初入職場的新人：你值“多少錢”？
【企業(yè)】
“公司開出的工資是1500—2000元，學(xué)生薪酬要求是2000—3000元，兩者差距很明顯。”從面試時(shí)學(xué)生們咨詢的問題來看，大家普遍都很關(guān)注薪酬待遇，簡歷上工資要求一般在2000—3000元，但很少有人問關(guān)于自身發(fā)展方向的問題，而其實(shí)招聘企業(yè)更注重考察學(xué)生對(duì)工作本身的認(rèn)識(shí)和對(duì)自己發(fā)展要求能不能與公司同步。招聘后單位要組織培訓(xùn)，按照實(shí)際工作，初入職場的新人“菜鳥”也只能領(lǐng)到1500元左右的工資。
【職場新人】
應(yīng)聘的單位待遇一個(gè)月也就1800元左右，她只是過來試一試，最希望的還是等待接下來的公務(wù)員和事業(yè)單位公招考試。“現(xiàn)在招聘公司基本上開出的工資是1500—2000元，我們要租房、要生活，真的很困難。”一位學(xué)生說。
到底初入職場的新人：你值“多少錢”?
過完年后不少人就急急忙忙的像企業(yè)提出離職，因?yàn)榻鹑y四的招聘旺季就要到了。這其中，多多少少是對(duì)現(xiàn)狀的不如意，但更多的原因還是對(duì)薪水的不滿。很多人，也把薪水等同于價(jià)值，“你年薪多少”“你值多少錢”仿佛就像是潘多拉的盒子，多少職場里的負(fù)面情緒都從這個(gè)命題里面蹦出!你可能糾結(jié)是自己的努力得不到回報(bào)，沮喪自己的功勞卻在領(lǐng)導(dǎo)那里打了對(duì)折，甚至在無休止的橫向縱向比較中開始找不到價(jià)值。那么，我們就一起來弄清楚初入職場的'新人究竟值多少錢?
一、對(duì)什么負(fù)責(zé)決定了你的價(jià)格
我們很多年輕人容易懷才不遇。最近網(wǎng)絡(luò)上，有一個(gè)這樣的段子廣泛流傳：
月薪2k，對(duì)出勤率負(fù)責(zé);5k，對(duì)按時(shí)完成率負(fù)責(zé);8k，對(duì)工作質(zhì)量負(fù)責(zé);12k，對(duì)小團(tuán)隊(duì)的情緒負(fù)責(zé);16k，對(duì)到款率負(fù)責(zé);20k，要想著怎么保住自己的飯碗;40k，保住部門;100k，保住大部門;100k+，考慮如何創(chuàng)造機(jī)會(huì)給人存活;500k，優(yōu)化所在領(lǐng)域。
我們先不管這個(gè)工資所對(duì)應(yīng)的結(jié)果是否合乎邏輯，但這個(gè)段子至少是現(xiàn)實(shí)生活的寫照，也反應(yīng)出我們每個(gè)不同崗位都有對(duì)應(yīng)的“價(jià)格”，而大多數(shù)的員工都是停留在最前端的那幾個(gè)層次。
市場是對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，而不是對(duì)過程負(fù)責(zé)。很多人很容易將自己的苦勞列入功勞里面，大家也很難將多少錢做多少事情進(jìn)行等量對(duì)比，大家衡量自己的價(jià)格通常是以目前在這家公司拿到多少，去了別的公司也大概能拿到多少來衡量自己的價(jià)格。這樣，每個(gè)人的內(nèi)心都有一條杠，而這個(gè)杠，就是每個(gè)人的工資。
但這個(gè)杠，不是一成不變的，它還取決于你的公司職位和市場環(huán)境，你的公司職位取決于你的市場競爭力，市場環(huán)境取決于市場需求。簡單的說，構(gòu)成你的核心競爭力的基本要素包括你的個(gè)人素質(zhì)、工作業(yè)績、職位高低、知名度等。這些都隨著職場工作經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富而提高。但值得一提的是，我們很難為市場環(huán)境找到唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同的工種和職業(yè)，判定是有所區(qū)別的。行業(yè)、地域、企業(yè)的所有制形式、規(guī)模，都會(huì)直接影響到薪水。從市場需求來講，每個(gè)行業(yè)的“薪情”都會(huì)有一個(gè)大致水平。當(dāng)市場需求強(qiáng)烈時(shí)，對(duì)應(yīng)的價(jià)格就越高;如果你能扎根在某個(gè)行業(yè)，隨著這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，你的身價(jià)也就“水漲船高”。
二、審時(shí)度勢(shì)才是職場的制勝法寶
職場中，最忌諱的就是盲目的要價(jià)。曾經(jīng)遇到不少應(yīng)屆畢業(yè)生，一開口就要三千、五千的�？上攵�，你一個(gè)剛剛踏入社會(huì)的人，能夠給我企業(yè)創(chuàng)造什么，這不得不讓人望而生卻。不是我們開不起這個(gè)工資，而是要一個(gè)合理的價(jià)格。想提升自己的身價(jià)，有的放矢，找到提升自己身價(jià)的方式才是最關(guān)鍵的。想要提價(jià)的朋友，不妨思考以下兩個(gè)問題：》》徐州找工作
1、自己能值多少錢?
我的理想薪酬是多少，我能否勝任這個(gè)職位?為了這個(gè)職位，我是否有過相關(guān)的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)，我是否具備對(duì)職位有影響的人脈，資源，名望?
2、這個(gè)行業(yè)在這個(gè)城市值錢嗎?
不同的行業(yè)，在不同城市，價(jià)格也是上下波動(dòng)較大。此外，我競聘的公司，我所處的崗位，是否處在公司的核心位置上?公司是否需要我這樣的人才，自己有哪些潛在的競爭者，自己的專業(yè)是否在公司具備優(yōu)勢(shì)?
三、科學(xué)“提價(jià)”有方法
1、發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)
分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，降低劣勢(shì)。自我認(rèn)識(shí)及評(píng)估是一個(gè)不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評(píng)，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來完成。
2、不斷提升自己的核心競爭力
別把多多事情當(dāng)成是吃虧，在這個(gè)過程中你有了寶貴的練習(xí)機(jī)會(huì)，讓你能夠迅速提升經(jīng)驗(yàn)。不斷學(xué)習(xí)，但缺少實(shí)際執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)，仍然不會(huì)給自身提升價(jià)值。
3、心態(tài)常態(tài)化
我們常常說，別老根自己過不去，不要做一些無所謂的攀比。凡事設(shè)定目標(biāo)，然后評(píng)估自己有沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會(huì)不會(huì)比今天更進(jìn)一步。
4、合理看待挫折
任何一件事情都不是一帆風(fēng)順的，如果沒有3年的積累，是很難有一個(gè)質(zhì)的飛躍。在一個(gè)企業(yè)，要發(fā)展必然會(huì)遇到很多的阻礙，而且發(fā)展越大，阻礙越多，很多人因此而頻繁跳槽，最后自會(huì)徒勞無功。
5、迅速把握時(shí)機(jī)
我們上面說不要盲目跳槽，我們這里就必須說到把握時(shí)機(jī)。不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你。如果我們?cè)诒竟镜陌l(fā)展空間還是不大，那么，你就抓緊時(shí)間跳吧。
四、一切平常心，順其自然
我們最后做一些總結(jié)。薪水，取決于你的核心競爭力和行業(yè)城市水平，而不是你自己在那兒漫天要價(jià)。職場的發(fā)展，都是自我認(rèn)知的提升，我們既不能不自信，也不能過于自負(fù)。機(jī)會(huì)，要看準(zhǔn)了再跳，而不是盲目的跳。最重要的是要制定為自己提升薪水的目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，學(xué)習(xí)之后加以實(shí)踐和應(yīng)用，這樣才能晉升有理。
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