國企工資應該與效益掛鉤

　　據(jù)媒體報道，國資委日前下發(fā)《關于進一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關事項的通知》，要求中央企業(yè)深入做好開源節(jié)流、增收節(jié)支各項工作，努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標。通知強調，效益下降的中央企業(yè)工資總額必須下降。

　　將工資與效益掛鉤，是現(xiàn)代企業(yè)管理最為重要的環(huán)節(jié)之一，也是調動員工積極性、激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)造活力、不斷開拓市場最為重要的手段之一。尤其是國企，在體制機制都還不能有效適應市場要求、收入分配還存在不規(guī)范行為的情況下，將工資與效益緊密結合在一起，顯得更為重要。

　　但是，工資與效益掛鉤，雖然講起來非常簡單，制定辦法與措施似乎也不復雜，但是，真正操作和實施起來，卻未必那么容易。要知道，將工資總額與效益掛鉤，并不是現(xiàn)在才提出，這些年來，從中央到地方，都是這么要求的。可效果并不理想，效益并沒有成為企業(yè)收入分配的最核心要素，更多情況下，工資收入一直處于能上不能下、能漲不能降的狀態(tài)。尤其是壟斷國企，更是在這樣的管理體制下，越漲越高、越漲越與其他企業(yè)差距拉大。也正因為如此，國企與民企之間就形成了收入差距鴻溝。最終，導致收入分配越來越不公平，社會貧富差距也越拉越大。

　　更為重要的是，在現(xiàn)行收入分配格局下，經(jīng)營者與員工收入之間，也正呈現(xiàn)越來越不合理的狀態(tài)，員工收入增長緩慢、經(jīng)營者收入增長過快。尤其是地方國企，在經(jīng)營效益明顯不高、員工收入也較低的情況下，經(jīng)營者收入仍然處于較高水平。不僅如此，經(jīng)營者收入不公開、不透明的問題，在許多地方、許多企業(yè)身上也比較嚴重。近日受到媒體廣泛關注的國企經(jīng)營者收入仍然由自己定的問題，就是一個值得認真關注的現(xiàn)象。

　　將工資總額與效益掛鉤，聽起來是一個很不錯的辦法，沒有效益，或效益下降，自然工資總額也要下降。問題在于，工資總額下調了，工資結構如何確定呢?因為效益下降而減少的工資總額，到底落到員工身上呢還是經(jīng)營者身上，特別是普通員工，是否也要同步下調工資收入呢?顯然，這是一個必須認真思考和對待的問題。

　　以銀行為例，這些年來，金融高管的收入一直是社會各方面關注的焦點。少則百萬，多則上千萬，在銀行高管身上，都不是一件稀奇的事。但是，對基層員工、特別是一線員工來說，低收入也是一個不容忽視的現(xiàn)象。如果因為效益下降、工資總額受到控制，而不分青紅皂白地全部實行降薪，那么，對一線員工來說，可能就會連生存也沒有保障。反之，已經(jīng)拿了多少年高薪的高管們而言，雖然降薪受到的損失也不少，但對生活不會有任何影響。更需記住的是，出現(xiàn)效益下降，除了宏觀環(huán)境的影響之外，與經(jīng)營者的能力、水平和思路等也密切相關，把效益下降的板子打到普通員工、特別是一線員工身上，就顯得很不合理了。

　　與此同時，壟斷行業(yè)與一般性競爭行業(yè)的收入，也存在很大的差距。如果“一刀切”，對一般性競爭行業(yè)的企業(yè)，就存在著明顯不公的現(xiàn)象。避免同樣降15%，一般性競爭行業(yè)的員工，就有可能給生活帶來極大影響。而事實上，只要市場不出現(xiàn)嚴重滑坡，他們所付出的.勞動，可能比效益好時一點也沒有減少。如果過度下調他們的工資，對企業(yè)的發(fā)展是相當不利的，對社會穩(wěn)定也會產(chǎn)生不利影響的。

　　我們并不反對將工資總額與效益掛鉤，也只有掛起鉤來，才能有效激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。前提是，不要傷害員工的基本權利和基本收入，不要對他們的生活產(chǎn)生較大影響。工資與效益掛鉤，更多的還應當體現(xiàn)在經(jīng)營者身上，體現(xiàn)在經(jīng)營者收入與效益的掛鉤方面，而不是過多地把企業(yè)效益下滑的板子打到普通員工、特別是一線員工身上。

　　從總體講，工資與效益掛鉤是一篇內涵非常豐富的文章，如何寫好這篇文章，需要做艱苦細致的工作，需要兼顧到各個層面，需要對企業(yè)經(jīng)營者和員工的收入情況進行有效比較。不然，會帶來更為嚴重的問題。所以，在提出工資總額與效益掛鉤意見的同時，還需要根據(jù)實際情況，迅速出臺更具針對性的實施意見和操作辦法，以便于能夠更好地適應不同行業(yè)、不同企業(yè)的實際需要，適應市場化要求。只有這樣，工資的激勵作用才能真正發(fā)揮，工資對員工的積極性調動才能充分體現(xiàn)。

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