南京人均年薪67102元

時間：2021-01-17 19:42:39 薪資行情我要投稿

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南京2014年人均年薪67102元

　　你知道，南京哪個行業(yè)最賺錢嗎?想知道，自己的工資達到“平均線”了嗎?用工單位要花多少成本，才能請到一個人?昨天，南京市人社局發(fā)布了 2015年度人力資源市場工資指導(dǎo)價位和2014年度企業(yè)人工成本信息�，F(xiàn)代快報記者了解到，去年南京在崗職工平均工資為67102元/年，平均到每月約為5591元，你覺得這個平均月薪合理嗎?18個行業(yè)292個主要工種的工資指導(dǎo)價位約為11萬元，金融業(yè)最賺錢為16.4萬元。

　　此次發(fā)布的指導(dǎo)價，是人社局從1235個樣本企業(yè)中，選取了1098戶生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，共20.9萬名職工的2014年度的工資狀況統(tǒng)計分析而成的。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2014年南京在崗職工平均年薪為67102元，比上年度61263元，多出了5839元，同比增長9.5%。按月薪來算，一年下來，大家的平均月工資漲了486元，約在5591元。不過，扣除2014年南京物價指數(shù)漲幅2.6%，實際工資增長為6.9%。而與同期地區(qū)生產(chǎn)總值的增幅10.1% 比，大家工資增長的速度沒有跑贏總體經(jīng)濟水平。

　　平均月工資5591元這個“合格線”，你達標(biāo)了嗎?現(xiàn)代快報記者了解到，每次類似平均薪酬出來，多數(shù)人會調(diào)侃，自己被平均了,此次也不例外，不少人表示，自己根本沒有漲工資，也拿不到5000元以上。對此，南京市人社局勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，這是因為這個工資是稅前應(yīng)發(fā)工資，扣除個人社保、公積金、個人所得稅后，職工拿到手的月薪不到5000元。如果再扣掉年終獎、季度獎的話，還會低些，相對合理。“我們所選取的樣本也是生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常的企業(yè)，也就是效益相對較好的企業(yè)，所以平均工資也會稍微高些。”

　　去年平均月薪5591元,你拖后腿了嗎?

　　18個行業(yè)中，金融業(yè)依舊是最賺錢的行業(yè)。在工資價位中位數(shù)排名中，其他金融業(yè)務(wù)人員以平均年薪17.8萬元拔得頭籌，是中位數(shù)平均水平51624元的 3.45倍。銀行業(yè)務(wù)人員平均年薪也有15.7萬元，排在第二。根據(jù)行業(yè)中位數(shù)排名，金融業(yè)以16.4萬元排在第一。不過，這個工資只比上一年度上漲約 7.79%，漲幅下降明顯。不僅如此，還有部分工種出現(xiàn)了整體工資水平下降的情況。比如，證券業(yè)務(wù)人員2014年的中位數(shù)平均年薪為10.6萬元，而上一年度則為11萬元。對此，有關(guān)人士解釋，可能與支付寶等互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊有關(guān)。

　　金融業(yè)最賺錢，但漲幅下降明顯

　　企業(yè)雇一個員工，成本10.3萬元

　　昨天，南京市人社局也發(fā)布了18個行業(yè)的人工成本，根據(jù)測算，2014年企業(yè)要雇一個人，平均要花10.3萬元，比2013年的9.6萬元增加了7.39%。

　　對此，有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，人工成本持續(xù)上漲，一定程度上反映出企業(yè)重視人才舍得付出，另一方面也是因為物價持續(xù)上漲導(dǎo)致勞動報酬水漲船高，很多企業(yè)面臨著不漲工資招不到人的尷尬局面。從南京人才市場和安德門民工市場，企業(yè)招聘的情況就可以反映出來。雖然，南京目前一類區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1630元，但想要招到靠譜的人基本要3000元以上。

　　而這其中，又以金融業(yè)人均人工成本最高為27.5萬元，與工資價位情況基本吻合。信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)也上漲到187821元，該行業(yè)人工成本漲幅較大。這也是因為互聯(lián)網(wǎng)時代到來，各行各業(yè)的發(fā)展都離不開互聯(lián)網(wǎng)，直接導(dǎo)致對互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)人才需求的大增，薪資上漲導(dǎo)致人工成本增加。

　　老板們喜歡能手、熟手

　　不過，不管是哪個行業(yè)，老板最喜歡的還是高級人才。從中位數(shù)的工資來看，具有高級職稱的員工，工資比高級管理崗還要高，約為12.3萬元，是沒有資格證書員工的工資3.4萬元的.3.6倍。而工作21年以上的“老手”高位數(shù)為24.4萬元，中位數(shù)為6.1萬元，比上年增長8.4%。按學(xué)歷分，學(xué)歷越高工資越高。研究生及以上學(xué)歷的中位數(shù)為11.27萬元，比初中以下學(xué)歷的3.25萬元，高出3.5倍。

　　從具體個案來說，比如園藝技術(shù)人員，高位數(shù)平均工資達到15.3萬元，比上一年度漲了約2 萬元。中位數(shù)平均工資為4.2萬元，比上一年度約漲1萬元。低位數(shù)平均工資20500元，只漲了25元。不管是從漲幅，還是高位數(shù)與低位數(shù)工資差距，都可以看出，有技術(shù)、有工作經(jīng)驗最受老板歡迎，給的工資也爽快。

　　可查看自己的“身價” 定薪調(diào)資

　　目前市場上，各種人力資源機構(gòu)也會時常發(fā)布各類薪酬排行榜，這些都可信嗎?

　　南京市人社局勞動關(guān)系處處長巴坤亞介紹，仍應(yīng)以政府發(fā)布的指導(dǎo)價位為標(biāo)準(zhǔn)。

　　不過由于政府官方標(biāo)準(zhǔn)一年發(fā)布一次，民間機構(gòu)發(fā)布較為頻繁，發(fā)布的也是當(dāng)季的數(shù)據(jù)，可以作為參考，但不能完全相信。

　　“因為他是根據(jù)自己掌握的信息分析數(shù)據(jù)，而政府發(fā)布的工資指導(dǎo)價位是按照‘控高、擴中、提低’的宏觀調(diào)控要求，形成的今年度人力市場的工資指導(dǎo)價位，對企業(yè)定薪、求職者找工作的工資需求，看自己的身價，都有一定的參考和指導(dǎo)價值。”他表示。

　　2015年南京市分專業(yè)技術(shù)等級

　　企業(yè)工資指導(dǎo)價位(部分)單位：元

　　項目高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù)

　　高級管理崗 723064 122289 33810

　　一級部門管理崗 421051 88302 29622

　　高級職稱 273112 123680 39639

　　沒有取得職稱 209186 50353 25013

　　高級技師 244705 83234 26415

　　中級技能 148020 59643 28133

　　沒有取得資格證書 92473 34558 20456

　　2015年南京市分工齡段

　　企業(yè)工資指導(dǎo)價位單位：元