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2016年中國(guó)工資漲幅最高專家稱不現(xiàn)實(shí)
全世界今年都要漲工資?而且，中國(guó)漲幅全世界第一?央視財(cái)經(jīng)頻道《第一時(shí)間》欄目1月11日爆出的這個(gè)“好消息”讓人心情激動(dòng)。
不過，真正相信的網(wǎng)民寥寥無幾。權(quán)威部門一名不愿透露姓名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家11日也對(duì)記者說，說全世界都要漲工資是一個(gè)大玩笑，各經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)狀況差異很大，而不同單位、公司或雇主都給員工漲工資，顯然不現(xiàn)實(shí)。
此前報(bào)道稱：
今年要漲工資啦 中國(guó)漲幅全球最高
央視報(bào)道稱，研究報(bào)告顯示，2016年全世界都要漲工資，而且實(shí)際漲幅將是3年來的最高。其中，中國(guó)員工的工資將平均增長(zhǎng)8%，增幅位列全球第一。
研究報(bào)告顯示，2016年，全世界都要漲工資，而且實(shí)際漲幅將是三年來的最高。其中，中國(guó)員工的工資將平均增長(zhǎng)8%，增幅位列全球第一。之前一直說：啥都漲就是工資不漲，想要漲工資啊，那得猴年馬月?結(jié)果2016年就是猴年，6月就是馬月，猴年馬月啊“終于等到你，還好我沒放棄~”。想起朋友去相親，被問到“你年薪有多少，我希望你可以誠(chéng)實(shí)回答我”朋友想了想，答道：“30萬。”女孩問：“真的嗎?沒有騙我，你是誠(chéng)實(shí)的?”朋友說：“嗯啊，我乘以10了。”
數(shù)據(jù)顯示，去年秋季，全國(guó)32個(gè)主要城市平均月薪是6700元，比夏季增長(zhǎng)了380元。其中，北京以8894元穩(wěn)居榜首，上海、深圳、杭州緊隨其后。朋友看了特高興：“你看啊，秋季比夏季高，明年比今年高，那要不~今年我先不工作了，等明年再干。”
專家觀點(diǎn)：
全世界今年都要漲工資? 中國(guó)專家：不現(xiàn)實(shí)
上述經(jīng)濟(jì)學(xué)家11日對(duì)記者說，最近這兩年，確實(shí)出現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)快于GDP增速這樣一種態(tài)勢(shì)。這是國(guó)民收入分配改善的好趨勢(shì)。至于2016年能不能更快促進(jìn)工資上漲是一個(gè)復(fù)雜的問題。他說，“我目前還沒有看到這樣的消息”，即便是國(guó)有企事業(yè)單位，目前也沒有要上調(diào)工資的消息。
補(bǔ)充閱讀：
雖然不一定是漲得最多或全都漲，但2016這些人的工資的確會(huì)調(diào)整：
330萬鄉(xiāng)村教師迎“最無爭(zhēng)議漲薪”
2015年6月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015—2020年)》�！队�(jì)劃》提出，提高鄉(xiāng)村教師生活待遇，全面落實(shí)集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策;依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
為提高農(nóng)村教育質(zhì)量，促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，河南省將為連片特困縣義務(wù)教育階段在崗鄉(xiāng)村教師發(fā)放特別生活補(bǔ)助。
補(bǔ)助對(duì)象具體為：河南省26個(gè)連片特困縣義務(wù)教育階段鄉(xiāng)村教師(不含縣城)，教師在崗時(shí)自然享有，離崗(包括退休)后自然取消，享受補(bǔ)助學(xué)校及教師名單由縣教育局、財(cái)政局共同確定，省市教育、財(cái)政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和抽查。
具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：鄉(xiāng)義務(wù)教育階段學(xué)校教師每月100元，村義務(wù)教育階段學(xué)校教師每月300元，教學(xué)點(diǎn)教師每月500元。
近4000萬“機(jī)關(guān)人”“事業(yè)人”調(diào)薪
2015年7月底，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作已全面完成。改革優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)向基層傾斜，并進(jìn)一步明確建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。
國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬不再“旱澇保收”
《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》指出要實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損的企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)。
近8000萬企退人員養(yǎng)老金迎來11連漲
2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高10%。全國(guó)近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整已全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元。
2016年，你的收入會(huì)漲嗎?
企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金
從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。人力資源社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)研究，形成養(yǎng)老保險(xiǎn)改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案等成果。
武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對(duì)水平在提高。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資
人力資源社會(huì)保障部長(zhǎng)尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機(jī)制。推進(jìn)工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。
最低工資
根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國(guó)計(jì)劃到2015年?duì)幦?shí)現(xiàn)最低工資翻倍。
中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳宇認(rèn)為，只要工資增長(zhǎng)水平不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平，這種增長(zhǎng)就是可以持續(xù)的。
中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任鄭功成表示，從國(guó)家發(fā)展進(jìn)程來看，不能老是以勞動(dòng)者報(bào)酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)向以高素質(zhì)勞動(dòng)者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級(jí)、核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)為追求目標(biāo)。
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