一線職工月均工資同比增長超2成
長春市南湖街道總工會用“小河長流水”方式不斷深化工資集體協(xié)商工作，在推進區(qū)域工資集體協(xié)商中，嚴把“簽約前、簽約中、簽約后”三道關(guān)口，取得明顯實效。
截至目前，該街道工資集體協(xié)商覆蓋轄區(qū)企業(yè)265家，覆蓋職工2995人，覆蓋率100%。區(qū)域工資集體協(xié)商讓勞動者腰包鼓起來，今年轄區(qū)企業(yè)。其中，餐飲服務(wù)行業(yè)一線職工月均工資同比增長31.25%，公司類行業(yè)一線職工月均工資同比增長22.22%，其他行業(yè)一線職工月均工資同比增長25%。實行小時計酬的企業(yè)，計酬收入同比增長25%。
隨著小型非公企業(yè)的發(fā)展，以塊狀經(jīng)濟為主要特征的.區(qū)域型經(jīng)濟發(fā)展模式增多，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)眾多，行業(yè)各異，規(guī)模不一，人員素質(zhì)不等，企業(yè)工會力量薄弱，職工權(quán)益缺乏保障，單個企業(yè)簽訂工資集體合同有較大難度。針對這種情況，南湖街道總工會開始積極探索開展行之有效的區(qū)域工資集體協(xié)商辦法。
簽約前，他們通過下發(fā)文件、上門宣傳、辦學(xué)習(xí)班、組織觀摩四項舉措營造了良好的工作氛圍。通過學(xué)習(xí)、宣傳、動員，企業(yè)老板提高了認識，大部分企業(yè)老板由原來不理解到理解，由不支持到支持，最后到主動配合工作。同時，廣泛征求職工對協(xié)商事項的意見和要求，并合理確定協(xié)商議題，增強要約的針對性和實效性。充分與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，做好協(xié)商代表的產(chǎn)生、聘請和培訓(xùn)工作。
簽約中，他們做到嚴格程序，規(guī)范推進。在開展工資集體協(xié)商談判前報告上級部門給予指導(dǎo)并進行審核，審核通過蓋章后，方可召開區(qū)域工資集體協(xié)商會議。由于區(qū)域企業(yè)行業(yè)各異，一線職工工資標(biāo)準(zhǔn)相差懸殊，所以他們根據(jù)轄區(qū)特點把企業(yè)分成三類進行協(xié)商，即，餐飲服務(wù)行業(yè)、公司商貿(mào)類行業(yè)、汽車修理行業(yè)。再針對每個行業(yè)設(shè)定崗位工資，細化分類。如餐飲行業(yè)廚師長月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于3000元、中式/西式烹飪?nèi)藛T月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于2800元、餐廳服務(wù)員月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于1900元、餐具清洗員月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于1600元、迎賓員月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于1700元等等。
簽約后，他們定期組織職工代表進行巡視檢查，了解區(qū)域工資集體合同的履約情況，總結(jié)問題、分析問題，為下一次工資集體協(xié)商打下基礎(chǔ)，并形成專門的巡視報告。
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