2015最新深圳人力資源市場工資指導(dǎo)價

　　昨日，記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，該局近日制訂和發(fā)布了《深圳市2015年人力資源市場工資指導(dǎo)價位》。從總體情況看，2015年工資指導(dǎo)價位較2014年呈平穩(wěn)增長態(tài)勢，高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：24024元/月、3764元/月、2203元/月和4711元/月;高位數(shù)比上年度增長了2.63%，中位數(shù)比上年度增長了8.54%，低位數(shù)比上年度增長了13.62%，平均數(shù)比上年增長8.05%。這與人社部整體的“提低、擴中、調(diào)高”的趨勢要求相一致。

　　據(jù)悉，從1999年開始，深圳市人社局每年都定期向社會公布深圳市當(dāng)年度的'人力資源市場工資指導(dǎo)價位，目的在于進一步培育和規(guī)范人力資源市場，建立和完善人力資源價格機制，充分發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎(chǔ)性作用，更好地指導(dǎo)企業(yè)搞好內(nèi)部工資分配。

　　“市場經(jīng)濟條件下企業(yè)員工工資主要是人力資源市場供需博弈的結(jié)果，工資指導(dǎo)價位是政府向社會公布的人力資源工資價格信號，它只具有指導(dǎo)性，不具有指令性。企業(yè)在運用指導(dǎo)價位時必須正確處理好幾種關(guān)系：一是指導(dǎo)價位與企業(yè)自主分配的關(guān)系;二是指導(dǎo)價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系。三是國有企業(yè)選擇參考指導(dǎo)價位時，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長速度應(yīng)低于經(jīng)濟效益增長速度，平均工資增長速度應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率增長速度。”深圳市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹說。

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