深圳2015年工資指導(dǎo)價(jià)增長
9月29日，市人力資源和社會(huì)保障局公布了《深圳市2015年人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位》，從總體情況看，2015年工資指導(dǎo)價(jià)位較2014年呈平穩(wěn)增長態(tài)勢，其中平均數(shù)為4711 元/月，比上年增長8.05%。
記者了解到，從總體情況看，2015年工資指導(dǎo)價(jià)位較2014年呈平穩(wěn)增長態(tài)勢，高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：24024 元/月、3764 元/月、2203 元/月和4711 元/月;高位數(shù)比上年度增長了2.63%，中位數(shù)比上年度增長了8.54%，低位數(shù)比上年度增長了13.62%，平均數(shù)比上年增長8.05%。這與人社部整體的“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”的趨勢要求相一致。
記者了解到，深圳市委、市政府高度重視保障基層勞動(dòng)者工資權(quán)益，連續(xù)十年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，近幾年更是加大調(diào)整力度，企業(yè)普通員工的工資水平均有較顯著的提高，高低收入差距進(jìn)一步縮小。
但是由于深圳勞動(dòng)力市場中，生產(chǎn)、服務(wù)的一線員工占比重較大，他們的工資整體水平比其它行業(yè)低。目前全市各企業(yè)、各類人員的工資收入存在較大差異，無論是全市范圍還是對(duì)各行業(yè)而言，都存在有超過5%的員工工資較高，因此，高位數(shù)也就較高;有超過50%的員工工資較低，此時(shí)，會(huì)出現(xiàn)低位數(shù)較低、中位數(shù)也較低的情況。最終出現(xiàn)了高位數(shù)與中位數(shù)相差較大、而中位數(shù)與低位數(shù)較接近的情況。
不同行業(yè)
工資相差幾何?
最高：軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)
最低：文教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)
從行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位來看，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)“最賺錢”，平均數(shù)為9021元/月，高位數(shù)達(dá)到38964元/月;其次是互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)，平均數(shù)為8885元/月;第三是電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)，平均數(shù)為8745元/月。最低是文教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)，平均數(shù)為3307元/月。
分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位看，企業(yè)董事“最能掙錢”，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為18110元/月，高位數(shù)達(dá)到45842元/月;其次是道路與橋梁工程技術(shù)人員，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為15250元/月;第三是計(jì)算機(jī)服務(wù)經(jīng)理，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為15112元/月;收入最低的要數(shù)電力工程內(nèi)線安裝工，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)僅為2555元/月。
不同學(xué)歷
收入差距多少?
研究生(含博士、碩士)：9835元/月
初中及以下：3214元/月
從學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)位看，研究生(含博士、碩士)學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為9835元/月;大學(xué)本科的工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為7335元/月;大學(xué)�？频臑�6014元/月;高中、中專或技校的為4318元/月;初中及以下學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為3214元/月。
從專業(yè)技術(shù)職稱工資指導(dǎo)價(jià)位看，高級(jí)職稱的工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為11658元/月;中級(jí)職稱的平均數(shù)為7833元/月;初級(jí)職稱的`為6283元/月。
從職業(yè)技能等級(jí)來看，高級(jí)技師工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為6291元/月;技師為5539元/月;初級(jí)技能者為3698元/月。從初級(jí)技能者到高級(jí)技師，工資指導(dǎo)價(jià)差距不到2倍。
提醒
工資指導(dǎo)價(jià)位不具指令性
市人社局提醒，市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)員工工資主要是人力資源市場供需博弈的結(jié)果，工資指導(dǎo)價(jià)位是政府向社會(huì)公布的人力資源工資價(jià)格信號(hào)，它只具有指導(dǎo)性，不具有指令性。
市人社局指出，企業(yè)在運(yùn)用指導(dǎo)價(jià)位時(shí)必須正確處理好幾種關(guān)系：一是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)自主分配的關(guān)系。政府制訂公布的工資指導(dǎo)價(jià)位只具指導(dǎo)服務(wù)性質(zhì)，企業(yè)仍應(yīng)實(shí)行自主分配、員工民主參與的原則。工資指導(dǎo)價(jià)位并不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)和員工可以據(jù)此參考，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合理商定工資水平與工資標(biāo)準(zhǔn)。二是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。指導(dǎo)價(jià)位按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)形式公布，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好可參考工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)價(jià)位，經(jīng)濟(jì)效益一般可參考中位數(shù)的價(jià)位，經(jīng)濟(jì)效益較差可參考低位數(shù)價(jià)位，但企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三是國有企業(yè)選擇參考指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長速度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長速度，平均工資增長速度應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長速度。
另外，“工資指導(dǎo)價(jià)位”中的“工資”是指工資總額，包括用人單位直接支付給員工的所有稅前勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。
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