六成90后員工起薪不足2000元

8月20日，《報(bào)告》顯示，五成初入職場員工(工作不足兩年的90后大學(xué)生)的薪酬在2000-4000元之間，我省六成員工起薪不足2000元。“人人校招”的《報(bào)告》有助于大學(xué)生了解企業(yè)狀況為就業(yè)提供參考。

我省初入職場員工起薪較低

據(jù)了解，此次調(diào)查收到初入職場員工問卷七萬余份，其中黑龍江省問卷3000余份，涵蓋了�？啤⒈究频漠厴I(yè)生和七大類學(xué)科的上百個(gè)專業(yè)。

《報(bào)告》顯示，我省六成初入職場員工的月薪低于2000元，處于全國較低水平。

被調(diào)查對(duì)象中，只有24.68%的初入職場員工對(duì)目前薪酬表示滿意，與同行業(yè)崗位相比薪酬偏低和未充分體現(xiàn)個(gè)人工作價(jià)值是員工不滿意薪酬的主因。此外，近六成的初入職場員工兩年內(nèi)未獲加薪，獲得一次加薪的比例為29.31%。

90后新人最看重團(tuán)隊(duì)精神

調(diào)查顯示，五成以上職場“90后”最看重企業(yè)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，遠(yuǎn)高于看重上下級(jí)關(guān)系的比例為23.51%以及同事間人際關(guān)系比例的為16.42%。

福利是員工對(duì)企業(yè)滿意度的標(biāo)準(zhǔn)之一，調(diào)查顯示，帶薪休假是員工最期望的福利之一，但是近九成的企業(yè)不為初入職員工提供帶薪年假和病假。同樣，最受初入職員工期望的住房補(bǔ)助，也只有7.69%的企業(yè)愿意提供。

此外，近八成職場新人表示在工作兩年內(nèi)未得到晉升，只有21.48%的職場新人得到過一次及一次以上的提拔。因工作經(jīng)驗(yàn)不足，職位較低，職場新人工作時(shí)間普遍高于老員工，超過8小時(shí)工作時(shí)長初入職場員工的比例高達(dá)43.47%。

大學(xué)生放低身價(jià)先入職再求加薪

一家大型求職網(wǎng)站的經(jīng)理肖丹表示，黑龍江省剛畢業(yè)的大學(xué)生起薪確實(shí)不高，在全國處于較低的水平，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)較難，剛參加工作的大學(xué)生一定要放低身價(jià)，尋找一個(gè)自己感興趣、適合自己的工作，而不是過分地去計(jì)較薪資的高低，有了適合自己的工作，可以通過后天的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)獲得加薪和晉升的機(jī)會(huì)。

肖丹表示，“90”后的大學(xué)生容易出現(xiàn)自我主見的缺失，因此更希望獲得團(tuán)隊(duì)協(xié)作，得到企業(yè)或者老員工的指導(dǎo)。她建議剛畢業(yè)的大學(xué)生，按照自己的興趣去就業(yè)，對(duì)薪資待遇和福利，不要要求太高，隨著工作能力的提高，必然會(huì)得到提升。

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