2015中秋國慶假期的的加班工資
有多少人已經(jīng)自動切入到國慶長假倒計時模式了?再算上月末的中秋小長假，想想，是不是就突然覺得人生充滿期待呢?
但是，今年的中秋小長假有點不夠長。
中秋節(jié)遇上星期天，正常放假兩天
根據(jù)國務院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排顯示，今年中秋節(jié)正逢新歷9月27日(周日)，因此中秋節(jié)放假時間為：9月26日(星期六)、9月27日中秋節(jié)(星期天，法定節(jié)假日)，共兩天，這意味著，持續(xù)多年通過調休而成的3天中秋小長假今年將不復存在不會。而今年國慶節(jié)10月1日至7日放假調休，共7天。
對此，網(wǎng)友炸了。
“蒼天呀，9月27日本來就是周日，中秋節(jié)只放周六和周日2天假，何談中秋節(jié)放假?”
“說好的3天小長假，怎么就縮水了呢?小的不懂”
“不要勸我，我要靜靜”
......
中秋假期沒縮水，挪到國慶避免連上9天班
其實，還真不需要靜靜，說好的小長假沒有縮水，不過那一天被挪到了國慶假期。
專家表示，因為今年的中秋節(jié)和國慶節(jié)相鄰近，如果中秋節(jié)在9月28日補假，那么國慶節(jié)后的10月10日、11日(周六、日)就都需上班，為避免連上9天班，中秋節(jié)的補假放在了國慶節(jié)一起安排，國慶節(jié)后僅10月10日(周六)上班，10月11日(周日)休息，公民休假總天數(shù)并未減少。
通俗點說，就是為了避免國慶節(jié)后從10月8日(周四)，一直上班上到10月16日(周五)，便將中秋的補假移到了10月11日(周日)，國慶假期后，上3天班，再小小的休息1天，休整休整迎接新的一周。
“其實是一樣的，因為國慶三天假期，加上周末一共五天，連放七天，要補兩天班，這樣中秋少放一天，國慶回來少補一天，結果是一樣的，不懂的不要亂說。”網(wǎng)友清楚地將這筆放假清單羅列出來。
最強拼假方案，“請6休16”超豪華長假出爐
對于聰明勤勞的拼假達人來說，兩個最佳拼假方案已然成形。
拼假攻略1：“請3休12”
就是將9月28日、29日、30日，連續(xù)請3天假，就可以把中秋2天假期和國慶7天假期拼起來啦!這樣，2+3+7=請3天假休12天
拼假攻略2：“請6休16”
9月28日、29日、30日，10月8日、9日和10日請假6天，串起中秋、國慶和補休，華麗麗的16天超豪華長假出爐。
半個月內9天假，加班9天拿一個月工資
從9月26日到10月10日，15天內有9天假期，假期內的加班費應該怎么算呢?
記者查閱《勞動法》發(fā)現(xiàn)，其第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
“就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應該是支付3倍工資，”相關工作人員告訴記者，如果在“十一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而調休的加班應當以公休日加班的標準給予2倍支付工資。
“這 9天假期里面，9月27日中秋節(jié)，10月1、2、3日這4天是法定假期，應該按照3倍工資算，剩下的5天就是休息日加班，應該按照2倍工資算。”工作人員表示，如果這9天都加班的'話，那么最高可以拿到22天的日工資。日工資基數(shù)的計算方法為月工資除以一個月計薪的天。
以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以月計薪天數(shù)21.75天即275.9元;如果企業(yè)安排他在10月1日加班，則應支付其不低于275.9元的3倍即827.7元的加班工資。10月3日之后加班，單位首先應安排補休，否則須支付2倍的日工資基數(shù)。
9天下來，這位加班狂人可以拿到比一個月工資還高的加班費，為6069元!
當然，不管是掙錢的、游玩的， 最后還是要補充一句，過完2015年國慶，你就已經(jīng)把2015年的所有法定節(jié)日都過完了。不少網(wǎng)友稱：知道真相之后眼淚掉下來。
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