2015年北京中秋國慶4天加班發(fā)3倍工資
“北京市用人單位在9月27日、10月1日、2日和3日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。”24日上午，北京市人社局向社會發(fā)布了2015年中秋國慶兩節(jié)假日加班工資計算辦法，提示用人單位注意支付勞動者工資。
據(jù)悉，今年的中秋國慶假期的具體安排為“中秋節(jié)：9月27日放假，國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日上班。” 其中，9月27日(星期日)為中秋節(jié)法定節(jié)假日，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日。
按照《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，北京市人社局在24日上午發(fā)布的辦法，9月27日、10月1日、2日和3日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資;10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
對于什么是“日或者小時工資基數(shù)”，北京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，這個基數(shù)首先首先應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
“如果勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的.工資確定。最終確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”這位負(fù)責(zé)人表示。
同時，北京市人社局還提示，企業(yè)在對勞動者月工資折算為日工資時，應(yīng)當(dāng)按照我國《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。
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