“非常時(shí)期”工資如何才有保障

　　用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營的，必須按時(shí)支付勞動者工資。用人單位停工停產(chǎn)期間，按規(guī)定支付勞動者工資或生活費(fèi)。記者今天從省勞動保障廳獲悉，勞動和社會保障部日前下發(fā)通知，要求各地做好防治非典型肺炎期間勞動關(guān)系調(diào)整工作。

　　據(jù)介紹，用人單位因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響，導(dǎo)致效益下降或停工停產(chǎn)的，可以采取靈活安排工作時(shí)間等辦法調(diào)整用工方式，但不得以此為由解除與職工的勞動合同。

　　用人單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付生活費(fèi)。

　　對非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔離人員用人單位不得解除勞動合同;在治療隔離期間，勞動合同到期的，順延至治療終結(jié)或隔離期滿。其治療隔離時(shí)間，不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)。

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