32城平均薪酬6070元「熱點」
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2015年冬季,全國32個主要城市職位平均薪酬6070元,北京以9227元穩(wěn)居首位,其次為上海(8664元)和深圳(7728元),杭州以7097元的月薪超過傳統(tǒng)的一線城市廣州,排名第四。
1月20日,澎湃新聞記者還從國內(nèi)知名人力資源機構(gòu)了解到,在剛剛到來的2016年,調(diào)查顯示中國有60%的雇主計劃漲薪超過6%,而與之形成對比的是,在日本63%的雇主計劃漲薪不超過3%,中國香港、新加坡和馬來西亞等地大部分的雇主計劃漲薪3%至6%之間。
杭州平均薪酬超廣州
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示,2015年冬季全國32個主要城市職位平均薪酬6070元,北京穩(wěn)居全國主要城市月薪第一名的位置,平均月薪為9227元,上海的平均月薪排名第二,為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位,但與北京和上海的平均薪酬水平差距略大。
杭州以7097元的月薪超過傳統(tǒng)的一線城市廣州,排名第四,廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州,這反映出傳統(tǒng)意義上的北上廣深中,廣州并沒有與其他三個城市保持一致的發(fā)展步調(diào)。
從不同區(qū)域分布來看,除了一直經(jīng)濟發(fā)展狀況良好的北上廣深一線城市,以及作為后起之秀的杭州,以及蘇州、寧波和南京等其他東部沿海城市,在西南部經(jīng)濟發(fā)展進步飛速的成都和重慶的薪酬水平都進入到全國前十的位置。數(shù)據(jù)顯示,長三角、珠三角城市圈內(nèi)的城市,薪酬水平表現(xiàn)可觀,哈爾濱、長春、沈陽等東北城市的薪酬水平位于榜單最末位,從側(cè)面反映了東北地區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型困難較大。
數(shù)據(jù)還顯示,2015年冬季求職期薪酬水平排名前十的行業(yè)中,專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)以10634元的月薪穩(wěn)居榜首,基金/證券/期貨/投資業(yè)以9204元的月薪排名第二;再次是中介服務,平均月薪為8658元。
從 2015年冬季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看,民營企業(yè)的薪酬最高,為7322元;其次是合資公司,平均薪酬為7134元;再次為外商獨資企業(yè),平均薪酬為 6400元;國企的薪酬相對最低。總體來看,隨著民營企業(yè)的發(fā)展逐漸壯大,其薪酬水平相對也更有競爭力;外企由于在華發(fā)展受挫,薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。
六成中國雇主計劃漲薪6%以上
來自知名人力資源機構(gòu)瀚納仕的亞洲薪酬指南則顯示,中國大陸市場的加薪幅度仍然領先于亞洲其他四個國家和地區(qū),44%中國雇主計劃提供6%至10%的漲薪,29%的.雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間,15%的雇主甚至打算漲薪 10%以上,僅有4%的雇主表示不會加薪,3%的雇主表示加薪幅度不到3%。從亞洲各國來看,中國在薪酬領域有60%的雇主計劃漲薪超過6%。相反的,在日本,63%的雇主計劃漲薪不超過3%。在香港、新加坡和馬來西亞,大部分的雇主計劃漲薪3%至6%之間。
上述機構(gòu)的調(diào)查還顯示,84%的亞洲雇主會在工資和獎金外為員工提供福利,健康/醫(yī)療是最普遍的福利(78%的雇主提供),其次是人壽保險(42%的雇主提供),并列第三位的是交通補貼/公司配車和退休金(33%的雇主提供)。
2016年,63%的雇主計劃給員工發(fā)放獎金。當雇主們被問及影響獎金的因素時,95%的雇主提到“公司業(yè)績”,92%的雇主提到“個人表現(xiàn)”,還有37%提到“團隊表現(xiàn)”。只有10%的雇主表示他們會保證發(fā)放獎金。
對于發(fā)放獎金的金額,33%雇主表示獎金金額預計為員工工資的10%或以下,44%雇主表示獎金金額預計為員工工資的11%至50%,13%的雇主表示獎金金額預計為員工工資的51%至99%,還有10%的雇主表示獎金金額預計為員工工資的100%。
調(diào)查還顯示,在中國,女性擔任管理層職位的數(shù)量比例為32%,在亞洲僅次于馬來西亞(37%),領先于香港(28%),新加坡(27%),日本(19%)。但是,中國的企業(yè)相對其他亞洲國家而言,最缺乏勞動力的多樣性,只有8%的工作崗位由外國雇員擔任,相較于新加坡的28%,香港的18%,馬來西亞的 15%和日本的9%,位居最后。
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