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沈陽2015年度人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位最新發(fā)布
哪個(gè)工種賺錢最多?從事哪個(gè)行業(yè)有機(jī)會掙高薪?昨日，沈陽市人力資源和社會保障局發(fā)布了關(guān)于 “2015年沈陽市人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位”的通知。按照職業(yè)(工種)、國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)、學(xué)歷、人力資源市場求職熱門工種、家政服務(wù)業(yè)等五方面將工資價(jià)位分類公布。在數(shù)據(jù)對比中發(fā)現(xiàn)，2015年薪資最高的十大工種中，航空相關(guān)職業(yè)幾乎占近半數(shù)，年薪均在12萬元以上;而陶瓷制品、人造板、合成橡膠等生產(chǎn)及粗加工領(lǐng)域職業(yè)掙得最少。在家政服務(wù)業(yè)中，幼兒看護(hù)月薪可達(dá)2400—5000元，高級月嫂一個(gè)月能掙8000元以上。
飛行員年薪40萬 超企業(yè)董事2倍多
這次公布的部分職業(yè)(工種)人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位的工資，是指企業(yè)按國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬，包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資。
在按職業(yè)(工種)劃分的數(shù)據(jù)對比中，2015年薪資最高十大工種里，航空相關(guān)職業(yè)占4個(gè)，其中，“飛行人員和領(lǐng)航人員”和“飛機(jī)和船舶技術(shù)人員”位列冠亞軍，年薪均逼近40萬元，比位列第三的“企業(yè)董事”185358元的兩倍還多。而“民用航空工程技術(shù)人員”和“航空運(yùn)輸服務(wù)人員”的年薪也均在12萬元以上。
科技行業(yè)最吸金 加工制造業(yè)掙最少
十大高薪工種中，技術(shù)人員也幾乎占近半數(shù)，如“飛機(jī)和船舶技術(shù)人員”、“鐵路工程技術(shù)人員”、“民用航空工程技術(shù)人員”、“研究和開發(fā)經(jīng)理”，年薪在10萬到37萬元不等。從行業(yè)劃分的數(shù)據(jù)對比中，這些與科技行業(yè)相關(guān)人員榮登“2015年薪資最高十大行業(yè)”榜首，年薪91118元。除此之外，高薪行業(yè)幾乎被金屬冶煉、石油加工、鐵路、電力等關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)命脈的重點(diǎn)行業(yè)包攬，年薪均在5萬元以上。
而在薪資最低的十大工種中，屠宰、陶瓷制品、人造板、合成橡膠等生產(chǎn)和加工人員占八成。除了一年只工作幾個(gè)月的“水利設(shè)施管理養(yǎng)護(hù)人員”工資低外，“屠宰加工人員”年薪最低，僅為15750元;陶瓷制品生產(chǎn)人員、人造板生產(chǎn)人員、合成橡膠生產(chǎn)人員的年薪也均在2萬元上下。另一方面，從薪資最低的十大行業(yè)來看，加工、紡織、制造等勞動密集型行業(yè)，從業(yè)人員年薪都不太高。
學(xué)歷越高越值錢 高級月嫂月薪達(dá)8000元
人社局公布數(shù)據(jù)中，按學(xué)歷劃分的工資價(jià)位中，“研究生及以上學(xué)歷”為97201元，“大學(xué)本科學(xué)歷”為61458元，“大專學(xué)歷”為45751元，“高中、中�；蚣夹W(xué)歷”為37700元，“初中及以下學(xué)歷”為33971元。可見，學(xué)歷越高工資標(biāo)準(zhǔn)越高。
另一方面，除按工種、行業(yè)分類外，人社局還公布了市民關(guān)注的家政服務(wù)業(yè)不同工種工資價(jià)位。日常家政服務(wù)人員能達(dá)到每月1200元，而高級家政月薪最高可達(dá)4000元。月嫂最低工資可達(dá)3500元，而高級月嫂月薪可達(dá)7800元以上。“幼兒看護(hù)加做家務(wù)”月薪可達(dá)到2400—5000元。
2015年分學(xué)歷工資價(jià)位
單位： 元
序號 職業(yè)名稱 高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù) 平均數(shù)
1 飛行人員和領(lǐng)航人員 912525 320358 34800 392332
2 飛機(jī)和船舶技術(shù)人員 912525 364716 34800 373518
3 企業(yè)董事 697483 108000 28108 185358
4 鐵路工程技術(shù)人員 243412 146694 70676 152010
5 企業(yè)經(jīng)理 501953 107563 27457 150869
6 民用航空工程技術(shù)人員 222028 142056 69586 140869
7 銀行業(yè)務(wù)人員 398181 92264 43799 123673
8 航空運(yùn)輸服務(wù)人員 206950 130478 53207 121902
9 研究和開發(fā)經(jīng)理 280120 82560 26321 102315
10 生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)理 262224 72400 24686 91972
序號 職業(yè)名稱 高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù) 平均數(shù)
1 水利設(shè)施管理養(yǎng)護(hù)人員 15600 15600 15600 15600
2 其他水利設(shè)施管理養(yǎng)護(hù)人員 15600 15600 15600 15600
3 屠宰加工人員 16500 15600 15600 15750
4 陶瓷制品生產(chǎn)人員 20500 16900 15800 17137
5 人造板生產(chǎn)人員 30390 15600 15600 18640
6 合成橡膠生產(chǎn)人員 20933 20500 19833 20445
7 其他新聞出版、文化工作人員
(不包括記者、編輯、校對員等) 46979 18000 18000 22368
8 電影放映人員 26093 22174 21360 22629
9 其他化工產(chǎn)品生產(chǎn)人員 30107 24000 19200 22911
10 其他工藝、美術(shù)品制作人員 30000 23704 19200 23100
序號 國民經(jīng)濟(jì)行業(yè) 高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù) 平均數(shù)
1 科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) 267299 66351 25030 91118
2 金融業(yè) 306065 53093 21838 83204
3 黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè) 190477 73843 30787 77347
4 房地產(chǎn)業(yè) 247186 51600 20786 73098
5 鐵路、船舶、航空航天
和其他運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè) 132909 53280 27853 59710
6 石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè) 93559 53470 39764 57483
7 皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業(yè) 175652 42176 31663 56578
8 儀器儀表制造業(yè) 151624 48000 23698 56146
9 電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 129485 46244 22240 53543
10 橡膠和塑料制品業(yè) 142222 39600 21163 50803
序號 國民經(jīng)濟(jì)行業(yè) 高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù) 平均數(shù)
1 木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業(yè) 45390 15600 15600 22340
2 紡織服裝、服飾業(yè) 41415 24000 17031 25430
3 教育 63723 30000 17546 30240
4 家具制造業(yè) 71800 30900 23934 32099
5 紡織業(yè) 54592 31160 19832 33407
6 采礦業(yè) 65742 29304 18469 33616
7 有色金屬冶煉和壓延加工業(yè) 72765 30948 20086 35200
8 農(nóng)副食品加工業(yè) 76716 32085 17721 35472
9 金屬制品業(yè) 78879 30000 17776 35537
10 居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) 90940 30240 17780 35823
關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位
內(nèi)容
勞動保障行政部門定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)(工種)的工資價(jià)位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。
意義
建立勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是市場經(jīng)濟(jì)國家的通行做法，有利于充分發(fā)揮市場機(jī)制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，促進(jìn)市場均衡工資率的形成;有利于指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價(jià)格，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系;同時(shí)也有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)。
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