央企年終獎(jiǎng)?wù)嫒缦胂蟀闾鹈蹎幔?/p>
央企真正的年終“紅包”真如想象中甜蜜嗎?雖然央企一直被壟斷利潤的社會(huì)輿論所困擾，但是，年終“紅包”并沒大家一直認(rèn)為的那么好。此外，央企最高層的收入也與基層員工收入差別較大。“年終獎(jiǎng)，每個(gè)下屬分公司的狀況都不太一樣，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。”中石油人士向《中國經(jīng)營報(bào)》記者表示。
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該人士表示，作為中石油總部的員工，年終的獎(jiǎng)金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及外界的想象，“根本不可能出現(xiàn)年終獎(jiǎng)十幾萬元的情況，連一萬元都算多的。”</p>
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但是，下屬分公司的年終獎(jiǎng)是與企業(yè)的'效益緊密掛鉤的。效益好的多點(diǎn)，效益差的少點(diǎn)。</p>
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中國石油[9.01-1.10% 資金 研報(bào)]天然氣集團(tuán)公司是由中央直接管理的國有特大型央企，根據(jù)英國《金融時(shí)報(bào)》研究機(jī)構(gòu)的報(bào)告顯示，中石油市值超過3000億美元，位居全球500強(qiáng)企業(yè)榜首，一度是全球市值最大的企業(yè)。</p>
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“曾經(jīng)也有記者問我，年底是否有雙薪，我只能說，根據(jù)我的工資卡，我是沒有看到雙薪。”中石油新聞部門人士向記者表示。</p>
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記者了解到，在中國聯(lián)通[3.50-1.69% 資金 研報(bào)]總部工作的普通員工，2012年春節(jié)的年終獎(jiǎng)基本處于雙薪狀態(tài)，“聯(lián)通嚴(yán)格按照稅務(wù)部門的規(guī)定納稅，如果月薪1萬元左右，年底雙薪并不能拿到2萬元，社保、公積金及個(gè)稅就要扣掉4000多元，體現(xiàn)出來的年終獎(jiǎng)并沒有多少。”在中國聯(lián)通總部工作的人士表示：“有時(shí)還會(huì)發(fā)一些小面額的工資卡。”</p>
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中石化是國內(nèi)僅次于中石油的大型央企，在規(guī)模排名上，中石化時(shí)有超越中石油。</p>
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中石油一個(gè)收入較高的部門是設(shè)計(jì)部門。記者與該部門聯(lián)系，一位普通的設(shè)計(jì)人員表示：“年終是我們發(fā)錢最少的時(shí)期。”</p>
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該人士的薪酬計(jì)算，與工作量緊密相關(guān)。“每年的中期和季度，我們都會(huì)有總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)。”</p>
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“總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)的額度多少不一，一般在數(shù)千元，接近萬元。”該工作人員表示，“至于年終獎(jiǎng)，我們只是發(fā)3000元的過節(jié)費(fèi)。”</p>
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設(shè)計(jì)部門是中石化傳統(tǒng)的高薪部門，中石化內(nèi)部的薪酬制度改革中，曾經(jīng)力圖使其他部門的收入與該部門收入持平。</p>
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該設(shè)計(jì)部門常年處于加班狀態(tài)，“從我入職到現(xiàn)在，已經(jīng)有好幾位同事查出惡性疾病。”</p>
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國資委人士向記者表示：“中石化、中石油都是世界500強(qiáng)企業(yè)，需要有更高端的人才�，F(xiàn)在，只有碩士和博士才能夠進(jìn)入央企，因此給這些人才更好的收入，是符合市場經(jīng)濟(jì)的行為。”<br />
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