職場(chǎng)情緒變差 企業(yè)爭(zhēng)聘心理師
“珠三角工程師人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”在莞城舉行，現(xiàn)場(chǎng)有近千家企業(yè)參會(huì)，提供了電子工程師、QC、機(jī)械工程師、自動(dòng)化設(shè)計(jì)工程師、結(jié)構(gòu)工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工程師等上萬(wàn)個(gè)技術(shù)管理職位供求職者選擇。記者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)除了以高薪招攬中高級(jí)技術(shù)、研發(fā)類(lèi)人才，以提升核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)之外，也十分重視員工關(guān)系的維護(hù)，因此心理咨詢(xún)師一職也受到了熱捧。
心理咨詢(xún)師任職要求嚴(yán)格
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，多家知名企業(yè)都開(kāi)出了月薪5千至8千的高薪招攬工程師類(lèi)人才，但是仍然難以招到十分合適的人才。另外，多家企業(yè)對(duì)于心理咨詢(xún)師、員工關(guān)系專(zhuān)員、輔導(dǎo)員之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才也是求賢若渴。人力資源專(zhuān)家馬先生表示：“除了薪資上漲外，現(xiàn)在的企業(yè)也需要重視員工關(guān)系的維護(hù)。”記者通過(guò)走訪(fǎng)了解到，現(xiàn)場(chǎng)不少企業(yè)都在熱招員工關(guān)系專(zhuān)員或者心理咨詢(xún)師相關(guān)職位。比如聯(lián)勝集團(tuán)、光弘科技、昶德電子、雷風(fēng)科技、華寶鞋業(yè)等30多家知名企業(yè)對(duì)相關(guān)職位都有所需求。
雷風(fēng)科技的人力資源專(zhuān)員告訴記者，該公司正在招募的心理咨詢(xún)師主要向員工傳授專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)、輔導(dǎo)及心理培訓(xùn)課程，通過(guò)心理咨詢(xún)熱線(xiàn)為員工提供咨詢(xún)服務(wù)，并為員工建立心理檔案。企業(yè)對(duì)該職位的任職要求很?chē)?yán)格，需要是心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，通過(guò)勞動(dòng)部心理咨詢(xún)師資格考試者。并注明具有三年以上心理咨詢(xún)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)EA P、企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、心理咨詢(xún)案例及學(xué)校教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
月薪多在3000元-4500元之間
內(nèi)駐企業(yè)的`心理咨詢(xún)師這一崗位，不僅需要其經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)于專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的硬性需求也較為嚴(yán)格，是不是其工資也能“高人一等”?對(duì)此，就業(yè)顧問(wèn)王小姐表示：“從網(wǎng)上對(duì)于企業(yè)發(fā)布該職位的薪資定位來(lái)看，普遍在3000-4500元，但也有個(gè)別的企業(yè)會(huì)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人才或者退休的老員工，薪資也會(huì)有不同的差額。”
“企業(yè)迫切需要類(lèi)似心理咨詢(xún)師的人才，因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)的生存壓力已經(jīng)讓職場(chǎng)族們?cè)絹?lái)越情緒化，有些情緒甚至連他們自己都沒(méi)意識(shí)到，但身體卻已經(jīng)早早地發(fā)出了報(bào)警信號(hào)。企業(yè)儲(chǔ)備這樣的人才也是在管理上的一大進(jìn)步，這不僅可以協(xié)調(diào)員工關(guān)系，同時(shí)還能形成較好的工作氛圍，是除了漲薪、升職之外的軟性福利，更有利于留住人才。”公共關(guān)系部副總監(jiān)蔡女士表示。
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