廣東省江門市工資扣稅標準
扣稅標準
1、工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)
2、應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準
交稅計算
工資個稅的計算公式為:
應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
1、繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
2、實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅
3、全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500
4、扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算
例：如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
稅率表
江門扣稅實行7級超額累進個人所得稅稅率表
|
全月應納稅所得額 |
稅率 |
速算扣除數（元） |
|---|---|---|
|
全月應納稅所得額不超過1500元 |
3% |
0 |
|
全月應納稅所得額超過1500元至4500元 |
10% |
105 |
|
全月應納稅所得額超過4500元至9000元 |
20% |
555 |
|
全月應納稅所得額超過9000元至35000元 |
25% |
1005 |
|
全月應納稅所得額超過35000元至55000元 |
30% |
2755 |
|
全月應納稅所得額超過55000元至80000元 |
35% |
5505 |
|
全月應納稅所得額超過80000元 |
45% |
13505 |
應納個人所得稅稅額= 應納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數
相關閱讀：稅務上涉及“職工薪酬”的相關規(guī)定
稅法上沒有使用“職工薪酬”的概念，而是對會計上的職工薪酬分解為了工資薪金、職工福利費、工會經費、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、補充養(yǎng)老報銷、補充醫(yī)療保險、人身安全保險、企業(yè)為投資者或職工支付的商業(yè)保險等，分別作出了規(guī)定。因此，會計上的“職工薪酬”核算內容與稅務上沒有必然的對應關系，會計上核算的“職工薪酬”內容能否得到稅前扣除，需要分解為稅務上成本費用支出，然后與稅法相關規(guī)定進行比對。涉及到會計上“職工薪酬”內容的稅務規(guī)定主要有以下部分：
(一)《企業(yè)所得稅法實施條例》相關規(guī)定：
第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。
前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
第三十五條 企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。
企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內，準予扣除。
第三十六條 除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。
第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。
第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。
第四十二條 除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的'職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
(二)國家稅務總局《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)
關于合理工資薪金問題
《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;
(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;
(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
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