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工作6年，月薪只有3000塊？
薪水是每個(gè)職場(chǎng)人都關(guān)心的話題，它不僅直接影響自己的生活質(zhì)量，還是衡量一個(gè)人能力和綜合素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。如果你工作了好幾年，薪水卻只略微漲了一點(diǎn)，甚至仍然原地踏步，那該怎么辦呢？向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析表明，有超過(guò)五成以上的大專以上學(xué)歷的職業(yè)白領(lǐng)，由于各種原因，工作5-6年后，月薪仍只有3000左右。那究竟原因何在？如何快速擺脫低薪狀態(tài)，沖剌高薪呢？向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢案例
為什么薪水總在3000打轉(zhuǎn)？
Andy是以優(yōu)異的成績(jī)從一所著名的醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的。那個(gè)時(shí)候，他是那樣地驕傲，作為著名醫(yī)學(xué)院校的高材生，他也確實(shí)有驕傲的資本。可是，一晃工作有6年了，中間還跳了一次槽，到現(xiàn)在為止，他的月薪才3000塊。想想那些月薪七八千，甚至上萬(wàn)的老同學(xué)老朋友們，這令他很想不通，郁悶異常。
剛畢業(yè)的時(shí)候，Andy進(jìn)了某家醫(yī)藥企業(yè)從事醫(yī)藥研發(fā)工作。剛開(kāi)始，他很想好好作為一番�？墒呛髞�(lái)，他感到醫(yī)藥研發(fā)這一行似乎并不那么景氣，自己和同事也沒(méi)什么共同語(yǔ)言，薪水也不高，月薪才2500元。以他的能力，絕對(duì)不該滿足于從事這種枯燥的工作。這樣想的同時(shí)，他也就沒(méi)有盡心盡力，所以在崗位上業(yè)績(jī)平平。過(guò)了3年，他就跳槽了，由于對(duì)醫(yī)藥市場(chǎng)的熟練，他開(kāi)始做醫(yī)藥代表。未曾想到的是，這份工作也不對(duì)他的胃口，和同事也相處不好，到頭來(lái)，又干了3年，薪水卻依舊是原地踏步，底薪加提成每個(gè)月也不過(guò)拿到3000出頭一點(diǎn)。Andy想想，真有些胸悶，以前在一起的同學(xué)甚至有些成績(jī)完全不如他的，現(xiàn)在哪個(gè)薪水不在5000塊以上？Andy知道，自己的學(xué)習(xí)能力還是非常強(qiáng)的，但是他實(shí)在找不到問(wèn)題所在，失意的他來(lái)到了向陽(yáng)生涯尋求職業(yè)規(guī)劃專家?guī)椭?
向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析
觀點(diǎn)：職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽(yáng)-《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書(shū)》專家委員、向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師
分析導(dǎo)致低薪的原因
向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析了Andy的情況后認(rèn)為，導(dǎo)致Andy目前薪水止步不前，職業(yè)得不到進(jìn)一步跨越的原因主要有三方面：
首先，他沒(méi)有建立起對(duì)工作的盡責(zé)盡力的態(tài)度，始終不夠熱誠(chéng)。
二是，我們可以了解到Andy其實(shí)是一個(gè)有點(diǎn)孤傲的人，不太懂得溝通技巧。工作不順心，他首先是想到的是挑刺，有些看不起現(xiàn)在的工作，也看不起同事，當(dāng)然他在人際關(guān)系上也很難處理妥當(dāng)。
三是，他沒(méi)有好好為自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。到目前為止，Andy的職業(yè)發(fā)展都帶有很明顯的隨意性，缺乏理性的思考和規(guī)劃，也沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)自己究竟擅長(zhǎng)做什么，想要做什么。
我們看到，當(dāng)初畢業(yè)時(shí)，Andy并沒(méi)有為自己好好規(guī)劃一番，就找了一份其實(shí)自己并不喜歡的工作。果然不久以后他就感到不合適，導(dǎo)致他對(duì)工作不用心，不熱誠(chéng)。又由于不喜歡這個(gè)工作，當(dāng)然也不會(huì)喜歡工作環(huán)境，導(dǎo)致和同事們到了無(wú)話可說(shuō)的地步，在同事眼里他會(huì)顯得很孤僻，那么自然也更疏遠(yuǎn)他。這樣自然也會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵中去。再加上沒(méi)什么業(yè)績(jī)。到最后，就成了這樣的局面，工作有一定時(shí)間了，薪水卻還是在原地徘徊。
向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議
觀點(diǎn)：職業(yè)規(guī)劃專家金培華-《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書(shū)》專家委員、向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師
低薪不可怕，可怕的是無(wú)方向
低薪并不可怕，可怕的是沒(méi)有方向，沒(méi)有出路。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，對(duì)于一些已經(jīng)有了5年、6年、8年甚至更長(zhǎng)時(shí)間工作經(jīng)歷的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，如果自己的薪水與同事、同行或者同學(xué)相比有著明顯的差距，而自己的學(xué)歷、資歷和能力又似乎并無(wú)明顯缺陷，那么，低薪可以說(shuō)是一種信號(hào)，它表明你的職業(yè)發(fā)展存在著一些危機(jī)。我們必須首先找出問(wèn)題的根本原因所在，然后才能制定相應(yīng)的解決方法。
首先我們每個(gè)人都必須明白，只有有了足夠的熱誠(chéng)，你才能把工作做好，你才能獲得加薪和升職的機(jī)會(huì)。這里，有一些比別人做的更好的小秘訣，比如，要全心投入工作，要養(yǎng)成一種緊迫感，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成；要專注于高附加值的工作；學(xué)會(huì)集中處理性質(zhì)相近的工作或是活動(dòng)；盡量簡(jiǎn)化工作流程；等等。
其次，有時(shí)候，想要獲得加薪，你還需要適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用一些小技巧。比如，尋找合適的時(shí)間、地點(diǎn)向老板大膽真實(shí)的說(shuō)出自己的愿望；在加薪談判中，不要只顧你自己，而是要確信你提出的建議能使公司整體受益；通過(guò)老板的秘書(shū)、親密朋友等側(cè)面轉(zhuǎn)達(dá)加薪要求等等；當(dāng)然，關(guān)于加薪技巧方面的文章，您也可以通過(guò)向陽(yáng)生涯的專業(yè)網(wǎng)站中國(guó)職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)學(xué)習(xí)得更多。
最后，也是最要考慮的是，是否自己的職業(yè)規(guī)劃出了問(wèn)題，從而導(dǎo)致人職不匹配或者不能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)？請(qǐng)問(wèn)一下自己下列問(wèn)題，目前的工作真的是自己所要的么？能夠發(fā)揮自己的特長(zhǎng)么？在目前的崗位上有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展么？等等。如果自己不能清楚地回答上述問(wèn)題，那你的職業(yè)發(fā)展道路就會(huì)存在"先天"的缺陷。這時(shí)請(qǐng)盡快先處理自己的規(guī)劃問(wèn)題，若自己解決有困難，不妨請(qǐng)具有專業(yè)資質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫忙。切記，漫無(wú)目的地隨意發(fā)展不可取，必須對(duì)自己進(jìn)行理性的職業(yè)規(guī)劃。
Andy在和向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師的溝通中，發(fā)現(xiàn)了自己在職業(yè)規(guī)劃、工作態(tài)度、人際溝通等方面的問(wèn)題，目前已在職業(yè)規(guī)劃師的協(xié)助下制定了合適的職業(yè)發(fā)展方案及加薪策略，并且已取得了很好的成效。
低薪的原因有很多，每個(gè)人的原因各不相同。假如你想擺脫低薪的困擾，首先還是要找到自己的問(wèn)題所在，必要的時(shí)候，你可以請(qǐng)具有專業(yè)資質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃專家來(lái)協(xié)助你找到問(wèn)題、制定解決方案。那些工作數(shù)年，月薪才只有3000的朋友，你有沒(méi)有從這里學(xué)到什么呢？為了擺脫低薪，沖刺高薪，趕快行動(dòng)起來(lái)吧！
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