20省份去年平均工資一覽表

　　北京2014年平均工資最高

　　據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至6月15日，除遼寧、黑龍江、湖北、新疆、西藏、貴州、上海、江蘇、天津、山東、云南這11個省份外，其余20個省份2014年的平均工資數(shù)據(jù)均已出爐。

　　數(shù)據(jù)顯示，在這20個地區(qū)中，北京平均工資最高。北京市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2014年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為52902元。

　　其中，北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資是目前全國唯一突破10萬元大關(guān)的地區(qū)，這一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍。

　　多數(shù)省份未超全國平均水平

　　國家統(tǒng)計局發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。

　　縱覽20個省份的平均工資，多數(shù)省份未超過全國平均水平。其中，在城鎮(zhèn)非私營單位中，同全國平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個省份超過了全國平均水平。

　　在城鎮(zhèn)私營單位中，同全國平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個省份超過了全國平均水平。

　　看看你的工資拖后腿了嗎?

　　中新網(wǎng)記者注意到，每逢公布平均工資數(shù)據(jù)的時候，會有很多人都感覺自己拿到手的工資沒這么多，感嘆“拖了平均工資的后腿”。

　　對于許多人感覺自己“被平均”的問題，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個人所在崗位的不同而感受不同。

　　北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實對中新網(wǎng)記者分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實際情況。眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當(dāng)前收入差距大的情況。

　　“這也凸顯出需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。”李實建議，要在經(jīng)濟(jì)增長上多下功夫，保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長的同時，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長機(jī)制，把“提低、擴(kuò)中、限高”落實好，精準(zhǔn)發(fā)力，著力提高中、低收入者的收入。

　　馮乃林：我國對企業(yè)的勞動工資統(tǒng)計從上世紀(jì)50年代就已經(jīng)開始。改革開放后的一段時間里，我國的.私營企業(yè)數(shù)量并不太多，之后私營企業(yè)的數(shù)量開始增多，但是企業(yè)的規(guī)模都很小。規(guī)模小、數(shù)量大，統(tǒng)計基礎(chǔ)不健全，所以在2008年之前一直沒有進(jìn)行統(tǒng)計。2000年以后，私營企業(yè)發(fā)展越來越快，也越來越重要，我們就考慮將私營企業(yè)納入統(tǒng)計范圍。實際上在2008年以前我們已經(jīng)先對私營企業(yè)統(tǒng)計做了一些試點，試點成熟后，在2008年正式納入了統(tǒng)計范疇。

　　工資水平及增長速度因行業(yè)、地區(qū)及個人所在崗位不同而感受不同

　　《中國經(jīng)濟(jì)周刊》：當(dāng)2014年全部聯(lián)網(wǎng)直報調(diào)查企業(yè)就業(yè)人員平均工資為49969元一經(jīng)公布，很多人感慨說自己拖了后腿。為什么會產(chǎn)生這種差異感?

　　馮乃林：平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)與個體感受差異大，是每年數(shù)據(jù)發(fā)布后常有的反應(yīng)。國家統(tǒng)計局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國或某一類單位、某個行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

　　目前開展的崗位工資統(tǒng)計只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報的規(guī)模以上企業(yè)，2014年涉及16個行業(yè)門類的91萬多家單位，沒有包括這些行業(yè)的規(guī)模以下的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，也沒有包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會保障和社會組織這幾個行業(yè)的單位。具體到某一個單位，不同崗位間的工資差距很可能會更大。即使是相同崗位，其平均工資在不同地區(qū)、不同登記注冊類型和不同行業(yè)間也存在一定差距。因此，從每個人的角度看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)及個人所在崗位的不同而感受不同。

　　《中國經(jīng)濟(jì)周刊》：分區(qū)域看，2014年東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.83;中部地區(qū)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.37。該怎么理解東、中部崗位工資間的不同差距?

　　馮乃林：我們在進(jìn)行崗位工資統(tǒng)計時，將崗位大致分成五類，即中層以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)和服務(wù)人員，以及生產(chǎn)設(shè)備操作人員。東部地區(qū)崗位工資差距較大，主要因為東部地區(qū)市場經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)，這一地區(qū)企業(yè)中管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的工資水平一般也高于中部地區(qū)的同類人員;但是商業(yè)服務(wù)人員和設(shè)備操作人員的工資差異在東部與中部地區(qū)之間沒有那么大，這樣就造成了不同崗位之間東部地區(qū)差異更大一些。

　　《中國經(jīng)濟(jì)周刊》：分行業(yè)門類看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為5.04;建筑業(yè)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.22。這說明了什么?

　　馮乃林：租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)包括了像大的律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、投資與資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)等，這些單位對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的要求比較高，相應(yīng)的工資收入也高，而在這些單位中工作的一般辦事人員、服務(wù)人員則與其他單位同類人員工資沒有太大的差別，導(dǎo)致不同崗位人員之間收入差異也相對比較大。

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