用人單位能否變相收取保證金？
近日，成都市讀者姜某來電話咨詢：他的女兒在一家公司打工，但公司在他女兒發(fā)薪的第一個(gè)月，沒經(jīng)過他女兒的協(xié)商，公司就扣除一半的工資作為保證金，他想知道公司這樣做法對(duì)嗎?同時(shí)，成都打工的王某也來電話咨詢說：他大學(xué)畢業(yè)后到成都一家電腦公司打工，但該公司要求他提供擔(dān)保人才能與他簽合同，他問這家公司的做法對(duì)嗎?他們遇見這樣的情況該怎么辦?
就姜某、王某咨詢的問題，本報(bào)政策咨詢臺(tái)特邀請(qǐng)相關(guān)律師回答如下：
就你們咨詢涉及兩個(gè)問題。一是用人單位變相收取保證金，用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條之規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。所以，用人單位錄用職工時(shí)必須按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，遵循面向社會(huì)、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的`原則，保證勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營需要并能保證勞動(dòng)者享有《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利時(shí)，方可錄用職工。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在在第一個(gè)月工資中扣除一半作為保證金、要求勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)候提供擔(dān)保人的行為顯然都是違法的。
又根據(jù)《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十三條禁止用人單位的下列行為：
(一)在媒體上公開發(fā)布招工信息時(shí)，不將招工簡章送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案的;
(二)違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)工作的;
(三)招工中收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用的;
(四)違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的;(五)安排女職工、未成年工從事禁忌勞動(dòng)的;(六)不依法簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的;
(七)克扣、無故拖欠職工工資的;
(八)不支付延長職工工作時(shí)間工資的;
(九)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;
(十)解除勞動(dòng)合同后，不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?
(十一)不參加社會(huì)保險(xiǎn)或不履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的;
(十二)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。
你們可以根據(jù)《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第五條中的規(guī)定：任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門檢舉和投訴。
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