2012年深圳最低工資
2012年深圳最低工資1
深圳市20xx年最低工資標準自20xx年2月1日起實施，全日制就業(yè)勞動者最低工資標準1500元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準13.3元/小時。
記者了解到，20xx年4月份，深圳最低工資標準由20xx年的每月1100元上漲到1320元，同比漲幅達20%。20xx年的最低工資標準提高到1500元后，同比漲幅達13.6%。目前只有北京、深圳等少數(shù)城市公布了20xx年最低工資標準。這次調(diào)整之后，深圳市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準仍居于國內(nèi)最高水平。
深圳市人力資源和社會保障局負責(zé)人介紹，與20xx年相比，20xx年提前2個月實施新的最低工資標準，是向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出的明確信號，同時也便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預(yù)算支出。企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向各級勞動監(jiān)察部門投訴。
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調(diào)整后養(yǎng)老保險繳費
個人每月至少多交8元
據(jù)悉，具體調(diào)整如下：養(yǎng)老、工傷及生育保險繳費基數(shù)為參保職工上月工資總額，但最低繳費基數(shù)不低于2130元/月；失業(yè)保險的繳費基數(shù)調(diào)整為2130元/月；失業(yè)保險金支付標準調(diào)整為1704元/月。
受此影響，失業(yè)、養(yǎng)老、生育、工傷等險種的繳費也隨之同步調(diào)整。其中，失業(yè)保險繳費比例為1.5%（單位1%，個人0.5%），繳費基數(shù)為深圳市最低月工資標準2130元。調(diào)整以后，單位每月每人多交1元，職工個人每月多交0.5元。值得注意的是，繳費變多，失業(yè)保險金也變多。深圳失業(yè)保險金的月發(fā)放標準為本市最低月工資的80%，即2130元x80%=1704元/月。即與之前最低工資標準為20xx元/月時相比，失業(yè)保險金每月增加80元。
在養(yǎng)老保險繳費方面，深戶與非深戶職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%和13%，繳費基數(shù)為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為深圳市最低月工資標準。如果職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為深圳最低工資標準，調(diào)整前為20xx元，調(diào)整后為2130元，那具體調(diào)整如下：單位繳納（深戶）調(diào)整后為298.2元/月，每月增加了14元；單位繳納（非深戶）調(diào)整后為276.9元/月，每月增加13元；個人繳納調(diào)整后為170.4元/月，每月增加8元。
2012年深圳最低工資3
全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2130元/月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：19.5元/小時。新標準自20xx年6月1日起實施。
20xx年最低工資標準是經(jīng)過專家團隊對我市20xx年實施最低工資政策進行深入調(diào)研、科學(xué)評估和測算、廣泛征求政府相關(guān)部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎(chǔ)上制定的，在經(jīng)市政府常務(wù)會議審議通過后按程序頒布實施。
20xx年最低工資的調(diào)整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入；又兼顧了企業(yè)的承受能力。
留足緩沖期便利企業(yè)統(tǒng)籌安排
深圳市人力資源和社會保障局已在門戶網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息，《關(guān)于調(diào)整深圳最低工資標準的通知》將于近期印發(fā)，深圳市民可以關(guān)注哦。本次最低工資標準調(diào)整將于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動。
此舉有利于推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整適度調(diào)整
適度調(diào)整最低工資標準，是深圳貫徹落實十八大以來中央有關(guān)精神以及實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標的要求，保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入；是積極推進發(fā)展成果共享、切實保障和改善民生、促進社會和諧穩(wěn)定、全面建成小康社會的重要舉措；也是加快全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然要求。
適度調(diào)整最低工資標準，是落實最低工資相關(guān)政策法規(guī)、充分考慮經(jīng)濟新常態(tài)和企業(yè)承受能力、落實供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神的合理選擇。
本次調(diào)整最低工資標準，采取積極穩(wěn)慎的方式，符合供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的精神，兼顧了企業(yè)承受能力。
暢通舉報投訴渠道查處違法
為確保最低工資政策落到實處，人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)級勞動監(jiān)察部門舉報投訴。
最后來看看此次最低工資調(diào)整的四大意義
NO.1
一是推進居民收入增長和經(jīng)濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高同步。近年來深圳經(jīng)濟保持較快增長，勞動生產(chǎn)率也在逐步提高，適度調(diào)整提高最低工資標準，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經(jīng)濟增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。
NO.2
二是優(yōu)化人力資源配置，著力吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經(jīng)濟發(fā)展需要。按照《人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》“發(fā)布時間與實施的間隔一般應(yīng)不少于兩個月”的要求，本次最低工資標準調(diào)整于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，優(yōu)化人力資源配置和管理，同時向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確信息，便于勞動者進行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源保障。
NO.3
三是促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。當前深圳正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深度調(diào)整階段，調(diào)整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。
2012年深圳最低工資4
我市再次上調(diào)最低工資標準：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2130元/月。從市社會保險基金管理局獲悉，隨著最低工資標準提高，養(yǎng)老、工傷及生育保險最低繳費基數(shù)，失業(yè)保險的繳費基數(shù)都提高了;失業(yè)保險金支付標準也從1624元/月提高至1704元/月。
最低工資標準上調(diào)為2130元/月
按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當支付的最低限額的勞動報酬。最低工資不等于勞動者每個月拿到手的總工資收入，其中加班工資，還有夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助等均不屬于最低工資范圍。
從20xx年以來，深圳市多次提高最低工資標準，已經(jīng)從20xx年的1000元/月，提到20xx年的1600元/月、20xx年的1808元/月、20xx年的20xx元/月，再到20xx年的2130元/月。
最低工資標準是一個“硬標準”，具有法律效力和強制力，全市所有企業(yè)必須嚴格按照規(guī)定發(fā)放工資。如果勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為，可到市勞動保障監(jiān)察部門進行舉報，或就近到所在地的區(qū)、街道勞動監(jiān)察部門舉報，也可撥打我市舉報勞動違法行為熱線電話12333，違規(guī)企業(yè)將受重罰。
2012年深圳最低工資5
深圳20xx年最低工資標準漲了100元。深圳市人社局昨日公布，全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2130元/月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：19.5元/小時。
20xx年深圳沒有提高最低工資標準，而是按20xx年的執(zhí)行：上述兩項標準分別為20xx元/月、18.5元/小時。
有專家認為，最低工資標準可視為區(qū)域經(jīng)濟的風(fēng)向標。因為最低工資標準還與社保繳費基數(shù)等有關(guān)，對部分小微企業(yè)來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。近年來，深圳最低工資標準在全國一般處于前列，但不是全國最高。
此次調(diào)整并非馬上實施，而是于6月1日起實施。通知稱，這便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，并發(fā)出明確信號，便于勞動者進行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)。
深圳市人社局表示，調(diào)整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。
根據(jù)人社部《最低工資規(guī)定》及《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。
記者近日從深圳市人社局獲悉，6月1日起，深圳每月最低工資標準上調(diào)。上調(diào)后，全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為19.5元/小時，分別比現(xiàn)行標準上調(diào)100元/月和1元/小時。
企業(yè)違反最低工資規(guī)定
員工可向相關(guān)部門舉報
目前，深圳最低工資標準執(zhí)行的是20xx年3月1日開始實施的標準，即全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準為20xx元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為18.5元。
深圳市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，此次調(diào)整最低工資標準，落實最低工資相關(guān)政策法規(guī)，同時兼顧企業(yè)承受能力。據(jù)悉，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，深圳市最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，20xx年應(yīng)當調(diào)整最低工資標準�！霸诮�(jīng)濟新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，本次調(diào)整提高最低工資標準根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負擔(dān)�！鄙鲜鲐撠�(zé)人稱。
據(jù)悉，市人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
深圳最低工資標準
25年上漲8倍多
從1992年的245元/月最低工資標準算起，25年來深圳最低工資標準漲了8倍多。梳理公開數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，20xx年~20xx年這7年，深圳月最低工資標準分別為1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、20xx元、20xx元、2130元。
“本次調(diào)整最低工資標準，有利于推進居民收入增長和經(jīng)濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高同步�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負責(zé)人表示，近年來深圳經(jīng)濟保持較快增長，勞動生產(chǎn)率也在逐步提高，適度調(diào)整提高最低工資標準，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經(jīng)濟增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升居民幸福水平。
節(jié)假日加班工資相應(yīng)提高
市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，新標準實施后，各項社會保險費繳費涉及月最低工資標準的，按照新標準執(zhí)行。
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)以職工月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于最低月工資標準。因此，新標準實施后，職工養(yǎng)老保險繳費最低不得低于447.3元/月（不含地補，2130元/月×21%，其中單位繳13%，個人繳8%），失業(yè)保險繳費標準為月最低工資標準×1.5%（單位繳1%，個人繳0.5%），即31.95元/月（2130元/月×1.5%）。失業(yè)保險金的月發(fā)放標準為本市最低月工資的80%，即1704元/月。
此外，法定節(jié)假日加班工資也相應(yīng)提高。日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，休息日、節(jié)假日加班工資分別不得低于195.86元/天（2130元÷21.75天×200%）和293.79元/天（2130元÷21.75天×300%）。
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今天我們要說的這個事兒，事關(guān)你的錢包以及你每月到手的工資！
根據(jù)《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標準的通知》（深人社規(guī)〔20xx〕5號）及深圳社會保險相關(guān)規(guī)定，自20xx年6月1日起，深圳市最低工資標準調(diào)整為2130元/月，有關(guān)社會保險最低繳費工資及相關(guān)待遇標準同步調(diào)整如下：
一、養(yǎng)老、工傷及生育保險繳費基數(shù)為參保職工上月工資總額，但最低繳費基數(shù)不低于2130元/月；
二、失業(yè)保險的繳費基數(shù)調(diào)整為2130元/月；
三、失業(yè)保險金支付標準調(diào)整為1704元/月。
那么，具體繳費有什么變化呢？失業(yè)、養(yǎng)老、生育、工傷繳費分別增加多少呢？
失業(yè)保險繳費基數(shù)和比例
失業(yè)保險繳費比例為1.5%（單位1%，個人0.5%），繳費基數(shù)為深圳市最低月工資標準2130元。
調(diào)整前后對比如下：單位每月每人多交1元，職工個人每月多交0.5元！繳費變多，同樣失業(yè)保險金也增加了！
失業(yè)保險金標準：
深圳失業(yè)保險金的月發(fā)放標準為本市最低月工資的80%，即2130元x80%=1704元/月。與之前最低工資標準為20xx元時對比，每月增加了80元。
此外，最低工資標準調(diào)整，還與養(yǎng)老保險繳費有關(guān)！在養(yǎng)老保險繳費方面，深戶與非深戶職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%和13%，繳費基數(shù)為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即20259元，最低為深圳市最低月工資標準2130元。如果職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為深圳最低工資標準，調(diào)整前為20xx元，調(diào)整后為2130元。
此外，生育保險繳費比例和基數(shù)也發(fā)生了變化，具體為：職工生育保險由單位繳費（比例為0.5%），個人不繳費。繳費基數(shù)為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即20259元，最低為深圳市最低月工資標準2130元。
工傷保險個人不需繳費，全部由用人單位承擔(dān)。繳費基數(shù)同養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即20259元，最低為深圳市最低月工資標準2130元。
工傷保險繳費比例，根據(jù)行業(yè)類別分為八檔基準費率，分別為：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。
例如，某單位適用四檔0.63%的工傷保險費率，該單位職工小李繳費基數(shù)為深圳市最低月工資標準2130元，那么應(yīng)繳工傷保險費為2130x0.63%=13.42，由單位承擔(dān)。
溫馨提示：社保五險中，失業(yè)、養(yǎng)老、生育、工傷，這四險都與最低工資標準有關(guān)。醫(yī)保繳費與最低工資標準調(diào)整無關(guān)。
在深圳，醫(yī)療保險根據(jù)繳費及對應(yīng)待遇分設(shè)一檔、二檔和三檔。如果職工是深戶，單位應(yīng)為其參加醫(yī)保一檔；非深戶的話，可在上述三檔中任選一種參加。
一檔繳費基數(shù)與比例
醫(yī)保一檔繳費比例為8.2%(基本+地補)，其中單位交6.2%，個人繳交2%，繳費基數(shù)為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為上年度在崗職工月平均工資60%。目前，其最高和最低分別為20259元、4052元。
二檔繳費基數(shù)與比例
醫(yī)保二檔繳費基數(shù)為深圳市上年度在崗職工月平均工資，目前為6753元。繳費比例為0.8%(基本+地補)，其中單位0.6%，個人0.2%。
三檔繳費基數(shù)與比例
醫(yī)保三檔繳費基數(shù)為深圳市上年度在崗職工月平均工資，目前為6753元。繳費比例為0.55%(基本+地補)，其中單位0.45%，個人0.1%
提醒大家，每月20日前，要在繳納社保費用的賬戶中存夠錢。
2012年深圳最低工資7
會議傳達了《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標準的通知》文件，對最低工資標準執(zhí)行工作進行了部署，并對用人單位在調(diào)整工資標準時可能遇到的困難進行政策指導(dǎo)。
深圳最低工資標準從6月1日起調(diào)整為2130元/月，為確保新調(diào)整的最低工作標準能貫徹落實到位，石巖街道勞動辦已于4月下旬制定了用人單位約談走訪計劃，通過約談、日常排查及專項檢查的方式，深入用人單位宣傳深圳市最低工資標準政策，督促用人單位依法按時執(zhí)行最低工資標準。在專項工作中，對不能依法按時執(zhí)行新最低工資標準的，進行個別約談并要求被約談單位提交《承諾書》;對已約談對象中可能不愿或不能依法按時調(diào)整最低工資標準的將跟蹤回訪，督促執(zhí)行;對經(jīng)反復(fù)約談仍明確表示不能將最低工資標準調(diào)整到位的，作為重點隱患單位處置。
另外，在約談過程中將及時收集用人單位的意見和建議，針對用人單位遇到的用工難點，石巖將定期開展勞動法制培訓(xùn)和用工實務(wù)指導(dǎo)活動，確保勞動者合法權(quán)益得到保障和最低工資標準執(zhí)行到位，以此促進轄區(qū)和諧勞動關(guān)系良性發(fā)展。
失業(yè)保險小貼士：
1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。
2.非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。
3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。
2012年深圳最低工資8
20xx年3月1日起，深圳市最低工資標準調(diào)整為20xx元，因此，深圳市社保繳費基數(shù)及明細有相應(yīng)調(diào)整，以下為調(diào)整后的各項繳費基數(shù)及比例明細表：
深圳市最低工資標準調(diào)整及社保繳費基數(shù)調(diào)整明細
深圳市社 保 繳 費 比 例 表
適用地區(qū)：深圳 適用時間段：20xx/03/01---20xx/06/30
序號
保險險種
適用范圍險種類別繳費基數(shù)單位個人
繳費比例繳費比例
1養(yǎng)老保險深戶基礎(chǔ)養(yǎng)老保險+地方補充養(yǎng)老保險20xx——1565414%8%
非深戶基礎(chǔ)養(yǎng)老保險13%8%
2醫(yī)療保險深戶及非深戶綜合醫(yī)療保險（基本醫(yī)療保險一檔）3131-156546.20%2%
非深戶住院醫(yī)療保險（基本醫(yī)療保險二檔）52180.60%0.20%
非深戶農(nóng)民工醫(yī)療保險（基本醫(yī)療保險三檔）52180.45%0.10%
3生育保險深戶及非深戶購買綜合醫(yī)療保險對應(yīng)的生育保險3131——156540.50%0
非深戶購買住院醫(yī)療保險對應(yīng)的生育保險52180.20%0
4工傷保險深戶及非深戶工傷保險20xx——156540.40%0
5失業(yè)保險深戶及非深戶失業(yè)保險20302%1%
6住房公積金深戶及非深戶住房公積金1600——260905%—20%5%—20%
7殘疾人保障金按年交，每年7-8月繳納。
應(yīng)繳保障金=[應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)－在崗殘疾人就業(yè)職工人數(shù)]×本市上一年度在崗職工年平均工資×８０％；
應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)＝上一年度在崗職工平均人數(shù)×０.５％
單位在崗職工平均人數(shù)，以該單位的參保平均人數(shù)計算。
備注：按月核算的算法=平均工資*0.4=5218*0.4%=20.87
8其他收費項目或險種
欠薪保障金，每個單立戶賬戶每年繳納400元/戶/年
9政策詳解
1、20xx年度市社平工資：5218元
2、本地區(qū)最低工資標準： 20xx元 （注：20xx.3.1起深圳最低工資標準調(diào)整為20xx）
3、深圳市范圍的所有管轄區(qū)社保政策統(tǒng)一，執(zhí)行一樣的標準。
4、每年度 7月份調(diào)整社保基數(shù)；社保變更基數(shù)以月度計算， 住房公積金變更基數(shù)以年度計算。
5、社保年度計算為：當年7月至次年6月。如20xx年的平均工資適用于20xx年7月至20xx年6月。
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全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。新標準自20xx年6月1日起實施，正式文件《關(guān)于調(diào)整深圳最低工資標準的通知》將于近期印發(fā)。
深圳人社局官方微信刊文介紹，20xx年最低工資標準是經(jīng)過專家團隊對我市20xx年實施最低工資政策進行深入調(diào)研、科學(xué)評估和測算、廣泛征求政府相關(guān)部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的.基礎(chǔ)上制定的，在經(jīng)市政府常務(wù)會議審議通過后按程序頒布實施。
20xx年最低工資的調(diào)整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業(yè)的承受能力。
從20xx年的1100元/月提高至目前的2130元/月，七年來，深圳五次提高最低工資標準。時隔2年，距20xx年20xx元/月的最低工資標準，此次上調(diào)了100元/月。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，20xx年應(yīng)當調(diào)整最低工資標準。在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，本次調(diào)整提高最低工資標準根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負擔(dān)。
為確保最低工資政策落到實處，深圳人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
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答：《最低工資規(guī)定》所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
《最低工資規(guī)定》所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
哪些部門對用人單位執(zhí)行《最低工資規(guī)定》情況有監(jiān)督檢查權(quán)？
答：縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行《最低工資規(guī)定》情況進行監(jiān)督檢查。
各級工會組織依法對《最低工資規(guī)定》執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反《最低工資規(guī)定》的，有權(quán)要求當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。
如何確定和調(diào)整月最低工資標準？
答：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準嗎？
答：省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。
最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。
各地區(qū)最低工資標準方案如何批準和發(fā)布？
答：省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標準報勞動保障部。
最低工資標準發(fā)布實施后，如《最低工資規(guī)定》第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當適時調(diào)整。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。
用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。
當?shù)刈畹凸べY標準是在剔除哪些項以后的工資？
答：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
�。ㄒ唬┭娱L工作時間工資；
�。ǘ┲邪唷⒁拱�、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
�。ㄈ┓�、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
用人單位違反規(guī)定的如何處理？
答：用人單位違反《最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。
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