加薪，瞅準(zhǔn)時(shí)機(jī)再出手

　　身在職場(chǎng)，加薪升職似乎是一個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)消退的話題。然而對(duì)于大多數(shù)的老板來(lái)說(shuō)，加薪無(wú)異于會(huì)增加企業(yè)成本，因此他們一般不會(huì)主動(dòng)表示。所以如果你想增加自己的收入，必須主動(dòng)出擊，和老板當(dāng)面私聊。

　　談薪，也是一門(mén)很有竅門(mén)的技術(shù)活。談的好，雙方皆大歡喜;談的不好，你可能就會(huì)卷包離開(kāi)。因此，談薪前的準(zhǔn)備必不可少。那么到底該如何談薪?談薪的`時(shí)機(jī)應(yīng)怎樣選擇?哪些原因可能導(dǎo)致你失敗?

　　一、談薪時(shí)機(jī)不要選擇早上

　　一大早便找老板談薪水的問(wèn)題，是個(gè)十分不明智的選擇。一來(lái)，你沒(méi)有摸清老板當(dāng)天的情況，如果老板心情很糟的話，你的談話無(wú)疑就是“火上澆油”，想要加薪希望渺茫。再者，早上一般是公司最清閑的時(shí)候，老板一般會(huì)用這段時(shí)間處理一些基本的工作，如果你選擇這個(gè)時(shí)候面談的話，很可能會(huì)打斷老板的思路，影響他們的工作。

　　二、不要在老板“難受”的時(shí)候談薪

　　這里的難受有兩個(gè)方面，一個(gè)是老板身體上的難受，還有一個(gè)則是心理上的難受。人在生病的時(shí)候，總是難以控制自己的情緒，老板也是一樣。身體微恙還要接受你的心靈“轟炸”，難免會(huì)煩躁不安。如果是最近業(yè)績(jī)不好，或是公司出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，你千萬(wàn)不要“雪上加霜”，如果你在這時(shí)候提出加薪，不但不能漲公司，反倒可能因此丟了飯碗、

　　三、工作業(yè)績(jī)是談薪的保障

　　“不怕花錢(qián)，就怕錢(qián)花不到地方”對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)利益最大化才是他們追求的目標(biāo)。如果你想要漲薪，那么你就必須有相應(yīng)的成績(jī)做支持，讓老板實(shí)實(shí)在在的看到你能帶來(lái)的好處，他們才能心甘情愿的給你漲工資。如果沒(méi)有成績(jī)就冒然談薪，你覺(jué)得成功的幾率高嗎?

　　四、不要在臨近年終的時(shí)候談錢(qián)

　　年底，各個(gè)公司都處于盤(pán)點(diǎn)的階段，這時(shí)候的老板更是忙的像陀螺一樣。接單、催款、人事調(diào)動(dòng)，一系列的事情忙的老板焦頭爛額。這時(shí)候即使老板能抽出時(shí)間和你面談，談話往往也會(huì)很倉(cāng)促，短暫的時(shí)間內(nèi)無(wú)法完整的表達(dá)你的想法，結(jié)果往往會(huì)大打折扣，達(dá)不到你想要的目的。



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