用人單位可以隨意扣減勞動者工資嗎？

　　近日，西昌市有位朋友咨詢，他在一家公司任業(yè)務員，簽訂了《勞動合同》，約定月工資包括績效獎金為2200元，但今年5月起公司僅向其發(fā)放基本工資，而未發(fā)放績效獎金。因為，公司認為他不履行崗位職責，沒完成公司要求的工作任務，導致公司一些業(yè)務受損，故在他當月的工資中扣除了900元。他想咨詢公司這樣處理符合相關法律規(guī)定嗎?

　　就姜某咨詢的問題，本報特邀請相關律師現(xiàn)回復如下：

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令。所以，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因為，姜某與用人單位簽訂的勞動合同合法有效，雙方就勞動者的工作內(nèi)容、工作崗位、勞動報酬等作了明確約定。用人單位在對姜某崗位無明確職責規(guī)定，對實際工作也無考核評價的情況下，扣除工資，此種行為均屬違法，故用人單位應按照原約定向勞動者支付勞動報酬。

　　又根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十六條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　但是，以上法律法規(guī)并不表示用人單位無法調(diào)整勞動者的工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位應對勞動者所處崗位的工作職責作出明確規(guī)定，對勞動者的實際工作情況作出真實客觀有效的評價，若勞動者確有工作懈怠，不正常履行勞動義務的情形時，便可根據(jù)勞動合同的約定，對其工資作出合理調(diào)整。

　　因此，用人單位在調(diào)整勞動者工資時，必須嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定及法定程序進行，以避免不應有的勞動爭議案件的發(fā)生。而勞動者則應在合法權益受損時，拿起法律武器，及時正當維護自身權益。

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