- 相關(guān)推薦
如何看2013年工資行情表
中山市近日公布了今年工資指導(dǎo)價(jià)位，記者邀請(qǐng)調(diào)查單位深入解讀數(shù)據(jù)背后的信息
上周四，中山市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱“市人社局”)發(fā)布了《中山市二一二年度部分職位(工種)人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》的相關(guān)文件。據(jù)了解，從2006年開始，市人社局每年都會(huì)公布相應(yīng)的工資指導(dǎo)價(jià)位。對(duì)于這份工資的“行情表”，勞動(dòng)者與用人單位該如何參考運(yùn)用呢?這些數(shù)據(jù)是如何展開調(diào)查并取得的呢?目前中山勞動(dòng)力市場(chǎng)上，哪些職位的需求量最大呢?
近日，記者帶著這些問(wèn)題，向參與本地調(diào)查的市人社局相關(guān)科室、電子科技大學(xué)中山學(xué)院等機(jī)構(gòu)進(jìn)行了解。有人才市場(chǎng)的負(fù)責(zé)人分析，求職者擇業(yè)時(shí)不能只盯著指導(dǎo)價(jià)格，應(yīng)綜合考慮工作崗位的發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?而企業(yè)要招納到更多的人才，需要適時(shí)調(diào)整自己的工資來(lái)吸引勞動(dòng)者。
市人社局勞動(dòng)關(guān)系科：
工資指導(dǎo)價(jià)位不具指令性
市人社局作為本次調(diào)查的牽頭單位，對(duì)于目前公布的數(shù)據(jù)，勞動(dòng)者和企業(yè)該如何參考運(yùn)用呢?昨天，記者就此向市人社局勞動(dòng)關(guān)系科科長(zhǎng)鄧捷咨詢。他表示，調(diào)查結(jié)果中對(duì)每一行業(yè)、每一職位或者工種的工資都劃分為高價(jià)位、中價(jià)位、低價(jià)位三大類別，勞動(dòng)者可以參照自己的工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)等，與各種不同的價(jià)位進(jìn)行對(duì)比，了解自己目前的工資收入情況。至于企業(yè)，他認(rèn)為可以根據(jù)調(diào)查得出的數(shù)據(jù)，與自己實(shí)際的工資支出數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，適時(shí)對(duì)工資的數(shù)額進(jìn)行調(diào)整。
他強(qiáng)調(diào)，人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是政府向社會(huì)公布的一種勞動(dòng)力工資價(jià)格信號(hào)，它只具有指導(dǎo)性，不具有指令性。
記者對(duì)比發(fā)現(xiàn)，今年的工資指導(dǎo)價(jià)位與去年相比，新畢業(yè)的博士、本科生等的工資都略有下降，而高技能工種的高價(jià)位工資也較去年下降，這背后到底反映出怎樣的信號(hào)呢?
鄧捷表示，目前公布的這些數(shù)據(jù)是對(duì)本地工資情況的一個(gè)客觀反映，至于數(shù)據(jù)背后所反映的情況，仍需要進(jìn)行細(xì)致的調(diào)研分析才能給出結(jié)論。
電子科技大學(xué)中山學(xué)院：
調(diào)查比較客觀地反映實(shí)際工資水平
這份工資指導(dǎo)價(jià)格是由電子科技大學(xué)中山學(xué)院承擔(dān)主要的調(diào)研工作。該課題的主要負(fù)責(zé)人之一、中山學(xué)院人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院院長(zhǎng)蔣先進(jìn)認(rèn)為，這份工資指導(dǎo)價(jià)格還是相對(duì)客觀地反映了企業(yè)實(shí)際的工資水平，但是這只是一個(gè)平均水平，具體來(lái)說(shuō)有些企業(yè)還是與這個(gè)平均水平有很大出入的，但是工資指導(dǎo)價(jià)只是用來(lái)作為一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，并不像最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣具有強(qiáng)制性。
專門參與該課題的人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院老師陳晴介紹，現(xiàn)在的調(diào)查是由每組10~20人組成的調(diào)查隊(duì)到企業(yè)去調(diào)查，讓企業(yè)填一份工資數(shù)據(jù)，再讓職工填一份數(shù)據(jù)，每個(gè)工種選取50個(gè)以上樣本，再將這兩份數(shù)據(jù)匯總整合，得出這份工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，“還是比較客觀地反映了實(shí)際的工資情況。”
對(duì)于此次發(fā)布的數(shù)據(jù)中高、中、低三個(gè)價(jià)位是如何區(qū)分的，陳晴解釋說(shuō)，這項(xiàng)區(qū)分是將所有的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行整合后，每個(gè)工種前20%的工資數(shù)據(jù)計(jì)算了一個(gè)平均值，為高價(jià)位工資標(biāo)準(zhǔn)，后20%的平均值為低價(jià)位標(biāo)準(zhǔn)，中間60%的平均值則為中價(jià)位標(biāo)準(zhǔn)，這也是經(jīng)過(guò)科學(xué)的設(shè)計(jì)和計(jì)算得出的。“因?yàn)橛械钠髽I(yè)中同一工種也分為不同層次，不同層次的收入也不盡相同，這一數(shù)據(jù)對(duì)各個(gè)層次的職工有一定參考意義，企業(yè)制定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)也可借鑒。”陳晴說(shuō)。
此次發(fā)布的數(shù)據(jù)中，新畢業(yè)人員工資收入情況與去年的數(shù)據(jù)相比，本科生和博士生的平均工資數(shù)據(jù)有小幅下降，而大專、中專(中技)等學(xué)歷人員的平均工資則有小幅提升，蔣先進(jìn)認(rèn)為，這說(shuō)明目前企業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)技術(shù)類人才的需求較多，有一技之長(zhǎng)相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易找到工作。
人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人：求職者擇業(yè)不能只盯著指導(dǎo)價(jià)格
對(duì)于今年工資“行情表”，廣東智通人才連鎖股份有限公司中山分公司總經(jīng)理饒德軍認(rèn)為，企業(yè)真正給出的工資與它在市場(chǎng)中所處的位置，招人的緊急程度，老板對(duì)人才的重視程度等都有直接的關(guān)系。“一些行業(yè)處于較成熟的發(fā)展階段，工資相對(duì)穩(wěn)定。”他表示，目前很多工資同類型的崗位所開出的工資都存在不少差異。“指導(dǎo)價(jià)只是一個(gè)大的方向，實(shí)際操作還是由企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)評(píng)估。”
結(jié)合智通人才市場(chǎng)的實(shí)際情況，饒德軍認(rèn)為，中山本地對(duì)于技術(shù)研發(fā)、營(yíng)銷、中高層管理等人才一直需求量都很大。他談到，中山本地企業(yè)對(duì)技術(shù)類人才的需求是持續(xù)上升，“主要是中、低層的技工需求比較大。”出現(xiàn)這一現(xiàn)象主要是高層技工在企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定，企業(yè)對(duì)他們的關(guān)注度較高，流動(dòng)性也少，但中、低層次的技工在企業(yè)中占的比例最大，企業(yè)對(duì)他們的關(guān)注不如高層級(jí)技工，相對(duì)而言變動(dòng)因數(shù)大，因此企業(yè)對(duì)他們的需求量也較大。
收入最高：計(jì)算機(jī)應(yīng)用與服務(wù)業(yè)
年薪較高的職位中，依次還有軟件開發(fā)工程師、企業(yè)經(jīng)理(廠長(zhǎng))、生產(chǎn)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、培訓(xùn)師、法律顧問(wèn)、律師、玩具設(shè)計(jì)師……
公布的32個(gè)行業(yè)的指導(dǎo)價(jià)位來(lái)看，計(jì)算機(jī)應(yīng)用與服務(wù)業(yè)的從業(yè)者收入最高，平均年薪有46000多元，最高年薪達(dá)95232元。房地產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者平均年薪也達(dá)到了39552元。
此外，收入靠前的行業(yè)依次還有衛(wèi)生業(yè)、信息咨詢服務(wù)業(yè)、文化藝術(shù)業(yè)、金融和保險(xiǎn)業(yè)、電子及通信設(shè)備制造業(yè)、物流業(yè)、包裝和印刷業(yè)、燈飾生產(chǎn)制造業(yè)。
收入最低：金屬制造業(yè)
收入最低的則為金屬制造業(yè)，平均月薪僅為1905元，平均年薪22860元。而餐飲業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、造紙及紙制品業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)者的平均年薪幾乎都在2.5萬(wàn)元以下。而洗碗工、廚房雜工、茶藝師、盆景工、玩具制作人員等，則屬于平均月薪較低的職位，平均月薪在1600元~2000元。
更多熱們的薪資行情信息分享：
http://www.ardmore-hotel.com/
【如何看工資行情表】相關(guān)文章：
病假工資如何計(jì)算09-25
病假工資基數(shù)如何確定09-25
小企業(yè)如何發(fā)工資07-31
如何提高你的工資收入？09-26
工資8千如何投資理財(cái)01-14
香港警隊(duì)的工資待遇如何？07-23
年假未休完如何折算工資07-29
“非常時(shí)期”工資如何才有保障09-25