何時提加薪最合適
年底寫工作總結時，很多員工都在心底尋思著要提出加薪申請，那么是年前加班還是年后加班比較好呢?什么時間提加薪比較合適?成為不少職場人想知道的問題。以下是小編精心整理的何時提加薪最合適，希望對大家有所幫助。
何時提加薪最合適
很多人都是沖著季度獎和年終獎，才準備熬到年底的，工作待遇直接影響員工對工作的熱情，及歸屬感，同時也是決定我們物質生活的關鍵，要想讓加薪成為現(xiàn)實，就除了要寫好加薪申請書，關于什么時間提加薪你還需要了解這些細節(jié)：
1、不要扎堆提加薪
年終歲尾正是加薪的好時節(jié)，提加薪的人一般較多。此時提加薪，一定要注意和大家錯開時間，不要在大家都神神秘秘地找領導“匯報工作”，出來之后或垂頭喪氣、或眉飛色舞(有的人故作嚴肅，但嘴角、眉稍總帶有一絲掩藏不住的得意)之時去找老板談薪。否則，領導剛應付完一個你又來了，豈不自找沒趣?
2、業(yè)績突出的人不要率先提加薪
給第一個人開加薪的口子，領導會在潛意識中把這一加薪額度作為參照物，其他人的加薪水平以此為基準上下浮動。因此，第一個人的加薪一般不會太高。而如果你業(yè)績突出，第一個提加薪豈不虧哉?
3、 業(yè)績較差的人應該最后提加薪
如果自認為業(yè)績較差，應該選擇在所有人都找領導談過之后再去，且不可傻乎乎地去打沖鋒。
其一，業(yè)績好的人還沒提呢，你首先沖將出來，領導一定不會太高興。
其二，一般地說，領導都有一個加薪額度，在所有人都談過之前，他一般不會“把子彈打光”，而是要留有一定的機動指標。如果其他人都提過了，此指標閑著也是浪費，你此時來豈不是揀漏?
其三，其他人都談過之后，領導的加薪“年關”基本過完，心里壓力陡然減輕，此時正是業(yè)績差的人談薪的大好時機。
4、向老員工打探情報
向在公司里工作了很長時間的老員工打探情報是很有用的，尤其對新員工來說。你可以問問看別人都是什么時間獲得加薪漲工資的。
總之，什么時間提加薪比較合適，是一個需要謹慎斟酌的問題，在單位贏利、領導不忙的時候，總結以往工作業(yè)績、資格證書、將要承擔的重要工作、本人薪酬偏低的有利證據(jù)等為借口，才能在選擇適合的加薪時間，提高加薪申請成功的概率。
送給職場人，什么時候提加薪比較好？
1、在公司業(yè)績上升期的時候提
公司業(yè)績好，整體營收和利潤都上升此時領導心情最好，對員工也最寬容。這時候提加薪，成功幾率會比較大一點。公司業(yè)績下滑個的時候，不降薪裁員就不錯了，加薪暫時就別想了。
2、在領導心情好的時候提
當領導受到公司或者老板表彰春風滿面的時候，這時候他心情最好一此刻提加薪，效果肯定比平時好一些，即便他當時沒答應，他也會耐心的.聽你講完，并且在下次有調薪機會的時候，優(yōu)先考慮你西當領導忙的不可開交或者被工作事情搞到焦頭爛額面的時候，這時候去找他談加薪，被拒x的幾率是100，還可能被罵。
3、在自己做出成績和貢獻之后提
這個是基礎和前提，加薪必須得是你做出了成績和貢獻，比如拿下了某個大項目，搞定了某個難搞的客戶，得到了公司和領導的認可。這時候你才有資格和底氣去跟領導提加薪。
提加薪的錯誤方式!不能用和工作無關的理由提加薪：
1、比如房東漲房租，老婆生孩子，家人生病等，因為這些和公司沒關系。
2、不能用跳槽來威脅領導加薪，這是職場大忌，就算他迫于形勢暫時答應了你，將來也會提防著你，只要有合適的機會和人選，第一個踢掉的就是你。
3、不能用其他同事薪資來對比提加薪，一般來說，薪資是公司的敏感信息，都是要求保密的。你主動說出其他同事的薪資，本身就觸犯了公司紅線。再以此來跟領導提加薪，只能能錯上加錯，招致領導反感。
4、不能以工作時間久，加班多提加薪公司是以盈利為目的，所以更看重“功
勞
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