人社部通知規(guī)定:9月3日加班可拿雙倍工資

　　日前，人社部公布發(fā)出通知，對2015年9月3日全國放假期間勞動者工資計發(fā)問題進行了明確。通知規(guī)定，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

　　人社部對工資計發(fā)問題進行了明確

　　為貫徹落實國務院文件精神，近日，人力資源社會保障部發(fā)出通知，對2015年9月3日全國放假期間勞動者工資計發(fā)問題進行了明確。

　　通知指出，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

　　按照通知要求，各地人力資源社會保障部門將加強宣傳，指導用人單位做好落實工作，切實維護職工權益。

　　以下是9月3日雙倍工資的通知全文：

　　人力資源和社會保障部關于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的'通知

　　人社部發(fā)(2015)74號

　　各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：

　　《國務院關于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》(國發(fā)明電[2015]1號)明確，2015年9月3日全國放假一天。現就9月3日放假期間安排勞動者工作的工資計發(fā)問題通知如下：

　　用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

　　人力資源社會保障部

　　2015年8月18日

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