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節(jié)后白領(lǐng)跳槽高峰:與年終獎密切相關(guān)

時間:2021-02-14 08:41:17 薪資行情 我要投稿

節(jié)后白領(lǐng)跳槽高峰:與年終獎密切相關(guān)

據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道,人們常說一年之際在于春,每個人新年都有新打算,而在這其中,跳槽也正是很多都市白領(lǐng)的打算之一,F(xiàn)在有多少人正蠢蠢欲動,準(zhǔn)備跳槽?這些都市白領(lǐng)又為什么要作出這樣的選擇呢? 

  去年春節(jié)期間,北京的晉先生從一家通信設(shè)備公司跳槽到了一家咨詢公司,談及自己一年前的選擇,他說,把新的一年當(dāng)作一個新的開始,是一個很好的時機(jī)。 

  晉先生:春節(jié)可能也是一段時間的一個總結(jié)吧,我覺得剛好過完春節(jié)是一個新的開始。原來待著可能也不是很稱心如意,也想換一換不同崗位,正好朋友介紹了一個不錯的機(jī)會,然后春節(jié)前面試,過完節(jié)就去了新的地方。 

  跳槽一年之后,晉先生覺得自己當(dāng)初作了一個正確的選擇。 

  晉先生:可能這和我原來的崗位差別還是比較大,有一段時間的適應(yīng)期,反正對我來說我覺得還是比過去那個工作讓我自己更滿意吧。 

  而這個春節(jié),在北京從事汽車行業(yè)的孫先生正在準(zhǔn)備年后參加一個同行業(yè)公司的面試,他告訴記者,之所以選擇年后面試,主要是基于對于公司人力資源部門的了解。 

  孫先生:在春節(jié)前夕找工作,人力資源部門也是準(zhǔn)備放假和一些工作的安排,招工的潮流會在春節(jié)之后開始,所以春節(jié)之后可以選擇的面會多一些。 

  此外,每年的年初,很多公司都會制定全年的工作計劃,孫先生認(rèn)為,這個時候跳槽,有利于自己盡快地融入新的環(huán)境。 

  孫先生:你如果做了公司的計劃,包括公司的計劃有一個參與的話,對全年的工作節(jié)奏和自己的工作安排會有一個比較清晰的了解,那你就更好找到在新單位的一個工作節(jié)奏。 

  而要說到春節(jié)跳槽,其實(shí)還有一個最為重要,也最常被人們掛在嘴邊的原因,就是年終獎,拿了一年的年終獎以后再跳槽,不吃虧,對此,晉先生、孫先生又都有自己的看法。 

  晉先生:確實(shí)有這方面的`考慮,有一部分。 

  孫先生:客觀來說,年終獎還是一塊不小的收入,但是之前如果有很好的機(jī)會的話,我相信我不會太在意這個東西,因為跳槽之后肯定首先是去一個薪水比較高的地方,再就是要有一個好的發(fā)展,綜合考慮一下。 

  那么,究竟有多少人會選擇春節(jié)后跳槽,近兩年的這種現(xiàn)象又有怎樣的新特點(diǎn)呢?

  其實(shí)說到跳槽,包括主動跳槽,就是想要為自己尋求一個更好的平臺,這個平臺的特點(diǎn)包括,收入水平、工作環(huán)境、上升空間等等。有了跳槽的念頭,可能就是需要一個合適的時機(jī),春節(jié),就像剛才他們說作為一個新的開始,自然就被大家親睞。對于這個話題記者采訪了前程無憂職業(yè)顧問王劍。 

  王劍:跟春節(jié)前相比的話它會有一個非常大的爆增,企業(yè)職位發(fā)布量包括個人簡歷的投遞數(shù)量比春節(jié)前要翻倍的成長,這是肯定的,我們2011年底的時候當(dāng)時也做了一個數(shù)據(jù)的一個調(diào)查,有27%的受訪者表示,如果公司不發(fā)年終獎的話他們就會選擇跳槽,還有51%的受訪者表示,公司發(fā)放的年終獎如果低于他們一定的預(yù)期或者限度的話,他們也會選擇跳槽,由此可見,其實(shí)年終獎跟跳槽的計劃是有比較密切關(guān)系的。 

  那么,最近幾年,尤其是今年的春節(jié)跳槽呈現(xiàn)出怎樣的特點(diǎn)呢? 

  據(jù)記者的了解,短期集中的春節(jié)跳槽情況這幾年沒有太大的一個變化,但是有關(guān)剛才一再提到的關(guān)年終獎,近幾年有一些中小企業(yè)為了防止員工在春節(jié)后跳槽,刻意把年終獎放到了節(jié)后來發(fā),或者分期來發(fā)放,特別是今年農(nóng)歷新年又較往常來得都早,所以對于很多企業(yè)而言,來不及處理一系列薪酬數(shù)據(jù),以至于年終獎的發(fā)放時間不得不推到年后。但是無論是什么原因吧,企業(yè)這樣的行為雖然會對有跳槽打算的求職者造成影響,但是根據(jù)前程無憂職業(yè)顧問王劍介紹,其實(shí)更要小心對企業(yè)自身造成不利的影響。 

  王劍:我們統(tǒng)計下來的話,其實(shí)如果說已經(jīng)有了跳槽計劃的求職者來講,37%的受訪者表示他們現(xiàn)有的跳槽計劃不會因為公司遲發(fā)或者多發(fā)有特別直接的關(guān)系,但是的話這種做法其實(shí)企業(yè)要相對來講要小心一點(diǎn),就是說在持續(xù)不發(fā)年終獎的這一段階段,對于員工這種工作的積極性或者說是工作效率,其實(shí)從某種意義上來講是會有一定的影響。http://www.ardmore-hotel.com/

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