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中國高管薪酬到底有多高？
2012年10月17日中國國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，提出2012年第四季度將制定收入分配改革總體方案。收入分配改革就是對利益格局的調(diào)整，是對財富的重新分配，應(yīng)體現(xiàn)在“提低限高”上，即提高低收入人群的工資或收入，限制或降低高收入人群的工資或收入。
國有壟斷企業(yè)高管收入過高，這早已是不爭的事實。人力資源和社會保障部近日發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》顯示，我國部分行業(yè)工資過高導(dǎo)致拉大收入差距，尤其是部分企業(yè)高管收入增長偏快，水平過高。
“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續(xù)保持較快的增長速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%.部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬元，2007年時平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬元，是當(dāng)年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。
那么，中國企業(yè)高管薪酬究竟高不高?如果高，高出外國同行多少?
要回答這兩個問題，就必須對中外企業(yè)高管薪酬進(jìn)行對比。由于各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，我們與外國高管比薪酬不能比貨幣的絕對值，因為人家窮人吃救濟(jì)的收入水平也比我們的“中產(chǎn)”收入還高。例如，美國一個四口之家年收入在24343美元或以下為貧困人口，相當(dāng)于年收入人民幣15萬元就要被政府“扶貧”。
科學(xué)的薪酬對比是比較相對薪酬，即高管薪酬與人均國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的比值、與法定最低工資的比值、與全國從業(yè)人員平均薪酬(或工資中位數(shù))的比值。對比這三個參數(shù)就是考慮到各國的國情，即生產(chǎn)力發(fā)展水平和富裕程度。
中國GDP雖位居世界第二，但由于我們有13億多人口，這GDP一人均，我們就排到第102位了(聯(lián)合國數(shù)據(jù))。中國高管薪酬如按每年遞增18.1%計算，2011年高管平均薪酬為79萬元，而該年人均GDP為3.5萬元，中國高管平均薪酬是人均GDP的22.6倍。
目前，中國法定最低工資海南省最低，為每月830元，也就是年工資9960元，中國高管平均薪酬是最低工資的79.3倍。
筆者在2012年6月4日發(fā)表的《怎樣分好財富“蛋糕”》一文中根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)已經(jīng)推算出，2011年全國7.642億從業(yè)人員的平均年工資(收入)為20415元，中國高管平均薪酬是全國從業(yè)人員平均工資的38.7倍。
下面，我們再看看幾個西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)高管薪酬情況，數(shù)據(jù)均來自各國統(tǒng)計局或勞工部。
2011年美國全國從業(yè)人員工資中位數(shù)為34460美元，企業(yè)首席執(zhí)行官(CEO)工資中位數(shù)為109320美元，是全國工資中位數(shù)的3.2倍。美國2011年人均GDP為48442美元，CEO的薪酬大致是人均GDP的2.3倍。美國聯(lián)邦法定最低小時工資為7.25美元，約合年工資15080美元，CEO的薪酬是最低工資的7.2倍。
2012年7月，英國全國平均工資為每周471英鎊，私營企業(yè)為468英鎊，政府公共部門為485英鎊。企業(yè)高管和政府高級公務(wù)員的平均工資為每周776英鎊，企業(yè)高管工資是普通百姓的1.6倍。
2011年英國人均GDP為25231英鎊，高管年薪約合40463英鎊，是人均GDP的1.6倍。英國法定最低小時工資為6.08英鎊，約合每周243英鎊，高管薪酬是最低工資的3.2倍。
2010年加拿大全國企業(yè)高管平均薪酬為71000加元，是全國平均工資的1.6倍。2010年加拿大人均GDP為46129加元，高管薪酬是人均GDP的1.5倍。加拿大法定最低工資最低的省是阿爾伯塔省，為每小時9.75加元，約合年工資16626加元，高管薪酬是最低工資的4.3倍。
2009年法國私營企業(yè)和有政府參股企業(yè)高管平均年薪為95666歐元，全國從業(yè)人員工資中位數(shù)為20107歐元，高管薪酬是全國工資中位數(shù)的4.8倍。2009年法國人均GDP為29460歐元，高管薪酬是人均GDP的3.2倍。法國法定最低月工資為1425.67歐元，約合年工資17108歐元，高管薪酬是最低工資的5.6倍。
2008年瑞典人均GDP為365267元(本節(jié)將瑞典克朗換算成人民幣元)，法定最低年工資為264000元，全國平均工資349200元，國企高管的年薪為578400元，是人均GDP的1.6倍，是最低工資的2.2倍，是人均工資的1.7倍。
2008年挪威人均GDP為644474元(本節(jié)將挪威克朗換算成人民幣元)，全國平均工資為480564元，企業(yè)高管年薪為760236元，企業(yè)高管薪酬是人均GDP的1.2倍，是最低工資的2.1倍(挪威的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由勞資雙方談判確定)，是人均工資的1.6倍。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，西方幾個發(fā)達(dá)國家企業(yè)高管平均薪酬均未超過人均GDP的4倍，未超過法定最低工資的8倍，未超過全國從業(yè)人員平均工資的5倍。如果這樣科學(xué)對比，中國企業(yè)高管薪酬高出外國同行十多倍。
中國是社會主義國家，憲法規(guī)定我國的分配制度應(yīng)以“按勞分配”為主體，努力實現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)。國情和我們的政治制度都不允許企業(yè)高管相對于百姓的薪酬比資本主義國家的還要高。
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