2015江蘇機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪文件
江蘇機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪文件已印發(fā)
對(duì)“增不抵繳”人員，確保收入不降
7月31日下午，江蘇省召開全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作電視電話會(huì)議�，F(xiàn)代快報(bào)記者從會(huì)上了解到，江蘇關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見日前經(jīng)省委、省政府審議通過，并報(bào)國(guó)家人社部、財(cái)政部備案同意，會(huì)前，省政府已正式印發(fā)實(shí)施意見。這也意味著，大家關(guān)注已久的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式啟動(dòng)。
這次改革最大的變化是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行同樣的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，其中單位繳費(fèi)比例為工資總額的'20%，個(gè)人繳納比例為工資的8%。
為順利地推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，國(guó)家決定同步完善工資制度�，F(xiàn)代快報(bào)記者從電視電話會(huì)議上還了解到，江蘇關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的政策文件已正式印發(fā)。
這一次工資調(diào)整不是簡(jiǎn)單的提高工資水平，而是改革完善工資制度，關(guān)鍵在“調(diào)結(jié)構(gòu)、重基層、建機(jī)制”，提高基本工資占全部工資比重，實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別工資并行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作補(bǔ)貼制度，建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制。
一是調(diào)結(jié)構(gòu)。2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革以來(lái)，基本工資標(biāo)準(zhǔn)沒有調(diào)整，在工資中的比重持續(xù)下降，形成了不盡合理的工資結(jié)構(gòu)。這次江蘇將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資，有利于提高基本工資比重。
二是重基層。“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點(diǎn)之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，江蘇全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位近170萬(wàn)工作人員中，有近50萬(wàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們長(zhǎng)期工作在基層一線，條件相對(duì)艱苦，工資水平普遍偏低。按照國(guó)家組織部署，從2015年1月1日起，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)享受，離開時(shí)取消。
需要說明的是，考慮到此次調(diào)整后江蘇部分地區(qū)、部分人員增加的工資，可能不足以完全彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入會(huì)有所下降的實(shí)際。經(jīng)積極爭(zhēng)取，國(guó)家同意江蘇采取臨時(shí)性措施，確保工作人員當(dāng)期收入總體不下降并有所提高。
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