職場(chǎng)人為何甘愿自降身價(jià) 背后暗藏多少事情？
俗話說(shuō)，“人往高處走，水往低處流”，找工作自然是薪水、職位越高越好。但是，記者走訪近期的幾場(chǎng)招聘會(huì)卻發(fā)現(xiàn)，部分人寧愿選擇薪水少的企業(yè)，或者跳槽到不如自己前一份工作待遇的公司——如此“貶值”背后，到底有著怎樣的原因，抑或是這種看似“自降身價(jià)”的選擇，實(shí)則隱藏著好處？
應(yīng)屆生長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
舍棄穩(wěn)定進(jìn)普通企業(yè)
曾幾何時(shí)，事業(yè)單位因?yàn)樾剿�、福利�?yōu)且穩(wěn)定等幾大優(yōu)勢(shì)，成為新人求職時(shí)擠破腦袋也要爭(zhēng)搶的“香餑餑”，然而日前，浙江舟山群島新區(qū)近200家企事業(yè)、學(xué)校組團(tuán)來(lái)漢招聘時(shí)，以往的“人氣王”居然沒(méi)有一般企業(yè)吸引應(yīng)屆畢業(yè)生。
學(xué)歷本科、年薪5萬(wàn)-10萬(wàn)元，相比本土企業(yè)的“囊中羞澀”，來(lái)漢納才的舟山新區(qū)的企業(yè)顯得“出手闊綽”。然而，該地區(qū)事業(yè)單位針對(duì)高級(jí)人才拋出的“橄欖枝”則更加誘人：20萬(wàn)-90萬(wàn)元不等的購(gòu)房補(bǔ)貼，1000元-1萬(wàn)元的政府津貼以及5萬(wàn)-100萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。
令記者想不到的是，從現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘情況來(lái)看，反倒是企業(yè)的招聘桌被擠得水泄不通。“如果是在一二線大城市，事業(yè)單位當(dāng)然更有吸引力啦！”在舟山市三峰電器設(shè)備有限公司招聘臺(tái)前排了約半個(gè)小時(shí)，武漢理工大學(xué)應(yīng)屆碩士生小吳遞上自己的簡(jiǎn)歷。面試結(jié)束接受記者采訪時(shí)，小吳告訴記者，舟山新區(qū)離上海車程不過(guò)3個(gè)多小時(shí)，“先在企業(yè)里鍛煉兩年，從舟山跳到上海，也比較容易。如果一開(kāi)始選擇事業(yè)單位，可能以后就會(huì)比較糾結(jié)，是要小地方的穩(wěn)定，還是大城市的機(jī)會(huì)和平臺(tái)？”
上升空間有限
銷售總監(jiān)跳槽做主管
邱先生在武漢一家體育用品企業(yè)做了六七年，業(yè)績(jī)突出，一步步從業(yè)務(wù)員做到公司主營(yíng)品牌的銷售總監(jiān)。就在半個(gè)月前，邱先生卻跳槽去了一家服裝公司，職位由之前的總監(jiān)“降”到了主管。
都說(shuō)升職不易，好不容易有了自己的團(tuán)隊(duì)，怎么還要降職跳槽呢？聊及原因，邱先生娓娓道來(lái)，“我之前所在的.公司是本土家族企業(yè)，做到我當(dāng)時(shí)的職位，對(duì)外來(lái)員工來(lái)說(shuō)已經(jīng)到頂了，職位和薪水都沒(méi)有更大的上升空間。而我現(xiàn)在服務(wù)的這家服裝企業(yè)，在全國(guó)省會(huì)城市都有分公司，雖然我名為主管，實(shí)際上管轄職能和上一個(gè)總監(jiān)職位差不多，看似貶職了，薪水卻比以前只升不降，我的實(shí)惠更大一些。”
磨刀不誤砍柴工
“倒退”是為了更好地起跳
“退一步，海闊天空。所謂磨刀不誤砍柴工，有時(shí)倒退是為了更好地起跳。”資深獵頭林女士表示，職場(chǎng)人在主動(dòng)“貶值”跳槽或求職時(shí)，不管是貶薪或者貶職，都是為了更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展打算。
“比如邱先生，他跳槽的時(shí)候就是貶職，但薪水不降反升。一般來(lái)說(shuō)，如果一下子降職又降薪，落差太大，就算給你畫(huà)個(gè)很誘惑的大餅，畢竟是未來(lái)的事，中間還隱藏著未知的風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)，相信沒(méi)有多少職場(chǎng)人會(huì)選擇這樣做。”
林女士認(rèn)為，“貶值”跳槽或求職，更適用于有一定職業(yè)資歷的人，如果是一個(gè)公司底層職員，或者是剛走上社會(huì)的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，由于本身能夠“打折扣”的資本就不多，選擇“貶職”跳槽就沒(méi)有什么意義，相反不利于職業(yè)發(fā)展。
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