去年全國平均工資怎么計(jì)算的？

時(shí)間：2024-03-16 10:04:56 宜歡薪資行情我要投稿

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去年全國平均工資怎么計(jì)算的？

　　對于企業(yè)來說，在進(jìn)行員工工資的計(jì)算上需要進(jìn)行平均工資，那么我們怎么才能更好的進(jìn)行計(jì)算呢?這需要有更多的了解，才能知道其中的相關(guān)規(guī)定。以下是小編為大家收集的去年全國平均工資怎么計(jì)算的，歡迎大家分享。

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　　法律分析：

　　月平均工資=(前12個(gè)月工資+獎金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資)/12

　　社會平均工資通常指某一地區(qū)一年全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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　　a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　b.日工資、小時(shí)工資的折算：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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