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年底加薪全攻略
2013年年終又到來(lái)了，加薪成為了職場(chǎng)人的敏感詞，該如何跟老板開(kāi)口提加薪已然成為了大家的一塊心病。關(guān)于年底加薪的問(wèn)題，中國(guó)人才網(wǎng)小編還真想和大家一同分析一下其中的學(xué)問(wèn)。
關(guān)于加薪的誤區(qū)
職場(chǎng)上有這樣一種人，工作勤勤懇懇，低調(diào)的埋頭做事，在內(nèi)心期盼用自己的努力換來(lái)更多的回報(bào)。但是從來(lái)不去主動(dòng)爭(zhēng)取，認(rèn)為自己的努力老板一定會(huì)看在眼里，記在心里，并會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予回報(bào)，但是，事情常事與愿違，令這類員工十分苦惱，時(shí)間久了會(huì)產(chǎn)生努力工作也是白干的想法。其實(shí)，用功勞來(lái)?yè)Q取回報(bào)的想法是非常值得贊許的，但是賺取回報(bào)這一塊也應(yīng)該采取主動(dòng)爭(zhēng)取的方式，因?yàn)槔习咫m然看到了你的努力，也肯定你的能力，但是你沒(méi)要求加薪的時(shí)候不是每個(gè)老板都愿意多掏腰包的，他或許會(huì)認(rèn)為你對(duì)現(xiàn)有的回報(bào)已經(jīng)十分滿意了。所以，關(guān)于加薪的問(wèn)題，一定要適當(dāng)?shù)臓?zhēng)取才行。
每個(gè)公司都有元老級(jí)的員工，而處在這些位置上的人會(huì)常常以老資格來(lái)定義自己的身份，認(rèn)為沒(méi)有功勞也有苦勞，所以，老板必須給他加薪。揣著這樣的想法，與老板周旋幾次都不見(jiàn)老板有任何動(dòng)靜，心里大為苦惱，怨恨老板憑什么不給他加薪。憑什么呢？老員工的工作狀態(tài)，原地踏步的情況比較多，缺乏創(chuàng)新和進(jìn)取，這種情況下，老板留他人在就已經(jīng)是很大的寬容了，再提加薪實(shí)屬有些過(guò)分。所以，即便你是老員工，但是年頭已不是如今職場(chǎng)判斷資歷的標(biāo)準(zhǔn)，要有真本事才行。
什么情況下可以提加薪
有人提加薪的原因是物價(jià)上漲，影響生活。這個(gè)原因聽(tīng)起來(lái)合理又好笑，物價(jià)上漲工資不漲確實(shí)影響生活，可是你的生活和你的工作不是一回事啊。如果物價(jià)飛漲，出于關(guān)懷的角度，公司會(huì)給所有人有一次薪水的上調(diào)，而絕不會(huì)以這個(gè)原因只給一個(gè)人調(diào)薪水。所以，要找出真正能讓老板加薪給你的理由才行。那么，怎么樣的理由最為合理呢？
一、你本身能力有提升。如果你駕馭你工作的能力有了明顯的上升，那么加薪合理，因?yàn)閯e人難以達(dá)到你的工作標(biāo)準(zhǔn)。
二、有明顯的業(yè)績(jī)。回顧你為公司做的貢獻(xiàn)，這是實(shí)實(shí)在在的證明你價(jià)值的途徑，如果你的業(yè)績(jī)明顯高于其他人，那么用事實(shí)說(shuō)話，老板沒(méi)有推脫的理由。
三、自己的優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)了別人。將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)分享給同事，帶著大家一同成長(zhǎng)。
四、對(duì)工作有合理的規(guī)劃。提出過(guò)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，既表明了你的決心和動(dòng)力，又能夠推動(dòng)公司向前發(fā)展，老板加深了對(duì)你的了解和信任，當(dāng)然愿意給你展示的機(jī)會(huì)。
以上四點(diǎn)是比較容易說(shuō)服老板為你加薪的理由，但是也并不絕對(duì)，可是如果你找不到你為工作做出的任何貢獻(xiàn)，那么別怪老板無(wú)動(dòng)于衷了，因?yàn)�，你還沒(méi)有資格提加薪。
用什么方式提加薪比較好
當(dāng)你有足夠的理由可以支撐起你加薪的需求，那么要以什么樣的方式提及加薪會(huì)讓老板更容易接受呢？
寫(xiě)一份申請(qǐng)書(shū)
對(duì)于比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦习鍋?lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比一份擺在眼前的申請(qǐng)書(shū)更能引起他的重視。但是，要注意的是，申請(qǐng)書(shū)一定要寫(xiě)的有分量，將你提及加薪的理由說(shuō)得全面，這樣的話，老板可以真真切切的感受到你加薪的需求和誠(chéng)意，比較容易達(dá)到你的預(yù)期。
有契合的時(shí)機(jī)
恰逢此時(shí)，公司正好有一個(gè)臨時(shí)的重大任務(wù)需要你來(lái)完成，在接受任務(wù)的時(shí)候要表達(dá)一定會(huì)做好的決心，并緊接著談?wù)勀愕墓ぷ飨敕槺闾峒耙幌录有降男枨�，公司有求于你，答�?yīng)你的幾率比較大。
暗示性的提及
可以采取開(kāi)玩笑的方法對(duì)老板進(jìn)行提醒，比如公司出游，可以半開(kāi)玩笑的說(shuō)一下你的愿望，給老板一個(gè)準(zhǔn)備，老板都不是傻子，雖是玩笑話但是他會(huì)有所考慮的，之后在正式申請(qǐng)，老板應(yīng)該已經(jīng)考慮好了。
避免公開(kāi)場(chǎng)合
老板不愿意給每一個(gè)人加薪，當(dāng)著別的同事和老板的面提漲工資，老板想給你漲也不一定會(huì)答應(yīng)你，因?yàn)榇饝?yīng)你可能就得答應(yīng)他！
對(duì)于加薪的學(xué)問(wèn)要掌握好度，不要讓老板覺(jué)得你好高騖遠(yuǎn)，不夠踏實(shí)，而且無(wú)論什么時(shí)候提及加薪都要拿出合理的籌碼才行。中國(guó)人才小編祝愿眾多的職場(chǎng)人，在希望新的一年里都能有所收獲。
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