韓國(guó)企業(yè)員工之薪資待遇揭密
薪資福利處市場(chǎng)中位記者了解到，韓資企業(yè)為了招攬到更多優(yōu)秀人才，在薪資待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4萬(wàn)元，大專(zhuān)生不低于3.5萬(wàn)元，中專(zhuān)生不低于3萬(wàn)元，另外還提供“5險(xiǎn)1金”。
從市場(chǎng)普遍行情來(lái)看，韓資企業(yè)的薪酬待遇處于市場(chǎng)中位水平：經(jīng)理級(jí)員工4000－8000元/月，普通員工2000－4000元/月。如一家精密機(jī)械公司招聘高級(jí)工藝員、工程師，月薪均在5000元以上；機(jī)械、技術(shù)員工月薪3000元以上；高級(jí)鉗工、翻譯和文秘月薪3000元以上。不過(guò)不同的企業(yè)，薪資待遇也會(huì)有一定的區(qū)別，有時(shí)甚至?xí)嗖詈艽蟆?/P>
大韓貿(mào)易投資振興公社的課長(zhǎng)樸鐘杓說(shuō)，韓資企業(yè)非常看重員工的工作能力，只要你在工作中成績(jī)顯著，薪水會(huì)有大幅度提升。值得一提的是，從事工廠技術(shù)工作會(huì)比行政工作更容易升職加薪。凡我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)和地方政策給出的明文規(guī)定，韓企一般都照?qǐng)?zhí)行不誤，員工薪資水平和社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇較高，而且很少有拖欠員工薪資的現(xiàn)象。
韓語(yǔ)出色可加薪
在上海，韓語(yǔ)與日語(yǔ)人才一樣屬于緊缺人才。盡管企業(yè)對(duì)語(yǔ)言沒(méi)有苛刻的要求，不過(guò)在薪資上，懂韓語(yǔ)的人確實(shí)更值錢(qián)，具備韓語(yǔ)能力的人，在同等職位上，月薪一般可以上浮500元左右。
據(jù)了解，目前韓語(yǔ)人才工資明顯高于英語(yǔ)人才。比如企業(yè)行政秘書(shū)職位，韓資企業(yè)開(kāi)出的價(jià)碼為4000元，而英語(yǔ)人才僅為3000元，二者相差1000元左右。
在大韓貿(mào)易投資振興公社，本科畢業(yè)生的薪資水平約在3000元左右，若會(huì)韓語(yǔ)，月薪可達(dá)5000元；而懂韓語(yǔ)的MBA，月薪更是超過(guò)7000元；即使是一般的辦公室職員，月薪也能達(dá)到4000余元。
生存法則篇
1、注意言行，尊重上級(jí)。韓企不會(huì)因?yàn)槟氵t到一分鐘而將你拒之門(mén)外，但卻可能因?yàn)槟阋痪洳坏皿w的言語(yǔ)而對(duì)應(yīng)聘者本人產(chǎn)生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮的形象，選擇恰當(dāng)?shù)囊轮�。另外，韓資企業(yè)可謂是“等級(jí)森嚴(yán)”，很少能夠在韓資企業(yè)看見(jiàn)主管與員工嬉笑的場(chǎng)面。下級(jí)一定要尊重上級(jí)主管，任何冒犯主管的不恰當(dāng)言行都有可能產(chǎn)生不良后果。
2、不要在正式場(chǎng)合對(duì)上級(jí)或同事的方案提出不同意見(jiàn)。這是一條韓企特有的辦公室守則。在一些會(huì)議或小組討論上，基本上不會(huì)有人直接批評(píng)或評(píng)論別人的.想法和草案，否則會(huì)被視為越禮或者是越級(jí)，導(dǎo)致他人不滿(mǎn)。即使有不同意見(jiàn)，也最好在私下非常委婉地告知，這才是明智的做法。
3、工作之余多與同事溝通。韓企的另一個(gè)特色是工作之余的同事交流非常頻繁。想要融入這種氛圍，首先就要培養(yǎng)出自己“合群”的個(gè)性，要能夠和同事在工作之余發(fā)展友誼，進(jìn)行各種聚會(huì)或活動(dòng)。按照韓國(guó)人的習(xí)慣，員工聚會(huì)就一定要喝酒，他們認(rèn)為喝酒最能聯(lián)絡(luò)感情，便于溝通。
4、服從領(lǐng)導(dǎo)。韓企希望員工的思維活躍，有很多新鮮的點(diǎn)子，企業(yè)歡迎并允許員工隨時(shí)提出意見(jiàn)并付諸實(shí)施。但是，高層管理者更多地要求員工服從領(lǐng)導(dǎo)，做好“本職”工作。通常，那些絕對(duì)服從上級(jí)主管、做好“本職”工作的員工比較受到青睞。
5、多學(xué)點(diǎn)韓語(yǔ)。在韓資企業(yè)，中高層管理者之間大多用韓語(yǔ)交流，即使是在員工聚會(huì)上，韓語(yǔ)也是最重要的交流語(yǔ)言。如果打算升遷成功，突破語(yǔ)言障礙是最佳捷徑。
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