- 相關(guān)推薦
程序員平均工資4.8萬 工資是員工離職主因
軟件業(yè)一向被很多人視為高薪行業(yè)，那從業(yè)人員真的都“薪情愉快”嗎?上海市勞動和社會保障局與軟件行業(yè)協(xié)會日前共同對上海市軟件企業(yè)進行了薪資和福利的調(diào)查，并首次發(fā)布了軟件行業(yè)工資指導價位，揭示了其中的奧秘。
員工離職主要原因為工資
調(diào)查顯示，軟件行業(yè)呈現(xiàn)出較高的員工離職率。在過去的一年中，員工離職率超過10%的企業(yè)占79.3%，有一半企業(yè)員工離職率在20%以上。
進一步分析發(fā)現(xiàn)，工資是員工高離職率的重要原因之一，呈現(xiàn)出工資越高，員工離職率越低的特點。數(shù)據(jù)表明，員工離職率在10%以下的企業(yè)，其平均工資為71380元(指的是年薪，下同——編者注)，是離職率在20%以上企業(yè)平均工資的1.4倍。
虧損企業(yè)工資水平并不低
從企業(yè)贏利角度來看，利潤在1000萬元以上企業(yè)的年平均工資最高，為94362元;利潤在501萬元～1000萬元的企業(yè)居第二，為59041元;利潤在101萬元～500萬元和0～100萬元的平均工資分別為55206元和41489元。
有關(guān)人士分析，虧損企業(yè)的工資水平并不低，平均達到56239元，其主要原因是許多企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)階段，需要通過吸引“精兵強將”，來為企業(yè)的進一步發(fā)展打下扎實的人才基礎(chǔ)。
住房補貼留人效果顯著
隨著上海居住成本的快速上升，近幾年來一些企業(yè)在繳納住房公積金的同時，還為部分員工提供住房補貼，主要用于員工的購房還貸、租房補貼等。
數(shù)據(jù)顯示，雖然享有該項福利的員工比例不高，僅為2.4%，但金額較高，月平均達到829元，大大高于上海市享受住房補貼員工平均每月230元的水平。從效果上看，住房補貼體現(xiàn)出很好的留人作用，提供住房補貼的企業(yè)，其員工主動提出辭職的離職率為10.3%，比行業(yè)平均水平低5.4個百分點。
懂技術(shù)又會管理薪資較高
軟件行業(yè)要求管理人員具有一定的軟件開發(fā)基礎(chǔ)知識，以便于溝通和了解。但這類人才供應(yīng)不足，尤其在研發(fā)類領(lǐng)域，缺少既懂技術(shù)又會管理的復合型人才。
人才的短缺性使技術(shù)管理人員的工資在整個薪資體系中處于較高的層次。以技術(shù)部經(jīng)理為例，其平均工資為13.2萬元，是行政部經(jīng)理的2.18倍，高出財務(wù)部經(jīng)理4.2萬元。而技術(shù)主管的平均工資為7.2萬元，是人事主管的1.7倍。
軟件技術(shù)人才“薪情”依然看好
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一般的專業(yè)技術(shù)人才的薪資依舊處于較高水平。
如從事基本編程工作的計算機程序員，其平均工資為4.8萬元，高者可以達到8.2萬元，而且整個從業(yè)群體非常年輕，平均年齡僅為26.3歲，平均從業(yè)經(jīng)驗為3.8年。再如對產(chǎn)品進行性能測試的軟件測試技術(shù)人員，其平均工資為5.9萬元，高者可以達到10.6萬元。
歡迎各位讀者繼續(xù)閱讀如下重點分享的熱門文章：
大連“白領(lǐng)”年薪不如高端“藍領(lǐng)”
美國“海歸”年薪高達百萬元
公關(guān)人才薪酬幾何
【程序員平均工資4.8萬 工資是員工離職主因】相關(guān)文章：
全國平均工資是多少？09-25
北京平均工資是多少07-16
中國平均工資怎么算07-22
去年全國平均工資怎么計算的？03-16
20省份平均工資北京居首07-15
2016年多地平均工資公布09-25
2015年深圳平均工資是多少？09-26
2015深圳平均工資指導價07-23