為何年終獎(jiǎng)都拴不住職場(chǎng)90后
2012年，被坊間稱為90后入職元年：因?yàn)檫@一年7月大量的90后步出高校，步入職場(chǎng)。時(shí)值歲末，這些90后工作將近半年。不過(guò)，近日記者走訪省人力資源市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，歲末職場(chǎng)中，尋覓“飯碗”的人員中，不少是今年參加工作的大學(xué)畢業(yè)生。一些企業(yè)老板感嘆，工作不到半年就“跳槽”，年終獎(jiǎng)拴不住90后。
他們?yōu)槭裁刺厶眠@么早，大多從事什么崗位，為何年終獎(jiǎng)都拴不住他們，什么時(shí)候跳槽最合適……近日，記者就此進(jìn)行了采訪。
A 或有約5萬(wàn)人半年內(nèi)“跳槽”
上周末，省人力資源市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，90后大學(xué)畢業(yè)生王恒表示，自己曾是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，前兩天剛剛辭職，“畢業(yè)時(shí)，找工作的標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單，只想鍛煉一下自己的溝通協(xié)調(diào)、待人接物的能力。”想法不錯(cuò)，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的，想要把握住機(jī)會(huì)鍛煉，就意味著先得符合“生存下來(lái)”這個(gè)前提：辛辛苦苦干1個(gè)月，拿到手的工資僅1600元，減去各種開(kāi)支便所剩無(wú)幾。
王恒說(shuō)：“工資太低，難以為繼。”所以，工作了4個(gè)月后，他選擇了跳槽。再次踏入招聘會(huì)，王恒只瞅著那些月薪3000元以上的崗位咨詢。記者隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，每10個(gè)人中，約有3人是今年畢業(yè)并曾就業(yè)的大學(xué)生。
國(guó)內(nèi)高等教育領(lǐng)域權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思調(diào)查顯示，2011屆大學(xué)畢業(yè)生中有41%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過(guò)離職。同時(shí)，離職的主要原因依次為個(gè)人發(fā)展空間不夠、薪酬福利偏低、選錯(cuò)行業(yè)或職業(yè)。業(yè)內(nèi)人士分析，盡管2012年相關(guān)數(shù)據(jù)尚未最終公布，但綜合近幾年相關(guān)數(shù)據(jù)考量，半年內(nèi)“跳槽”的比例只增不減。另一項(xiàng)近期調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，98%的職場(chǎng)90后有“跳槽”想法（含已“跳槽”者），這在“70后”“80后”等人群中排名第一。
今年7月，我省大約17萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生走出校門(mén)。根據(jù)省人社、教育等部門(mén)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，他們中的80%很快有了工作，步入社會(huì)。如果按麥可思統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)計(jì)算，到2012年年底，這些畢業(yè)生中，或?qū)⒂屑s5萬(wàn)人因各種原因另覓高枝。
B 大多數(shù)人原本從事?tīng)I(yíng)銷工作
因?yàn)楣ぷ鞑坏桨肽昃吞�，職�?chǎng)人士又稱這些人為“跳早”族。“‘跳早’的職場(chǎng)90后中，大多來(lái)自營(yíng)銷類崗位。”省人力資源市場(chǎng)人力資源專家介紹，“這是因?yàn)�，大學(xué)生剛走出校門(mén)，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，被動(dòng)選擇營(yíng)銷類等低門(mén)檻崗位的較多。”而一家保險(xiǎn)公司招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，搞營(yíng)銷的員工，收入與業(yè)績(jī)掛鉤非常緊密，各種考核辦法、激勵(lì)機(jī)制可謂“過(guò)五關(guān)斬六將”，因此這個(gè)崗位的.淘汰率客觀上比較高。
招聘網(wǎng)站的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作待遇低是導(dǎo)致職場(chǎng)人選擇“跳槽”的主要原因，這在90后群體更為明顯。和王恒一樣，除了工資方面的原因，個(gè)人發(fā)展空間不夠，也是不少“90后”想跳槽的一個(gè)重要原因。
“關(guān)于個(gè)人發(fā)展空間問(wèn)題，一開(kāi)始沒(méi)敢多想。”另一名90后職場(chǎng)人士表示，因?yàn)楫?dāng)時(shí)剛剛從學(xué)校出來(lái)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，有單位“收留”已經(jīng)不容易了，談發(fā)展空間不大現(xiàn)實(shí)，“現(xiàn)在有了工作經(jīng)驗(yàn)，也該為自己職業(yè)前途籌劃一下了。”
“在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、尋求企業(yè)認(rèn)同感方面，90后更加敢想敢做。”一名企業(yè)老板頗有感受地說(shuō)。
C 年終獎(jiǎng)為何拴不住“跳早”者
“年終獎(jiǎng)拴不住‘跳早’人員。”省人力資源市場(chǎng)人力資源專家介紹，一般而言，大多數(shù)畢業(yè)生都在民營(yíng)企業(yè)上班，這些單位的年終獎(jiǎng)不會(huì)太多，多則幾千元，少則兩三百元。況且，年終獎(jiǎng)多和員工績(jī)效掛鉤，干得好才能拿得多。“新人才工作半年，有的還沒(méi)有轉(zhuǎn)正，因此多數(shù)沒(méi)有年終獎(jiǎng)，即使有也會(huì)打折。”
另一方面，一些90后跳槽時(shí)，根本不打問(wèn)年終獎(jiǎng)這回事，或者即使知道也太不關(guān)注這回事。“不受羈絆，雷厲風(fēng)行。”省城一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘負(fù)責(zé)人表示，“這也是90后的獨(dú)特之處。”這樣一來(lái)，“跳早”人員和那些中高層人員的跳槽時(shí)間就錯(cuò)開(kāi)了，前者在春節(jié)前，后者偏重于春節(jié)后。
D 工作兩年后再流動(dòng)
包括90后在內(nèi)的許多大學(xué)生看來(lái)，年關(guān)將近，趕緊換一份稱心、體面的工作，才好回家向父母交差，再加上已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn)，覺(jué)得再找工作不會(huì)太難。“我們這里招5名儲(chǔ)備干部，已經(jīng)有12人報(bào)名了，其中8人是‘跳早’族。”一家超市招聘負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，年終用人單位打出的“儲(chǔ)備干部”崗位比平常多出不少，而這些崗位正中“跳早”者下懷。“管理類崗位收入較穩(wěn)定，不用四處奔波，而且常有接觸上層的機(jī)會(huì)。”省人力資源市場(chǎng)人力資源專家預(yù)計(jì)，管理類崗位是“90后”“跳早”者的首選。
招聘現(xiàn)場(chǎng)的“跳早”者表示，缺乏培訓(xùn)、老人新人不平等、不上保險(xiǎn)等因素，也是導(dǎo)致他們跳槽的原因。“先就業(yè)、后擇業(yè)”是我省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中比較通行的就業(yè)原則，“但跳槽要有度，最好等積累經(jīng)驗(yàn)后再跳。”專家認(rèn)為，畢業(yè)后工作兩年再流動(dòng)最合適，跳槽太早或太頻繁，反而會(huì)使得自己的職業(yè)生涯裹足不前、上升困難。
http://www.ardmore-hotel.com/【為何年終獎(jiǎng)都拴不住職場(chǎng)90后】相關(guān)文章：
為什么年終獎(jiǎng)拴不住職場(chǎng)90后03-02
90后員工為何留不��？01-07
“90后”職場(chǎng)新人的困惑01-06
致給90后的職場(chǎng)錦囊02-11