昨從省人社廳獲悉，河南省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐，增長基準線為12%，上線為18%，下線為3%。該工資指導(dǎo)線適用于省內(nèi)各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配。

　　企業(yè)應(yīng)當綜合考慮自身經(jīng)濟效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動生產(chǎn)率、人工成本水平等實際狀況，參考工資指導(dǎo)線合理確定本企業(yè)平均工資增長幅度。

　　正常生產(chǎn)、經(jīng)濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準線確定企業(yè)工資增長幅度。

　　在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150%~200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線。

　　在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線的80%。

　　在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導(dǎo)線下線安排工資增長。

　　在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，原則上不低于下線確定工資增長幅度。

　　不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，對在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

 

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