2016年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)有多少
2016年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)有多少？2016深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不會(huì)在上漲呢?下面隨中國(guó)人才網(wǎng)小編一起來了解下。
2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息：
(一)2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2014年2月1日起實(shí)施
(二)全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1808元/月;
(三)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：16.5元/小時(shí)。
2015年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息：
(一)2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年3月1日起實(shí)施
(二)全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2030元/月;
(三)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18.5元/小時(shí)。
2016年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息：
深圳2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還沒有公布，根據(jù)往年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的趨勢(shì)情況，2016年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)繼續(xù)上漲。
最低工資相關(guān)概念：
最低工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。而根據(jù)每個(gè)地方的勞動(dòng)價(jià)值不同，就會(huì)導(dǎo)致每個(gè)地方的最低工資也存在差異。
在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定，最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的'保護(hù)。
深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資在綜合考慮員工及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用，社會(huì)平均工資水平，勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)狀況等因素的基礎(chǔ)上，根據(jù)《條例》第八條的計(jì)算方法確定后，每年調(diào)整一次。當(dāng)年最低工資=上年度最低工資×〔(居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)+社會(huì)平均工資指數(shù)+勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù))÷3〕×調(diào)節(jié)系數(shù)。其上公式中的調(diào)節(jié)系數(shù)的變動(dòng)幅度0.8至1.2，由市政府根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及勞動(dòng)力供求狀況等因素具體確定。
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近日有媒體報(bào)道研究報(bào)告顯示年全世界都要漲工資且實(shí)際漲幅將是年來的最高其中中國(guó)員工的工資將平均增長(zhǎng)%增幅位列全球第一盡管有經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示上述消息是個(gè)大玩笑但很多網(wǎng)友仍為這個(gè)消息激動(dòng)不已
從圖表看出近些年來隨著最低工資調(diào)整節(jié)奏加快西部一些地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)甚至超過了東部省份截至月日全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中深圳以每月元躍居首位上海以元位列次席廣東以元排名第三
專家表示一般最低工資應(yīng)為社會(huì)平均工資的%%很多地方還沒達(dá)到這個(gè)水平由于勞動(dòng)力總量每年都在下降整體用工供不應(yīng)求因此最低工資仍存在持續(xù)上調(diào)的可能
企退人員：養(yǎng)老金十一連漲
數(shù)據(jù)：從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國(guó)連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國(guó)近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元，月人均增加約210元。
釋疑：武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對(duì)水平在提高。而CPI是綜合物價(jià)指數(shù)，其中的家用電器等價(jià)格下降較快，但食物等生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
展望：人社部發(fā)言人表示，下一步將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)研究，形成養(yǎng)老保險(xiǎn)改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案等成果。應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價(jià)格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時(shí)調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員：人均上漲約300元
數(shù)據(jù)：人社部發(fā)言人李忠介紹，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。
釋疑：由于基本工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平的不同存在差異，對(duì)工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。
展望：人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機(jī)制。推進(jìn)工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。
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