至工程竣工驗(yàn)收后一年以上。
7、用工單位應(yīng)當(dāng)在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況，公示投訴舉報(bào)受理部門(mén)和電話(huà)。
8、用工單位與民工終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起一周內(nèi)一次性付清民工工資和相關(guān)費(fèi)用，工資計(jì)發(fā)至解除勞動(dòng)關(guān)系之日。
9、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說(shuō)明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與農(nóng)民工工會(huì)組織或農(nóng)民工代表協(xié)商一致，并按協(xié)商一致的時(shí)間支付民工工資。如不按照協(xié)商意見(jiàn)如實(shí)支付的，視為無(wú)故拖欠工資行為。
10、非農(nóng)民工自身原因造成的工程停工、窩工期間農(nóng)民工工資的支付，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定處理。
11、用人單位結(jié)合項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際，成立相應(yīng)的農(nóng)民工工會(huì)組織。
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