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薪酬福利熱門職位大探密
中韓兩國經(jīng)濟(jì)貿(mào)易日益加強(qiáng)，更多韓資企業(yè)進(jìn)入中國。《藍(lán)色生死戀》、《人魚公主》、《巴黎戀人》、《大長今》，韓劇在中國何止是熱簡直是瘋狂。還帶動(dòng)了韓語、韓國小吃、韓國服飾的流行，甚至使得求職者關(guān)心起韓企來。 如何進(jìn)入韓資企業(yè)？韓資企業(yè)能給你帶來什么樣的職業(yè)機(jī)會(huì)？他們又有著什么樣的企業(yè)文化？帶著一系列問題，記者進(jìn)行了深入采訪。
職場 “韓流”涌動(dòng)
一份來自韓國貿(mào)易公社的數(shù)據(jù)顯示，至2004年5月，已有40%的韓國企業(yè)選擇將其海外投資注入中國，韓企目前在中國投資的項(xiàng)目涉及汽車工業(yè)及配套、紡織品及服裝加工貿(mào)易、IT及電子產(chǎn)品、物流、汽車、家用電器、化工及金屬加工等多個(gè)領(lǐng)域。
在上海，韓國企業(yè)的數(shù)量逐年上升。在這股越來越強(qiáng)勁的“韓流”中，如何把握好職業(yè)方向、尋求發(fā)展的機(jī)會(huì)？
招聘求職篇
韓企專場招聘接連開場
隨著韓資企業(yè)加大對中國的投資力度，韓企招聘也聲勢浩大。記者粗略統(tǒng)計(jì)了一下，近日在各大網(wǎng)站和報(bào)紙刊登招聘信息的韓企有近千家。有些招聘媒體甚至推出了韓資企業(yè)招聘專版。據(jù)悉，10月29日，上海將舉辦第三屆韓資企業(yè)專場招聘會(huì)。
今年來，上海已經(jīng)接連舉辦了五六場韓資企業(yè)專場招聘會(huì)，每場招聘會(huì)至少有超過40家企業(yè)參展，推出崗位500余個(gè)。世界500強(qiáng)企業(yè)韓國浦項(xiàng)制鐵、韓泰輪胎、上海易買得超市、上海三星真空電子器件等公司都曾參加，其中不少企業(yè)來自浙江和江蘇。
與歐美企業(yè)、日資企業(yè)相比，韓資企業(yè)進(jìn)入中國的時(shí)間相對較遲，然而最近幾年，韓資企業(yè)在國內(nèi)的發(fā)展勢頭強(qiáng)勁。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，整個(gè)長三角地區(qū)，韓資企業(yè)已有3000多家，其中近千家位于上海。LG電子、三星、北京現(xiàn)代、韓泰輪胎、易買得超市、蒲項(xiàng)制鐵等一批知名品牌已深入人心。
據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，韓國對華總投資已經(jīng)超過200億美元，預(yù)測2006年中韓貿(mào)易額可以達(dá)到1000億美元。隨著投資規(guī)模的擴(kuò)大，韓企人才勢必供需兩旺。從目前情況看，平均每周有20-30家韓資企業(yè)向上海朵奈特人力資源有限公司提出委托招聘需求，每家企業(yè)的人才招聘數(shù)量多達(dá)40-50名，且有逐漸遞增之勢。
韓語門檻并不高
韓語是否是求職韓企的必備？對于這一點(diǎn)，上海朵奈特人力資源有限公司總經(jīng)理趙興一的回答是，員工本土化是所有外資企業(yè)在中國發(fā)展的趨勢，韓資企業(yè)也不例外。所以，除了翻譯等崗位對語言有較高要求之外，一般不要求應(yīng)聘者一定要會(huì)韓語。但由于很多韓資企業(yè)也是跨國公司，與國外交流溝通很多，因此更強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的英語能力。
趙興一說，不同的行業(yè)和職位，對求職者的韓語水平要求也不同。韓語水平以6級(jí)最高，一般來講，制造業(yè)要求達(dá)到韓語2級(jí)，而服務(wù)業(yè)則要求達(dá)到3—4級(jí)；技術(shù)人員不會(huì)韓語沒關(guān)系，現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員則一定要會(huì)說韓語�？傊热魡T工有韓語優(yōu)勢，在韓企的發(fā)展空間會(huì)更大。
采訪中記者了解到，越來越多的韓資企業(yè)在錄用本土人才時(shí)的確降低了語言門檻。雖然絕大多數(shù)企業(yè)都是用韓語與求職者直接交流，但不少企業(yè)的招聘人員表示，如果韓語不好也不要緊，因?yàn)槟遣皇琼n資企業(yè)最看重的素質(zhì)。
應(yīng)聘韓企的關(guān)鍵要素
1、表明愿意在韓企長期服務(wù)。對于韓企來說，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作�；谶@一目的，韓企在面試過程中的提問非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛好等。同時(shí)，韓企也非常注意求職者簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)詢問求職者離職的原因。如果求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會(huì)對這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。
2、充分重視面試。應(yīng)聘韓企主要難在面試這一關(guān)，如果面試通過了，基本上就沒有問題了，被辭退的情況很少發(fā)生。韓企中意工作積極主動(dòng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重踏實(shí)的人才，此外韓企對語言、跳槽經(jīng)歷、年齡、晉升也有一定的要求。掌握了這些特點(diǎn)，面試時(shí)就更有針對性。
3、自信地開出薪水。很多人誤以為在韓企招聘時(shí)提到薪水是禁忌，其實(shí)，韓企往往會(huì)在招聘時(shí)主動(dòng)詢問求職者的心理價(jià)位。如果你為自己開出一個(gè)高薪，韓企還會(huì)對你進(jìn)一步考察，確定你是否真的是他們需要的“人才”。這種自信，有時(shí)還能夠?yàn)榍舐氄呒臃帧?/P>
4、韓企注重求職者的教育背景。如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)的，不妨突出自己的教育背景，因?yàn)轫n企首先挑學(xué)校和專業(yè)，其次才看工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力和忠誠度等。很多韓企比較喜歡在校時(shí)有突出表現(xiàn)的畢業(yè)生。
點(diǎn)擊熱門職位(部分)
1、韓語翻譯：朝鮮族，�？埔陨蠈W(xué)歷，有熟練的韓語聽說讀寫能力及3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有某行業(yè)的專業(yè)知識(shí)背景。
1、 社長秘書：要求朝鮮族，女性(30歲以下)，本科及以上學(xué)歷，英語4級(jí)，形象氣質(zhì)佳，應(yīng)屆畢業(yè)生也可。
3、銷售經(jīng)理：本科學(xué)歷，英語熟練，熟悉某行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品，具有4-8年的銷售經(jīng)驗(yàn);具有敏銳的市場開拓、市場策劃能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)體能力。
4、采購工程師：本科學(xué)歷，韓語精通，年齡在40歲以下，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，
5、生產(chǎn)科長：�？埔陨蠈W(xué)歷， 35歲以下，3-5年生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
目前熱招企業(yè)(部分)
● 三星電子(中國)總部：手機(jī)售后服務(wù)企劃、手機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理、通訊市場企劃、Yepp渠道經(jīng)理、E-Marketing Manager、研發(fā)工程師、供應(yīng)商管理工程師(SQE)、ERP工程師等。
● 三星(中國)廣告有限公司：資深媒介計(jì)劃、客戶經(jīng)理、市場策劃 PM、廣告設(shè)計(jì)等。
● LG電子(中國)技術(shù)服務(wù)中心：IT策劃管理、CDMA品質(zhì)管理、手機(jī)工程師等。
● 韓泰輪胎有限公司：售后服務(wù) 、銷售教育、配套技術(shù)支持 、工廠環(huán)境管理等。
● 現(xiàn)代摩比斯汽車零部件有限公司：品管科長、生產(chǎn)科長、翻譯、會(huì)計(jì)等。
● 三星物產(chǎn)株式會(huì)社上海代表處：服裝業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)、生產(chǎn)管理主管等。
求職快速通道
1、上海朵奈特人力資源公司主要提供中國韓企人才的招聘服務(wù)和獵頭服務(wù)，有意應(yīng)聘韓企的求職者可以將簡歷交予公司，可得到相應(yīng)崗位的推薦服務(wù)。
2、韓國貿(mào)易協(xié)會(huì)中國代表處開辟了專業(yè)招聘網(wǎng)站(www.jobchina.kita.net)，給在中國設(shè)立公司的韓國企業(yè)提供專業(yè)的招聘渠道。
3、每周六，《人才市場報(bào)》的“白領(lǐng)金刊”廣告版2版整版刊登“韓資企業(yè)”招聘信息，提供最及時(shí)有效的韓企用人需求信息。
企業(yè)文化篇
三類員工受歡迎
由于很多韓資企業(yè)都是世代沿襲下來的，因此大多采用家族管理模式，要求員工有認(rèn)真的工作態(tài)度和勤勉的勞動(dòng)意識(shí)。受企業(yè)文化影響，韓資企業(yè)員工的上班時(shí)間都很長，加班成了家常便飯。因此，對工作充滿激情的人比較受企業(yè)青睞。
另外，韓國人非常推崇“堅(jiān)韌”的精神，也把這一精神帶到了管理中。大韓貿(mào)易投資振興公社課長樸鐘杓表示，韓資企業(yè)希望員工有克服困難、堅(jiān)韌不拔的意志，即使在不利的狀況下，也要盡最后一分努力，決不能輕言放棄。而那些在平時(shí)的工作中能盡量完成已經(jīng)制定的目標(biāo)，知難不退，表現(xiàn)出堅(jiān)定意志力和踏實(shí)的團(tuán)隊(duì)合作精神的員工都會(huì)受到重用。
除此之外，應(yīng)聘者是否認(rèn)同企業(yè)文化，是否能長久地為公司服務(wù)也是韓資企業(yè)非�？粗氐�。那些有過較多跳槽記錄的人，在應(yīng)聘韓企時(shí)可能會(huì)遇到障礙。因此，是否具有較強(qiáng)的忠誠度通常是能力與專業(yè)素質(zhì)之外的考察重點(diǎn)。
玻璃天花板依然存在
與其他外企不同的是，韓資企業(yè)十分注重從中國當(dāng)?shù)厝瞬胖薪閷ふ液线m的初級(jí)人才，再經(jīng)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)踐和培訓(xùn)后，選拔為中層管理人才。同時(shí)，從企業(yè)內(nèi)部直接提拔優(yōu)秀員工擔(dān)任主管也是韓資企業(yè)的特色之一。
上�，F(xiàn)代摩比斯汽車零部件有限公司人事主管林天星告訴記者，由于韓資企業(yè)進(jìn)入中國時(shí)間較短，總經(jīng)理級(jí)的“拍板”人物仍然是韓國人，中國職員向高層升遷的空間較小。這一特點(diǎn)在大型企業(yè)中尤其明顯�，F(xiàn)代摩比斯是韓國最大的汽車零部件企業(yè)，上�，F(xiàn)代摩比斯成立于2001年，目前正處于穩(wěn)定發(fā)展過程中，高層主管都是清一色的韓國人。對于本土員工來說，玻璃天花板仍然存在。
與那些管理嚴(yán)謹(jǐn)、體系完整的大型企業(yè)相比，在中小型韓資企業(yè)里服務(wù)的本土人才要幸運(yùn)很多，大部分高管已經(jīng)不從總部派遣，而是直接培養(yǎng)提拔當(dāng)?shù)氐膯T工。
中韓兩國經(jīng)濟(jì)貿(mào)易日益加強(qiáng)，更多韓資企業(yè)進(jìn)入中國�！端{(lán)色生死戀》、《人魚公主》、《巴黎戀人》、《大長今》，韓劇在中國何止是熱簡直是瘋狂。還帶動(dòng)了韓語、韓國小吃、韓國服飾的流行，甚至使得求職者關(guān)心起韓企來。 如何進(jìn)入韓資企業(yè)？韓資企業(yè)能給你帶來什么樣的職業(yè)機(jī)會(huì)？他們又有著什么樣的企業(yè)文化？帶著一系列問題，記者進(jìn)行了深入采訪。
職場 “韓流”涌動(dòng)
一份來自韓國貿(mào)易公社的數(shù)據(jù)顯示，至2004年5月，已有40%的韓國企業(yè)選擇將其海外投資注入中國，韓企目前在中國投資的項(xiàng)目涉及汽車工業(yè)及配套、紡織品及服裝加工貿(mào)易、IT及電子產(chǎn)品、物流、汽車、家用電器、化工及金屬加工等多個(gè)領(lǐng)域。
在上海，韓國企業(yè)的數(shù)量逐年上升。在這股越來越強(qiáng)勁的“韓流”中，如何把握好職業(yè)方向、尋求發(fā)展的機(jī)會(huì)？
招聘求職篇
韓企專場招聘接連開場
隨著韓資企業(yè)加大對中國的投資力度，韓企招聘也聲勢浩大。記者粗略統(tǒng)計(jì)了一下，近日在各大網(wǎng)站和報(bào)紙刊登招聘信息的韓企有近千家。有些招聘媒體甚至推出了韓資企業(yè)招聘專版。據(jù)悉，10月29日，上海將舉辦第三屆韓資企業(yè)專場招聘會(huì)。
今年來，上海已經(jīng)接連舉辦了五六場韓資企業(yè)專場招聘會(huì)，每場招聘會(huì)至少有超過40家企業(yè)參展，推出崗位500余個(gè)。世界500強(qiáng)企業(yè)韓國浦項(xiàng)制鐵、韓泰輪胎、上海易買得超市、上海三星真空電子器件等公司都曾參加，其中不少企業(yè)來自浙江和江蘇。
與歐美企業(yè)、日資企業(yè)相比，韓資企業(yè)進(jìn)入中國的時(shí)間相對較遲，然而最近幾年，韓資企業(yè)在國內(nèi)的發(fā)展勢頭強(qiáng)勁。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，整個(gè)長三角地區(qū)，韓資企業(yè)已有3000多家，其中近千家位于上海。LG電子、三星、北京現(xiàn)代、韓泰輪胎、易買得超市、蒲項(xiàng)制鐵等一批知名品牌已深入人心。
據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，韓國對華總投資已經(jīng)超過200億美元，預(yù)測2006年中韓貿(mào)易額可以達(dá)到1000億美元。隨著投資規(guī)模的擴(kuò)大，韓企人才勢必供需兩旺。從目前情況看，平均每周有20-30家韓資企業(yè)向上海朵奈特人力資源有限公司提出委托招聘需求，每家企業(yè)的人才招聘數(shù)量多達(dá)40-50名，且有逐漸遞增之勢。
韓語門檻并不高
韓語是否是求職韓企的必備？對于這一點(diǎn)，上海朵奈特人力資源有限公司總經(jīng)理趙興一的回答是，員工本土化是所有外資企業(yè)在中國發(fā)展的趨勢，韓資企業(yè)也不例外。所以，除了翻譯等崗位對語言有較高要求之外，一般不要求應(yīng)聘者一定要會(huì)韓語。但由于很多韓資企業(yè)也是跨國公司，與國外交流溝通很多，因此更強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的英語能力。
趙興一說，不同的行業(yè)和職位，對求職者的韓語水平要求也不同。韓語水平以6級(jí)最高，一般來講，制造業(yè)要求達(dá)到韓語2級(jí)，而服務(wù)業(yè)則要求達(dá)到3—4級(jí)；技術(shù)人員不會(huì)韓語沒關(guān)系，現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員則一定要會(huì)說韓語�？傊�，倘若員工有韓語優(yōu)勢，在韓企的發(fā)展空間會(huì)更大。
采訪中記者了解到，越來越多的韓資企業(yè)在錄用本土人才時(shí)的確降低了語言門檻。雖然絕大多數(shù)企業(yè)都是用韓語與求職者直接交流，但不少企業(yè)的招聘人員表示，如果韓語不好也不要緊，因?yàn)槟遣皇琼n資企業(yè)最看重的素質(zhì)。
應(yīng)聘韓企的關(guān)鍵要素
1、表明愿意在韓企長期服務(wù)。對于韓企來說，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作�；谶@一目的，韓企在面試過程中的提問非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛好等。同時(shí)，韓企也非常注意求職者簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)詢問求職者離職的原因。如果求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會(huì)對這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。
2、充分重視面試。應(yīng)聘韓企主要難在面試這一關(guān)，如果面試通過了，基本上就沒有問題了，被辭退的情況很少發(fā)生。韓企中意工作積極主動(dòng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重踏實(shí)的人才，此外韓企對語言、跳槽經(jīng)歷、年齡、晉升也有一定的要求。掌握了這些特點(diǎn)，面試時(shí)就更有針對性。
3、自信地開出薪水。很多人誤以為在韓企招聘時(shí)提到薪水是禁忌，其實(shí)，韓企往往會(huì)在招聘時(shí)主動(dòng)詢問求職者的心理價(jià)位。如果你為自己開出一個(gè)高薪，韓企還會(huì)對你進(jìn)一步考察，確定你是否真的是他們需要的“人才”。這種自信，有時(shí)還能夠?yàn)榍舐氄呒臃帧?/P>
4、韓企注重求職者的教育背景。如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)的，不妨突出自己的教育背景，因?yàn)轫n企首先挑學(xué)校和專業(yè)，其次才看工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力和忠誠度等。很多韓企比較喜歡在校時(shí)有突出表現(xiàn)的畢業(yè)生。
點(diǎn)擊熱門職位(部分)
1、韓語翻譯：朝鮮族，專科以上學(xué)歷，有熟練的韓語聽說讀寫能力及3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有某行業(yè)的專業(yè)知識(shí)背景。
1、 社長秘書：要求朝鮮族，女性(30歲以下)，本科及以上學(xué)歷，英語4級(jí)，形象氣質(zhì)佳，應(yīng)屆畢業(yè)生也可。
3、銷售經(jīng)理：本科學(xué)歷，英語熟練，熟悉某行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品，具有4-8年的銷售經(jīng)驗(yàn);具有敏銳的市場開拓、市場策劃能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)體能力。
4、采購工程師：本科學(xué)歷，韓語精通，年齡在40歲以下，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，
5、生產(chǎn)科長：�？埔陨蠈W(xué)歷， 35歲以下，3-5年生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
目前熱招企業(yè)(部分)
● 三星電子(中國)總部：手機(jī)售后服務(wù)企劃、手機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理、通訊市場企劃、Yepp渠道經(jīng)理、E-Marketing Manager、研發(fā)工程師、供應(yīng)商管理工程師(SQE)、ERP工程師等。
● 三星(中國)廣告有限公司：資深媒介計(jì)劃、客戶經(jīng)理、市場策劃 PM、廣告設(shè)計(jì)等。
● LG電子(中國)技術(shù)服務(wù)中心：IT策劃管理、CDMA品質(zhì)管理、手機(jī)工程師等。
● 韓泰輪胎有限公司：售后服務(wù) 、銷售教育、配套技術(shù)支持 、工廠環(huán)境管理等。
● 現(xiàn)代摩比斯汽車零部件有限公司：品管科長、生產(chǎn)科長、翻譯、會(huì)計(jì)等。
● 三星物產(chǎn)株式會(huì)社上海代表處：服裝業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)、生產(chǎn)管理主管等。
求職快速通道
1、上海朵奈特人力資源公司主要提供中國韓企人才的招聘服務(wù)和獵頭服務(wù)，有意應(yīng)聘韓企的求職者可以將簡歷交予公司，可得到相應(yīng)崗位的推薦服務(wù)。
2、韓國貿(mào)易協(xié)會(huì)中國代表處開辟了專業(yè)招聘網(wǎng)站(www.jobchina.kita.net)，給在中國設(shè)立公司的韓國企業(yè)提供專業(yè)的招聘渠道。
3、每周六，《人才市場報(bào)》的“白領(lǐng)金刊”廣告版2版整版刊登“韓資企業(yè)”招聘信息，提供最及時(shí)有效的韓企用人需求信息。
企業(yè)文化篇
三類員工受歡迎
由于很多韓資企業(yè)都是世代沿襲下來的，因此大多采用家族管理模式，要求員工有認(rèn)真的工作態(tài)度和勤勉的勞動(dòng)意識(shí)。受企業(yè)文化影響，韓資企業(yè)員工的上班時(shí)間都很長，加班成了家常便飯。因此，對工作充滿激情的人比較受企業(yè)青睞。
另外，韓國人非常推崇“堅(jiān)韌”的精神，也把這一精神帶到了管理中。大韓貿(mào)易投資振興公社課長樸鐘杓表示，韓資企業(yè)希望員工有克服困難、堅(jiān)韌不拔的意志，即使在不利的狀況下，也要盡最后一分努力，決不能輕言放棄。而那些在平時(shí)的工作中能盡量完成已經(jīng)制定的目標(biāo)，知難不退，表現(xiàn)出堅(jiān)定意志力和踏實(shí)的團(tuán)隊(duì)合作精神的員工都會(huì)受到重用。
除此之外，應(yīng)聘者是否認(rèn)同企業(yè)文化，是否能長久地為公司服務(wù)也是韓資企業(yè)非常看重的。那些有過較多跳槽記錄的人，在應(yīng)聘韓企時(shí)可能會(huì)遇到障礙。因此，是否具有較強(qiáng)的忠誠度通常是能力與專業(yè)素質(zhì)之外的考察重點(diǎn)。
玻璃天花板依然存在
與其他外企不同的是，韓資企業(yè)十分注重從中國當(dāng)?shù)厝瞬胖薪閷ふ液线m的初級(jí)人才，再經(jīng)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)踐和培訓(xùn)后，選拔為中層管理人才。同時(shí)，從企業(yè)內(nèi)部直接提拔優(yōu)秀員工擔(dān)任主管也是韓資企業(yè)的特色之一。
上海現(xiàn)代摩比斯汽車零部件有限公司人事主管林天星告訴記者，由于韓資企業(yè)進(jìn)入中國時(shí)間較短，總經(jīng)理級(jí)的“拍板”人物仍然是韓國人，中國職員向高層升遷的空間較小。這一特點(diǎn)在大型企業(yè)中尤其明顯�，F(xiàn)代摩比斯是韓國最大的汽車零部件企業(yè)，上海現(xiàn)代摩比斯成立于2001年，目前正處于穩(wěn)定發(fā)展過程中，高層主管都是清一色的韓國人。對于本土員工來說，玻璃天花板仍然存在。
與那些管理嚴(yán)謹(jǐn)、體系完整的大型企業(yè)相比，在中小型韓資企業(yè)里服務(wù)的本土人才要幸運(yùn)很多，大部分高管已經(jīng)不從總部派遣，而是直接培養(yǎng)提拔當(dāng)?shù)氐膯T工。
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