調查稱有七成職場人看重薪水不重崗位

　　找一份好工作雖難，但求職者在挑選公司時最看重的因素也在發(fā)生變化。近日一項“求職者跳槽意愿度調查”顯示，七成職場人不能接受“工作好但薪水少”，基本薪資底線是不能低于期望薪資的10%。“如果一份工作，各方面都很令人滿意，只有薪資沒有達到你的預期要求，你會接受嗎?”日前針對這一話題發(fā)起調查，結果顯示，近七成的'網(wǎng)友能接受薪資比預期少5%—10%，超過13%的網(wǎng)友只能接受薪資比預期少5%。由此可見，薪資仍是工作的“直接誘惑力”。

　　據(jù)悉，把“薪資福利”放在第一位的受訪者比例明顯有所增加。好工作的標準可以有很多，但薪資給得到位是必不可少的一項。網(wǎng)友“碧落黃泉”表示，如果工資給得不多，要看公司給出的其他福利誘不誘人，否則會覺得不爽。

　　職業(yè)顧問分析，普通職位的員工往往不接受降薪工作，除非目標公司能讓自己學習到東西，提高自己的業(yè)務水平或者增加自己的管理經驗。武漢市不少中小企業(yè)招聘難，薪資問題談不攏往往是首要原因。

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